2022年2022年公司员工离职管理办法 .pdf

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1、公司员工离职管理办法一、目的：使公司员工离职有所依据，工作不受影响。二、 范围：公司所有员工。三、 一般员工：1 、本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。2 、员工离职区分： 1）辞职：因员工个人原因辞去工作。 2）辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。3）开除：严重违反公司规定或有违法犯罪行为者。4） 自动离职：员工无故旷工3 日以上脱离其工作岗位自动生效。3、 辞职者应提前半个月申请，主管级以上人员须提前一个月申请，经理以上人员须提前一个半月申请。4、 离职手续：1）员工离职，员工持已批准的离职申请/ 通知单和离职薪金结算单到各相关部门办理移交手续，办妥后，再送经理室审核。

2、5、移交手续：1） 工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入离职薪金结算单并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收） 。2）事务移交：胸卡、原领用的工具、文具（消耗性的免）交还部门主管或客服部。6、移交期限： 5 天内办妥。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 7、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收

3、，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。8、 各员工所列移交清单 ，应有直属主管详加审查，不合之处，及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物资料应由该单位主管负责追索。9、 各种移交手续办妥后，方可领取薪金。10、 薪金结算。1）本人提出辞职即辞即走者，或未做任何说明超过三天未到岗者，扣除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。2）辞退者，发予正常工资。3）违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。四、 管理岗人员：1、本公司职员解职或调职时应办理移交，除另有规定外均依本办法办

4、理。2、移交事项规定如下：1）胸卡、 移交清单。2）缴还所领用或保管的公用物品（簿册、书类、图表、文具、印章、车锁等） 。3）应办未办及已办结各案应交待清楚。4）其他应移交事项。3、 主管人员的移交清单应按其主管的工作内容自行编制，并由移交人、接管人分别签字后，由公司经理审批后留客服部存档。4、各主管人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 时可委托有关人员代为办

5、理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。5、前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报的，予以惩处。6、接任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上司，倘有隐匿，除予以惩处外，应与前任负连带赔偿的责任。离职申请（通知）单编号：办理日期：年月日姓 名入职日期部 门职务离职日期签字工作接替人接替人签字其它说明：部门主管意见：同意离职日期：分公司经理意见：日期：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - -

6、 - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 移交清单离职人员：离职日期：年月日编号物品（文件）名称数量接收人日期说明工作移交： (含未完成工作及工作日志) 客服主管审核：日 期：部门主管审核：日 期：公司经理意见：日 期：工资标准出勤扣款实发签字离职人：经办人：日期：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 离职薪金结算单办理日期：姓名部门职务入职日期离职日期工作交接情况：部门主管：客服部经理：分公司经理意见：日期：工资标准出勤扣款实发签字离职人：经办人：日期：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -