文化传媒劳务合同.doc

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1、劳动合同书甲方（用人单位）：溧阳市七九八文化传媒有限公司 住所地：乙方： 身份证号码： 住所： 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。第一章 声明条款第一条 甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下： （一）甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任。 2、甲方依法从事生产经营活动。 3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。 （二）乙方声明如下： 1、乙方确保向甲方提供的及应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等）、信息的真实性，合法性、

2、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同。 2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。 3、乙方保证在签订本合同时及其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同。 4、乙方保证保守甲方的商业秘密。 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。 第二章 劳动合同期限第二条 劳动合同期限：本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至

3、年 月 日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件： 1、乙方的条件及甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。 2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的； 3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息； 4、乙方未通过试用期绩效考核的； 5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。第三章 工作内容、地点、时间第三条 工作内容、工作地点乙方同意根据甲方工作需要，安排其从事 工作。甲乙双方约定工作地点为 。甲方根据工

4、作需要（如甲方举行广告展会、广告调查、进行广告设计、创意等项目的需要）可临时性调整乙方的工作内容或地点，该临时性调整不视为对乙方工作内容或地点的变更。第四条 工作时间甲方实行每周工作 6 天，每天 8 小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，即 7:30-11:30 ,13:30-5:30 。第五条 甲方因工作需要（如甲方举行广告展会、广告调查、进行广告设计、创意等项目的需要），可以要求乙方延长工作时间。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第六条 乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确

5、认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。 第七条 甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。第四章 劳动报酬第八条 经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列 条款。A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，即 。B、甲乙双方协商约定月工资人民币 元。 其中，试用期月工资人民币 元。C、其他形式： 。D、甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提

6、供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。第九条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 号足额支付（遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付）。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。第六章 劳动纪律第十条 乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。 第十一条 乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守甲方劳动纪律及规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律及规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予给予批

7、评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。第七章 保险福利待遇 第十三条 甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 第十四条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被行政管理机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。 第十五条 合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。 第十七条 乙方的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，按法律规定及甲方规章制度执行。第八章 劳动合同的变更

8、第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续。1、甲乙双方协调一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职，营私舞弊和对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、对外泄露任何甲方客户资料的；6、对外泄露甲方任何企业数据的；7、利用甲方名义做任何违法犯罪的事情的；第九章 保密条款 第二十条 甲、乙双方可以另行签订保密协议。该保密协议及本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。 第二十一条 乙方

9、应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方及任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。 本合同的商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容： （一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 （二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、广告营销计划、广告设计资料、广告调查数据、广告创意信息、广告收入信息、招

10、投标中的标的及标书内容等。 （三）其他符合商业秘密构成要件的信息。 第二十二条 乙方在本合同期限之内及合同期限届满之日起两年内未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及及甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，否则应向甲方赔偿由此造成的一切损失（包括但不限于甲方的实际损失、预期损失以及甲方为追索赔偿而支付的律师费、公证费、交通费和差旅费等费用）。 第十章 竞业限制 第二十三条甲、乙双方可签订竞业禁止协议。该竞业禁止协议及本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。 第十一章 知识产权 第二十四条 甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发

11、的发明创造、作品等，包括但不限于广告设计、产品设计、广告图纸及其说明、广告开发项目计划等技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述广告成果和广告创意等。 第二十五条 乙方违反本条约定的，应当向甲方赔偿由此造成的一切损失（包括但不限于甲方的实际损失、预期损失以及甲方为追索赔偿而支付的律师费、公证费、交通费和差旅费等费用）。 第二十六条 乙方在离职后一年内做出的及其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的涉及广告的一切设计、创造成果，其知识产权归属于甲方。第十三章 损害赔偿第二十七条 乙方为违反本合同约定或者违反法律、法规的规定以

12、及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。 第二十八条 甲方不履行合同义务或者违反法律、法规侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿。 第十四章 劳动争议处理第二十九条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五章 其他第三十条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，具同等法律效力。 第三十一条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或

13、者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。 相关文书送达地址确认：（一）甲方的送达地址为： 收件人为： 联系电话为： （二）乙方的送达地址为： 收件人为： 联系电话为： 第三十二条 甲方以下的规章制度：1、作为本合同的附件，具有本合同同等的法律效力。乙方提交的下列资料及信息：1、作为本合同的附件，具有本合同同等的法律效力。 第三十三条 甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即： 甲方（盖章）： 乙方（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长

14、、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班

15、主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾及校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。7 / 7