员工关系岗安全生产责任制（煤矿）.docx

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1、员工关系岗安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1.在部长的领导下，具体负责劳动用工管理、员工申诉处理、入离职手续办理等工作。2.负责职工劳动合同签订、续签、变更、解除相关手续。3.做好职工入离职手续办理，了解职工离职去向及工资待遇情况，并建立台账。4.负责公司内部劳动争议处理、受理员工申诉，深入客观调查并形成书面报告上报。5.按照公司及上级部门相关要求，做好劳务派遣工选招工作。6.根据当地人社局要求，每年进行劳动用工备案，努力构建和谐的劳动关系。7.引导员工建立良好的人际关系，保证沟通渠道畅通。8.认真学习安全生产与职业病危害防治知识。9.落实本岗位职责范围内的安全风险分级管控与安全隐患排查治理

2、双重预防机制工作。10.完成部长交办的其他工作。二、考核标准1.未落实相关法律法规、文件制度的，给予罚款100元。2.基础资料不完善，台账、档案不健全的，给予罚款100元。3.工作完成质量不高，工作完成时限超时的，给予罚款100元。内容总结（1）员工关系岗安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1.在部长的领导下，具体负责劳动用工管理、员工申诉处理、入离职手续办理等工作（2）员工关系岗安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1.在部长的领导下，具体负责劳动用工管理、员工申诉处理、入离职手续办理等工作（3）2.负责职工劳动合同签订、续签、变更、解除相关手续（4）10.完成部长交办的其他工作（5）2.基础资料不完善，台账、档案不健全的，给予罚款100元3