破解脱贫保障短板,,创优脱贫攻坚环境.docx

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1、破解脱贫保障短板,创优脱贫攻坚环境破解脱贫保障短板 创优脱贫攻坚环境 近年来，XX 镇党委始终坚持问题导向，坚持把工作力气和扶贫资源下沉到脱贫攻坚一线，逐步破解制约脱贫攻坚的短板和不足，为全面决战决胜脱贫攻坚奠定了基础。1、强化人才支撑，破解基层无人干事、不会干事的问题。政策确定之后，干部是确定因素。XX 镇党委始终注意加强脱贫攻坚一线队伍建设，着力建强一支作风优良的脱贫攻坚干部队伍。一是配齐配强村级班子。结合村两委换届，调整支部书记 3 人，下派支部书记 3 人，选拔 8 名优秀干部充溢到村两委干部队伍之中，为 16 个村分别选聘了 1名村干部助理，为开展脱贫攻坚供应了人员保障。二是全面推动

2、驻村帮扶。选派 48 名干部组成 16 支驻村工作队开展驻村帮扶工作；开展干部1+5包户工作，563 名干部包联贫困户 3395 户，实现贫困户包联全覆盖。开展县直单位干部驻村帮扶3+2模式，县直单位干部每周在村开展扶贫工作不低于 3 天 2 夜，为开展脱贫攻坚凝合了强大合力。三是提升干部实力素养。加强干部队伍日常教化培训，组织镇村干部赴 XX 村学习 XX 同志扶贫精神，激励干部主动担当作为。集中开展脱贫攻坚政策集中夜学活动，先后开展扶贫政策宣讲 12 次，开展扶贫政策集中培训 3 次，培训干部 2000 余人次，为干部做好扶贫工作奠定了基础。2、强化政策引领，破解基层没钱干事、不愿干事的问

3、题。XX 镇党委始终把项目支持、政策引领作为脱贫攻坚的重要方面来抓，确保村级有钱干事，干部情愿干事。一是强化项目资金支持。建立扶贫项目到村到户项目库，严格根据项目库推动落实。先后落实各级扶贫项目 191 个，到村到户扶贫资金 526.9 余万元，解决了村级水、电、路、网等相关问题 140 余个，为打赢脱贫攻坚战供应了基础。二是落实干部待遇保障。严格根据村主职干部 3.5 万元每年，副职干部 2.1万元每年落实干部待遇。印制出台了关于规范村干部交通补贴和通讯补贴的通知文件，为村干部开展工作供应必要的交通补贴和通讯补贴。严格落实驻村工作队每人每天 65元的交通和生活补贴，确保干部能够安心驻村。三是

4、强化脱贫结果运用。坚持在脱贫攻坚一线考察干部、识别干部、运用干部，先后有 5 名脱贫攻坚成效突出的干部被提拔重用，7 名脱贫一线干部年度考核被定为优秀等次。集中选树表扬了一批脱贫攻坚先进典型，选树了 XX、XX 等 6 名县市级脱贫攻坚先进典型，并组织干部群众向他们学习，激励引导干部主动投身到脱贫攻坚一线。 3、强化目标导向，破解担当脱贫氛围不浓、环境不优的问题。为保障脱贫攻坚成效，镇党委坚持将时间聚焦到村、工作落实在村、督办问责到一线，确保干部有足够的时间、充足的精力和优良的作风开展脱贫攻坚工作。一是坚持岗位在村。大力推动村干部专职化管理，明确村干部岗位在村，职责在村，确保村干部全身心投入到

5、脱贫攻坚一线。实行领导班子包村制度，明确镇党委班子成员包联村脱贫攻坚第一责任人责任，明确驻村工作队6 天 5 夜的驻村时间，确保干部始终岗位在村、服务在村。二是创优服务环境。为营造良好脱贫攻坚的良好氛围环境，XX 镇大力开展扫黑除恶专项斗争，排查涉黑涉恶 28 人，处理信访冲突 50 起，全面净化了基层治理环境，为脱贫攻坚营造了良好氛围。大力开展百名律师进乡村活动，坚持每月 1 次群众会议制度，引导律师、公安、司法、人社、市场监管等单位到基层一线送政策、送法律、送暖和，面对面与群众沟通，切实亲密干部关系，全面夯实脱贫攻坚的群众基础。三是严格督办问责。镇党委坚持把工作督办落实到基层一线。选派 4 名干部组成督察组进村入户进行督查。先后开展两不愁三保障问题核查 2 次，共发觉问题 10 类，涉及 477 户，1112 人，503条问题，并全力推动销号整改。印发督办通报 3 起，真正把脱贫攻坚各项工作落实到基层一线。