集团公司青年工作座谈会上的讲话范文共青团集团公司企业董事长党委书记青年干部会议领导讲话.docx

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1、脚踏实地仰望星空为XX更加美好的明天奉献青春放飞梦想在XX集团2023年青年工作座谈会上的讲话同志们，青年朋友们：近几年来，经济“新常态下施工市场持续低迷，XX集团内部机 构也不断调整，集团经营内忧外患，承受巨大压力。面对挑战，集团 公司全体职工凝心聚力、拼搏进取，广阔青年职工起到了生力军和先 锋队的作用，做出了巨大奉献。在“五四到来之际，我代表集团公 司领导班子对在座的各位青年才俊，并通过你们向全体青年职工表示 衷心的感谢并致以节日的慰问！关于青年成长，我讲三个方面意见。第一，充分认识做好青年工作的重要意义，要围绕加快青年成长 成才加强青年工作。青年是一个单位开展的希望。“少年智那么国智，

2、少年强那么国强，今天看来，少年中国说仍然值得每一个青年自励 自强。XX集团已开展了 XX年，X年对一个人来说正值青春年少，对一 个企业那么算是老企业了，所以青年对XX集团来说，青年兴，那么 XX兴；青年强，那么XX强；青年不断创新、蓬勃向上，那么XX充满 活力、明天才更加辉煌。无论是从XX队伍现状还是从未来开展看，青 年始终是公司开展的重要力量，加强青年人才建设，始终是XX人才资 源建设的重点，关心青年就是关心XX集团的未来。当前，局“1236开展战略，提出“千百人才工程建设目标任 务，即争取在“十三五末，全局职工队伍工程师到达XX人以上，高 级工程师到达XX人。这些目标任务的实现，全靠青年人

3、才的成长来支 持。同时，局人才开展战略也提出，要建立适合实际的薪酬鼓励机制 和考核鼓励机制，建立以能力和奉献为导向的人才鼓励机制，运用差 异化的鼓励增强队伍活力。XX集团也建立了目标考核机制，以工程为 抓手、以岗位为平台来加强青年人才培养，使个人收益与工程效益和 团队业绩挂钩，能上能下，实行目标奖惩。这些政策为青年干事创业 提供了良好的成长环境，青年员工要珍惜来之不易的成长成才时机。 青年员工面临的问题更具体，XX集团党委、团委也要把加快青年成长 成才作为队伍建设工作的重中之重来抓，主动关心青年，紧紧围绕集 团中心工作，广泛开展业务培训、技能竞赛、职业生涯规划、“师带徒 “传帮带等具有施工行业

4、特色的活动，为XX集团事业开展搭建青年 施展才干的舞台，力求打造集团开展与青年成才的双赢局面。第二，广阔青年员工要脚踏实地、勤于学习、甘于奉献，在XX 集团改革开展事业中实现个人价值。青年要脚踏实地。青年成才，要有一个脚踏实地积累的过程。这 个过程没有捷径可走，而且过程会很艰辛，如同登山看日出，但只要 你一步一个脚印翻过了 “积累这个山坡，眼前的风景会绚丽多彩。 我在野外干了 X年，才完成了水文地质这个专业技术的积累；在经营 管理岗位干了 XX余年，才有今天一些人脉和经验的积累。“根底不牢、 地动山摇，如果没有深厚的根底，我们的成长就会有障碍；如果没 有野外艰苦环境和市场错综复杂的历练，也就没

5、有我管理和融入XX 集团开展的今天。当今，很多青年都急功近利，这也想“速成，那 也想“速成，都想能有“30天练就一口流利的英语 “21天练就一 手好字，事实证明这些“忽悠你没商量，急功近利获得不了真正 的成功。青年不能眼高手低，一定要脚踏实地，一步一个脚印去干好 本职工作，通过不断努力，把岗位平凡的事情做到极致，也就形成了 个人核心竞争力。青年到一个单位后，希望能从最基层干起，只有从 基层干起，才能真正学到根本技能。如果没有在基层干过就想当总经 理、当董事长，都是空中楼阁，即便有时机当上了，也不会站牢稳。青年要学会吃亏。年轻人不要怕吃亏，不要以为多干事就是吃亏。 xx局长在近期的加强机关建设会

6、上讲到：“你只要不怕吃亏，你就吃 不了亏，这句话有很深的哲理。多一事、长一智，能力的提升在于 平时的积累，事情干多了，你的经历、你的经验、你处理事情的思路 就会比别人成熟很多。如果非要问青年成才有什么“速成捷径的话, 那就是“吃亏“多干。局机关有个年轻人，他刚毕业是学地质的, 在出第一个工程时候，本来负责地质填图工作，可是在做完自己的活 路后，他今天主动要求和槽探组的去挖槽子，明天又主动要求和采样 组的下煤矿采样，还主动去外协队伍钻探现场免费帮别人搞编录。别 人都说他“傻儿，不晓得闲下来打打麻将，可实际一个工程干下来, 第二年他就成了工程经理，因为他用一年时间，完成了别人三到五年 的工程历练。

7、和这个年轻人差不多同时进单位的还有一个青年学生， 斤斤计较，不但吃不了亏，还爱贪小廉价。工程上晚上要做图，每人 发了一个台灯，他的灯管坏了，因地处偏远，无法及时购置更换，他 就趁人不注意，偷偷把别人好的灯管换了下来，结果人家灯管上面有 蚊虫的痕迹，还是被发现了。当时还有人推荐，这种人机关算尽，适 合做经营，其实这种人做人都难，更别说做经营，看似贪小廉价，其 实是吃了大亏，至今仍碌碌无为。青年要不断学习。学习成就未来。当前是信息大爆炸的时代，知 识进步和科技创新日新月异。一个企业有没有前途，实际上取决于企 业组织学习能力，能否顺应开展趋势，能否超前预判谋划；一个人有 没有前途，实际上取决于这个人

8、的学习能力，能否适应岗位的变换， 能否跟上知识更新换代的步伐。青年要与时俱进，树立“终身学习 的理念，自觉地把学习作为一种责任，一种追求。既要学习根底知识, 不断开阔视野，拓宽知识面，又要学技术、学技能；既要注重学习的 深度，优化知识结构，还要重视能力的提高，掌握科学的方法；既要 向书本学习，积极参与形式多样的读书活动，还要积极投身岗位实践, 向本单位的老同志、身边的优秀人才学习，使自己真正成为适应XX 集团转型开展需要的合格人才。第三，正确认识XX的过去、现在和未来，每一位青年既要脚踏实地、也要仰望星空。青年员工要正确认识XX集团的创业史。XX集 团前身是XX公司直属工程处，创立于19xx年

9、。二十多年来，从打一 口供水井开始，到一个小口径灌注桩工程，再到今天集工程建设、勘 察设计、地产开发、矿业开发和工程咨询为一体的集团公司；从5个 人骑自行车经营，和一些雇来的农民工，到今天不仅拥有一支会经营、 懂技术、擅管理的优秀管理团队，而且还拥有由全国一建、二建、注 岩、注安以及造价师数百人组成的专业人才队伍；从靠x万元的设备 起家，到第一年挣了 xx万，投入买钻机增加2个人，到后来再开展再投入再增人，队伍逐渐壮大，形成了今天年产值十多亿元的企业集团!XX集团作为煤田地质局的中坚力量，长期以来是全局经济的重要支 柱，为全局探索企业制度和投资建设产业链的开展作出了巨大奉献， 这些辉煌的成绩是

10、几代XX人以“我们一直在创业的企业精神接续奋 斗艰苦拼搏得来的！近年来，xx集团取得了一连串令人瞩目的成绩，同时也受到一些问题的影响。问题的影响。比方前期粗放开展暴露出的一些问题,比方在经济效益、员工待遇、工程工程管理上与集团的开展还不相适应，在内部管理上 还需要进一步完善等问题。这些问题既要认真面对，同时也要正确看 待。事实上，有一些指责属于不了解内情或局部夸大的“误伤，作 为投身XX集团的年轻人，既要有对曲解误解一笑置之的胸襟和气度， 也要有知耻后勇、重铸辉煌、坚决开展壮大的底气和志气！当前，xx集团正在经历一个非常特殊的历史时期。公司既要面对 宏观经济持续下行、施工行业困境重重的压力，又

11、面临国企改革、新 的市场化信息化绿色化开展的巨大挑战。“疾风知劲草，板荡识诚臣， 我们的青年员工既然选择了 xx集团，那么在最大限度实现个人价值的 同时，还必须要与XX集团共命运的觉悟。XX集团面临很多困难，也 有不少问题，当前，我们既“回头看处理问题，又“向前看谋划 开展，被动局面正在一步步好转，XX集团雄伟壮丽的蓝图正在一笔笔 绘就；我们进一步完善制度，以制度管人管事、提质增效、防控风险; 我们进一步加强团队建设，打造守规矩、有作为的领导班子；我们进 一步加强对青年人才的任用和培养，青年职工干事创业的平台更加宽 广；我们以转型开展为必由之路，2023年由XX集团为主体发起成立 了全国性的中

12、合联盟PPP工程投资运营中心，成功地将多家央企和地 方国企资源整合，集银行金融机构、资产运营管理、工程筹划咨询团 队为一体，成为国内第一家PPP工程集成供应商；我们积极探索“投 融建 一体化的道路，狠抓经营这个“龙头，特别是PPP工程的经 营，一手联系政府，一手联系资方，成功促成了 XX工程的落地，与 XX等地的一批PPP工程合作正在加快进度落实。同志们，青年朋友们，当前XX集团谋改革、抓转型、求开展，一 元复始，万象更新，干事创业正当时，我们既要脚踏实地，以更加朴 实严谨的作风和十足的干劲来迎接挑战，扎根岗位，奉献青春，也要 仰望星空、展望未来、放飞梦想，抢抓转型开展机遇，以远大的理想 和抱负创造XX集团更加绚烂的明天！谢谢大家。