管理师四级多选试题.pdf

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1、管理师四级多项选择试题管理师四级多项选择试题1、劳动力市场均衡的意义有（ ）。A充分就业B同质劳动力获同样工资C表达工资差异D劳动力资源的最优分配E增大工资总额2、以下对人力资本的理解正确的有（ ）。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有累积性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性3、 决策树的构成要素包括（ ）。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝4、 以下对劳动者权益的保护表现为优先保护的有（A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动平安卫生条件C优先录用原企业被裁人员或下岗人员D企业贴有“平安第一，生产第二”的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益）。

2、5、企业战略控制的根本要素包括（ ）。A战略评价标准B实际成效C绩效评价D越过目标E必须建立管理信息系统6、 （ ）属于现代人力资源管理的根本测量技术。A工作岗位研究BKPI 技术C关键事件访谈DBSC 技术E人员素质测评7、企业战略具有（ ）特征。A系统性B全局性C长远性D风险性E抗争性8、 以下关于劳动行政法律关系的表达正确的有（ ）。A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总参谋，这属于劳动行政法律关系的客体D小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系

3、的客体9、常用的反映失业程度的指标有（ ）。A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期10、人力资源管理开发的根本手段包括（A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段11、 经济结构一般包括的内容有（ ）。A产业结构B交换结构C技术结构D消费结构E分配结构12、 人力资本投资支出包括（ ）。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出）。E时间支出13、政府支出包括（ ）。A财政税收B政府购置C政府赠与D转移支付E政府呆坏账14、 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ）。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小懊悔决策标准E决策是最终的选择15

4、、 （ ）属于传统人事管理的内容。A发放薪酬B招聘通知C管理人事档案D制定培训经费预算E规划员工职业生涯16、以下关于劳动法的正确论述有（ ）。A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中别离出来的D是从经济法中别离出来的E它是一个独立的法律部门17、 以下属于劳动权的是（ ）。A最低工资权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权18、 企业能力效率分析主要包括（ ）。A生产率B各种投入要素的本钱C工艺设计水平D产能的利用程度E能否一贯地提供满足用户需要的产品和效劳19、 财政政策的手段包括（ ）。A调节利率B增减预算支出水平C增减政府税收D

5、调节法定准备金率E公开市场业务20、影响货币工资的因素有（ ）。A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度21、 心理测验按测验目的可分为（ ）。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验22、 人的开展具有的特征包括（ ）。A充分开展的可能性B阶段性C开展方向的多样性D长期性E开展结果的差异性23、 （ ）属于现代人力资源管理的根本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D鼓励强化原理E公平竞争原理24、 以下对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两方面D就主体而言，一

6、般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现25、 心理测验按测验的方式可分为（ ）。A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验26、 以下对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征D是一种岗位变换之间的失业E说明劳动力经常处于流动过程之中27、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于国际收支平衡E有利于物价的稳定28、 劳动法律行为包括（ ）。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为29、 企业可以

7、通过（ ）的方式实现单一产品或效劳的开展战略的战略目的。A把原有的产品或效劳向新的市场领域扩展B提高原有分销渠道的能力C加大广告投入以吸引新的消费者D采取价格手段挤占竞争对手的地盘E参与国际竞争30、 领导行为的权变理论有（ ）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D反应理论E参与模型31、 群体和组织层面的绩效薪资包括（A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股32、满足亲和需要的行为可以是（ ）。A控制他人和活动B受到许多人的喜欢C战胜对手或敌人D成为团队的一分子E比竞争者更出色33、 劳动权保障具体表达为（ ）。A根本保护）等。B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先

8、保护34、 企业经营环境的微观分析包括（ ）。A现有竞争对手分析B顾客力量分析C潜在竞争对手分析D市场力量分析E国际竞争对手分析35、 企业纵向一体化的主要目的包括（ ）。A控制原料生产的本钱B把供给商的利润转化成自己的利润C进行不同行业的战略转移D获取价值链重组的利益E培育新的增长时机36、 人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。A价值观B态度C兴趣D能力E性格37、 成熟行业的战略制定对策有（ ）。A市场细分B工艺创新C选择适宜的买主D参与国际竞争E合理组合产品38、 人力资本投资的特性有（ ）。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样39、 劳动法的根本原那么包括（ ）。A物质帮助权原那么B适用性原那么C劳动关系民主化原那么D灵活性原那么E保障劳动者劳动权的原那么40、 对领导行为的早期研究显示出（A关心维度B结构维度C调查维度D沟通维度E工作满意维度41、 群体决策的优点有（ ）。A能比个体需要的时间少B能增加决策的可承受性C能增加决策过程的民主性）。D能提供比个体更为丰富和全面的信息E能提供比个体更多的不同的决策方案42、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。A求才B用才C育才D激才E爱才