员工手册(拿了就能用).doc

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1、员工手册(拿了就能用)员工手册目录欢迎辞第一章 总则第一条制定依据第二条目的要求第三条 适用范围第二章 基本管理制度第四条 行为总则第五条 基本要求第六条 劳动纪律第七条 办公室管理第八条 安全保卫制度第九条 办公用品管理制度第十条 差旅费管理制度第三章 入离职程序第十一条 报到第十二条 信息登记、设备领取和工作安排第十三条 入职培训第十四条 试用期和转正第十五条 离职手续第四章 劳动合同第十六条 合同订立第十七条 合同续签第十八条 合同履行第五章 工作时间与考勤制度第十九条 工作时间第二十条 考勤制度第六章 休息休假第二十一条 年休假第二十二条 婚假第二十三条 丧假第二十四条 产假第二十五条

2、 病假第二十六条 事假第二十七条 旷工的认定第七章 薪酬福利第二十八条 薪酬制度第二十九条 社会保障第八章 培训、绩效考核第三十条 培训第三十一条 绩效考核第三十二条 调动第九章 奖惩制度第三十三条 奖励第三十四条 惩戒第十章 附则第三十五条 批准与实施第三十六条 修改与解释欢迎辞各位员工：您好！ 欢迎您加入XXXXXX有限公司并将其作为你的事业。公司力求创造和营造专业的企业形象。以和谐、进取、服务社会的企业文化面向市场，积极开拓，不断创新。为使公司持续发展，我们经常寻觅不同地区的人才，注重将他们的个人报负与公司的发展有机结合。我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司发展起到的重要作用

3、，并为员工提供事业发展的机会和培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。我们制定这本员工手册旨在使您更全面的了解公司的组织结构、人事、管理程序、应遵守的公司规章制度和公司为您制定的丰富的福利制度。本员工手册为公司重要的管理制度，具有执行力和约束力。本手册只限本公司人员查阅。手册中的内容可能因情况变化而随时更改，若有疑问请与人事行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释。在公司你会体会到公司成长和创业的艰辛，也会和大家一起分享成功的喜悦和自豪。 第一章 总则第一条制定依据本手册以中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法与政府有关的法律法规为依据，结合本公司的工作性质、特点制定。第二条目的要

4、求本手册以规范员工的劳动行为，激励员工的工作热情，促进管理的制度化和经济效益的提高为目的。第三条 适用范围和公司组织框架本手册适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的所有员工。第二章 基本管理制度第四条 行为总则本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益的合法边界，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为如涉嫌刑事犯罪，公司将其提交司法机关处理。第五条 基本要求公司员工行为应符合以下基本要求：一、员工穿着、个人仪表在任何时候都应干净、整

5、洁、得体。二、公司同事之间应谦和有礼，相互协调、相互配合，不得争吵、搬弄是非扰乱秩序、妨碍风纪；三、员工不得有以言行侮辱或殴打其他员工等有损于公司与公司员工形象的行为；不得有行凶、赌博、酗酒、吸毒等任何违背社会道德规范和其它违法乱纪之行为；四、员工在职期间应尽忠职守，接受上司指挥、领导，按质按量完成各项工作任务。不可互相推诿、为难逃避或无故拖延；不带着私人情绪、消极怠工或做有损公司利益的事情。五、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。六、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从

6、事公司经营活动；如公司一旦发现，公司有权向员工依法追索经济赔偿（具体内容见经济赔偿条款）。七、严禁超出公司授权或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。八、员工有贪污、受贿、做假欺骗公司，或向与本公司有直接或间接业务往来的个人或机构索要、接受任何货币或非货币形式好处物品行为的，被发现后，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同，并依法对其进行起诉。九、员工应爱惜公司财物。公司范围内的一切设备与设施、工具与零配件、产品与原料，都是属公司的财产，任何人不得随意损坏，私自取用或利用，以达到其个人利益和目的。十、员工应自觉维护公司声誉，保守公司机密，各种文件、资料、样品等

7、未经允许不可携带出公司；十一、薪资等各项待遇为公司的涉密事项，应予保密。不可泄露本人薪资待遇，亦不可搜集同仁薪资待遇等资料。第六条 劳动纪律根据劳动法和国家有关工作纪律条例，结合公司实际情况，规范员工工作行为，员工须自觉遵守以下劳动纪律：一. 自觉遵守考勤制度和工作时间：1.时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。2.故不能上班，要事先请假（具体见请假制度）。3.病不能上班，必须打电话或邮件方式向上级领导报告，上班后提交病假单与病历证明证明给人事行政部报备。二、上班时间内不串岗、不闲谈、不高声叫嚷、不大声打电话、不做私活、不影响他人工作。三、吃东西应在划定地方进行，工作时间内禁止饮用酒精类饮料；

8、禁止在办公室范围内吸烟、吸烟者只能在划定吸烟区吸烟。四、员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发现公司利益受到损害，员工必须立即通报公司，不得拖延或隐瞒。五、发扬主人翁精神，自觉遵守公司各项规章制度；如：请假制度、报销制度、考勤制度等；不断培养团队精神，主动积极、认真负责、顾大局、识大体、协调合作、密切配合。六、违反劳动纪律，公司将给予批评教育和处罚，严重违章者按规定扣发工资和奖金，或直接解除劳动合同。（具体见奖惩制度）第七条 办公室管理一、工作人员应积极主动做好本工作场所的整理整顿。物料、工具、包装箱等应摆放整齐，废弃物应与时处理；三、保持工作区域的卫生、清洁与安静。

9、四、不得随便翻阅他人文件、资料，未经许可不得开启他人办公桌；五、办公室内桌椅与其他物品、设备不可随便搬动；六、下班时应收藏好文件、资料。整理好办公桌、椅与其他设备。离开时应检查电灯、电扇、空调机、饮水机、水龙头等设备是否关闭，并锁好门窗。七、办公室内钥匙卡和钥匙保管者只限于管理部门指定的人员，并应当确保钥匙卡或钥匙在任何时候都恰当使用。员工丢失钥匙后，应立即向商务部门报失。丢失钥匙就意味着要更换全套钥匙，包括其他人保管的钥匙，更换钥匙的全部费用由丢失钥匙者负责。每位员工都应负责保护公司的房产与其它财物。八、办公室设备的使用只限于公司办公的目的，员工应避免浪费或超量地使用办公室设备和办公用品。第

10、八条 安全保卫制度为规范安全管理，特制定以下制度：1. 注意防火：所有办公室内，不准燃烧废纸废物。电气开关和电线定期检查更换，防止老化失灵，引起火灾。安全通道保持畅通，并应有灭火器等应急设施，人人都应该会使用。2. 注意防盗：各办公室采取防盗措施，下班后关窗锁门，钥匙专人保管并有登记。个人锁好抽屉，保管好财物。严禁无关人员进入办公室。发生事故时应保护现场，并与时报警。3. 注意保密：要求全体员工，遵守保密制度、履行保密合同，不泄露公司技术机密和商业机密。第九条 办公用品管理制度：1.办公用品由人事行政部专人负责采购、保管与投放，负责人应本着节约的原则，根据公司的实际情况，制定采购计划。并对市场

11、价格进行了解，货比三家后再予购买。购买的办公用品做好入库等级，并进行日常出库详细登记、定期盘点与核对账目。2.各部门需对本部门下月预计领用的办公用品做预算，并在每月25日前提交办公用品负责人。3.员工领用办公用品，第二次应以旧换新（低值易耗品除外），如有遗失应由个人赔偿或自购。4.新员工报到时，人事行政部办公用品负责人应向其明确各类办公用品的管理规定， 员工离职时，应将剩余文具一并缴交办公用品管理负责人。第十条 差旅费管理制度员工因公在外出差，差旅费的报销应按照公司出差津贴的规定进行。员工出差须按公司的规定办理出差手续，具体细则参照公司报销制度。第三章 入离职程序第十一条 报到凡受聘人员被公司

12、录用到公司报到时，须向人事部提供下列有关资料：一、身份证明原件与复印件二、学历学位证书原件与复印件三、职称资格证书原件与复印件四、相关培训结业证原件与复印件五、离职证明原件与复印件六、1寸近期彩色照片（4张）七、劳动手册（本市户籍员工）八、户口簿第一页与有本人信息的那页第十二条 信息登记、设备领取和工作安排员工入职按以下程序做好相关工作：一、到人事部领取个人基本信息采集表，如实填写完整，保证以下个人信息的准确、无误：（一）居住地址和电话号码；（二）婚姻状况；（三）紧急情况下可联系的最近的亲属；（四）通过的考试或获得资格证书；员工入职后，若表内以上信息发生变化，应在7个工作日内书面通知人事部。二

13、、到就职部门，由部门经理安排工作；人事行政部安排印制名片。第十三条 入职培训新员工到岗后由人事根据新员工入职培训流程安排培训计划，由区域与产品经理安排培训课程与考试，人事行政部进行监督考核。第十四条 试用期和转正公司按劳动合同法规定施行试用期。员工在试用期满提前5个工作日，向人事行政部负责人提交申请转正，人事行政部负责人以各部门经理填写的员工试用期评估表的评分结果做为依据，评分不合格者被视为不符合试用期录用条件，解除劳动合同，最终结果由人事行政部负责人通知新员工。第十五条 离职手续员工解除劳动合同，应在离职前办妥工作交接事项。具体流程如下：离职员工需提前30天向公司提出书面离职申请。离职员工带

14、上离职工作交接单，交接单上应有离职员工和接手人的签名，到人事行政部填写离职交接表（主动提离职的员工需提交离职报告原件），并向公司交还其所占用的所有公司财产，还应全部清偿可能拖欠公司的任何债务。逾期未按公司规定办理离职交接手续的，公司暂不结算该员工的任何费用。第四章 劳动合同第十六条 合同订立员工录用后，必须提供本人真实有效资料，与公司订立劳动合同。劳动合同自签订之日起生效。入职时间按实际到岗之日算起。新进员工应在入职前签订劳动合同。在试用期内员工提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；公司发现员工有重大隐瞒、员工试用期评估表不合格的、不符合录用条件的、可解除劳动合同。第十七条 合同续签合同

15、到期，公司根据经营需要、员工表现和个人意愿，确定是否续订劳动合同。第十八条 合同履行劳动合同变更、解除、终止，以与补偿金、违约金的支付，按国家和省、市政府有关法律法规规定执行。第五章 工作时间与考勤制度第十九条 工作时间公司实行以下工时制度和工作时间：一、公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六、日为双休日。对工作情况特殊，需要机动作业，无法实行标准工时制度的岗位，经劳动保障行政部门审批，可实行不定时工作制。二、公司每天的工作时间为：上午工作时间： 9:0012：00午餐午休时间： 12:0012:30下午工作时间： 12:3017:30第二十条 考勤制度公司制定并执行以下

16、考勤制度：一、所有员工进出公司必须指纹考勤；二、每月考勤结果作为工资发放依据之一；三、一次不刷卡、打卡扣50元RMB； 四、委托他人或代为他人考勤，委托者和受托者均作旷工一天处理。六、员工不得迟到、早退，迟到、早退按以下规定处理：（一）迟到：每月累计迟到不得超过3次，迟到时间不得超过30分钟，超过3次后每次罚款50元RMB；迟到时间超过30分钟未请假者，作旷工半天处理。（二）早退：早退一律按旷工一天处理。因患急病、遇紧急事故等无法预料原因迟到、早退或缺勤的，须与时告知其上级领导和人事行政部负责人。（三）加班：1.员工平时工作时间应努力提高工作效率，本职工作范围内的业务应在上班时间内完成。因自身

17、原因不能在规定时间内完成而继续工作的不属于加班范畴。由上级额外指派的任务又不能在规定时间内完成的经批准属于加班。 2.如因工作确实需要加班时，必须事先填写加班申请表，平时加班由部门经理批 准，周日与国定假日须经总经理批准后，方可加班。员工必须于当日或次日交人事行政部备案，不得延误。3.员工平时与双休日加班，公司以调休的形式给予员工调休，调休时间按加班实际时间，但每位员工所有的累计调休计时间不超过30小时，超过部分按规定结算加班工资。调休应在批准之日起三个月内用完，若到时安排调休有困难，经总经理批准，可按加班员工的基本工资乘以一定比例给予补发加班费（具体参照相关法律法规）。4.加班时间与计算：周

18、一至周五为18点以后，加班时间以小时为单位，最小单位为半小时，不满半小时的舍去，当天结清，按月累计。采用标准工时加班工资的结算，以约定工资为基数，以员工每小时加班费再乘以相应系数，（系数为：平时1：1.5；周六、日1：2；国定假日1：3）。5.员工调休的须提前申请，经主管部门经理核准上级经理备案后方可实施，否则以事假论处，情节严重的可视作旷工。6.调休最少为半天（4小时）。七、除员工能证实遇不可抗力而无法告知公司外，缺勤三天以上且不告知公司的，将视作该员工自动离职处理。如该员工不与时办理离职手续，公司将做停工处理。第六章 休息休假第二十一条 年休假一、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年

19、休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工须向公司提供如劳动合同和社保缴费记录等相关证明资料交人事行政部审核。二、年休假期不包括公休日和国家规定的法定假日。三、年休假可以集中安排，一般不跨年度安排，最晚用于农历新年后一个月（休假流程见请假制度）。四、因员工自己原因当年未休完的年休假，不作货币补偿，且自动作废，不能累计。五、员工无权超假。无故超假作旷工论处。六、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

20、；（三）累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。如在当年享受带薪年休假后，有以上情形之一的，亦不再享受下一年度的年休假。七、年休假的最小单位为壹天第二十二条 婚假员工出据相关证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。员工婚假3天，符合晚婚条件者（男25周岁以上，女23周岁以上初次结婚者）可以增加7天晚婚假。婚假应在领取结婚证明6个月内连续休完（婚假申请流程见请假制度）。晚婚假与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。晚婚假遇法定节假日顺延。婚假待遇根据国家和本市有关规定执行。第二十三条 丧假员工的三代以内的直系亲属或

21、岳父母或公婆死亡时，可给予1-3天丧假。丧假包括公休日。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。第二十四条 产假一、生育妇女与其配偶享受计划生育规定的产假等假期相关待遇按国家和当地政府有关规定执行：（一）符合计划生育的女员工给予产假98天（其中产前可以休假15天）。在上述时间内，有关员工应享受全薪工资。（二）已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的为晚育。符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天，晚育护理假应在生育之日计起一个月内一次休完。（三）产假必需在规定的时间内一次性连续休完，产假连续休假期间包括公休日或法定假日。（四）晚育假、晚

22、育护理假期间享受产假同等待遇。（五）难产、早产、人工流产的假期按有关规定执行。（六）哺乳期其婴儿不超过一岁的女员工，每天可享受1小时带工资的哺乳时间假。二、在享受晚育护理假之前，有关员工必须填写请假申请表。符合计划生育晚育（二十四周岁与以上）条件的女员工，增加产假30天。三、经医生确认怀孕后，女员工必须告知人事行政部和她的上级领导。公司将采取适当措施安排她的工作和责任。第二十五条 病假一、病假申请程序（一）申请病假须凭医院开具的病假证明（急诊除外），病假当天若本人无法当面向其上级领导请假，必须在上午9：30之前电话通知其上级领导，经上级领导同意后，方能认可；并同时向人事行政部备案。（二）休假后

23、回到公司，员工必须填写请假表，并附上医疗证明和病假单病历证明卡原件，交给人事行政部批准和存档。（三）工作时间外出就诊作病假处理，并须向人事行政部提供医疗证明。二、医疗期病假（一）一定时间内任何员工的最长病假天数、医疗期根据国家劳动法规定执行。（二）根据劳动法规定，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可解除劳动合同。三、 公司将根据下列情况支付病休工资:（一）若员工因疾病而暂时不能工作，公司将按国家和地方政府规定给付疾病休假工资，但员工应提交充分的疾病证明材料。（二）在员工因疾病而暂时不能工作期间内，将不予支付奖金。（三）病休时间超过6个月并在

24、合同期内的员工，将按照国家有关规定，停发员工的工资，改为给予疾病救济费。病假医疗期、病假假期工资的计算基数和最低标准等，根据国家和本市有关规定执行。第二十六条 事假公司可以酌情准许员工休不带薪事假（事假流程见请假制度）。未经批准擅自休假的，作旷工处理。每年累计最多可请十个工作日的无工资事假。在同一个部门的员工不得同时请事假。所有请假申请必须到人事行政部登记备查。第二十七条 旷工的认定凡有下列行为之一视为旷工：1.员工如因事早退或出差要离开公司，且当天不再返回公司者，没有打卡便离开公司，亦没有在部门经理处或行政部门登记注明；2. 员工未经部门主管准假而擅自缺勤者，视为旷工；3. 员工弄虚作假骗取

25、病假的。旷工将按其旷工小时数以200的比率扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分第七章 薪酬福利第二十八条 薪酬制度一、公司的目标是提供员工公平且稳定的薪酬。二、公司依据书面的职位说明（用以衡量知识，所需技巧，以与每一项工作对公司各业务或工作分类的影响），确立工资范围。三、月薪除在劳动合同中另有规定外，按一年十二个月为基础计付。四、员工月薪收入一般在次月的10日支付（如遇双休、节假日将延至上班的第一个工作日），通过银行汇入员工个人银行账户。六、按国家法律的有关规定，个人收入所得税须由员工本人承担。七、年终奖励。根据员工工作业绩、完成目标任务情况与公司营业经营状况确定员工年终奖金额。员工在本年度内

26、辞职或因违纪行为而被解除劳动合同的，将不能享受年终奖。第二十九条 社会保障公司按国家和当地政府有关规定，为员工办理社会保险和住房公积金，按社保规定的比例缴纳公司应交部分，并从员工薪酬中代扣代缴个人应缴纳部分。第八章 培训、绩效评估（考核）第三十条 培训一、培训是公司对人力资源进行的一项长期有效的投资，应遵守以下原则：1.理论与实际相结合。是根据职员的不同岗位和具体情况，有针对性的组织培训活动。2.培训与使用一致。培训的目的是为了提高职员的能力，而能力的提高是为使其更好地施展自己，服务于公司，出色地完成自己所承担的任务，促进全方位的发展。二、培训内容1.新员工培训：企业文化与公司各项规章制度的学

27、习2.在职员工培训：公司产品介绍、市场状况介绍与专业技术能力培训。第三十一条 绩效考核为实现公司年度经营目标，调动员工工作积极性，绩效考核用来全面、客观、公正地评价员工日常的工作绩效和表现，为员工的培训、晋升、个人发展和薪资调整提供依据。绩效考核公司分平时绩效和年终绩效，包括员工的长处和不足，以便展开相应的培训和发展计划或相关的人事变动，使员工能为公司的发展做出更大的贡献。绩效考核按以下步骤进行：一、绩效考核由员工所在部门经理与人事行政部一起进行。部门经理根据公司绩效考核实施办法，负责实施所属员工的具体绩效考核，人事行政部做好协助工作，实施绩效考核。二、在部门考核的基础上，由公司高级管理层对部

28、门考核结果作最后审定。三、具体绩效考核办法见绩效考核办法 。第三十二条 调岗因工作需要公司有权在必要时候调动员工工作岗位与工作内容。 第九章 奖惩制度第三十三条 奖励 一、公司对员工奖励遵循以下原则：1.价值观导向。以公司要求和倡导的价值观为指引，引导和激励员工的行为符合公司的行为准则，成为践行公司价值观的典范。2.以事实为依据，以制度为准绳。奖励须以行为事实为依据，并以相关制度为衡量标准。3.物质奖励与精神奖励相结合。4.即时奖励和定期奖励相结合。二、可获奖励情形集体或个人有下列情形之一的，公司将酌情予以奖励：1.在完成工作任务方面取得突出成绩；2.积极向企业提供合理化建议并被采纳；3.具有

29、全局意识和团队合作精神，一贯积极主动支持和配合他人工作，表现突出；4.公司认定其它应该给予奖励的事项。三、奖励的形式按奖励形式的不同，分别有精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、荣誉称号和其他形式的精神奖励；物质奖励包括一次性奖金、加薪、晋级和其它形式的物质奖励。第三十四条 惩戒公司所有员工都应遵守公司的规章制度，以保证高效的工作与优质的服务。下列违反规章制度的行为将受到相应的纪律处分：一、口头警告：1.在上班时间内从事非本职工作；2.上班时间消极怠工；3.在公司内大声吵闹影响其他员工工作；4.无故迟到或早退；5.用公司电话处理私人事务；6.各种损坏或浪费公物的行为；7

30、.其他相同程度的违纪行为。所有违反上述规定的员工将会受到运营部负责人的口头警告。二、书面警告： 1.上班时间睡觉或擅自离开工作岗位；2.拒绝履行自己的职责；3.不服从公司合法合理的指示或安排；4.私自配有公司设施的锁匙；5.泄漏机密信息如透露、打听、议论同事的工资等；6.在六个月内受到两次口头警告；7.其他相同程度的违纪行为。一有违法以上行为的，营运部负责人将给予违法者书面警告。三、业绩警告：1.按照公司每月发布的全体市场销售客服人员业绩表为依据，连续2个季度未完成销售任务60%的销售员，人事行政部负责人将通过电子邮件形式发给市场销售客服人员业绩警告。2.如连续3个季度未完成销售任务60%的市

31、场销售客服人员，公司将视为该员工不胜任工作，公司有权对其做调岗调薪处理。3.每年的销售任务都有变动，公司会因具体情况对业绩表做出对应的修订。四、解除劳动合同：员工有下列情形之一的，均属“严重违反公司的规章制度”，公司可以解除劳动合同而无任何赔偿：1.连续旷工三天（含三天）而又未能提出合理解释或一年内累计旷工超过六天（含六天）；2.攻击或威胁其他员工；（不具体要求情节严重者）3.上班期间饮酒（含酒精饮料）或饮酒后直接来上班；服用毒品，麻醉品等；4.私自接受客户给予的好处；5.提供假发票或伪造单据文件，意图行骗以取得私人利益或侵吞公款，提供虚假资料，学历证明或不实报告；6.偷窃同事钱财或公司财产；

32、7.私带武器；8.工作时间参与赌博；9.在未经公司批准的情况下从事第二职业； 10.养期间接受第二职业； 11.形式的贿赂；或利用公司名义在外从事任何损公肥私的活动； 12.法律； 13.司任何机密信息； 14.公司财产或来访人员财产； 15.给公司与员工个人声誉造成严重影响； 16.公司的规章制度，情节严重者； 17.司规章制度，造成教大影响、损失；拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓行为者；18.违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者；19.在工作时间内动手打人或互相殴斗者；20.隐瞒或伪造履历者；21.无故脱岗一小时以上；22.聚众怠工、造谣生事，影响公司正常工作秩序，情节严

33、重者；23.利用工作时间或公司资料侵害公司利益的经济活动的（公司将没收其非法所得）；24.代表公司在外严重损害公司利益和名誉的；25.由于工作失职，造成公司经济损失达10000元以上的，公司有权视具体情况要求经济赔偿；26.年内受到二次书面警告或二次业绩警告；27.他相同程度的违纪行为。（以公司公告为准）公司保留将任何违反国家或地方法律法规与条例的人员送交公安机关处理的权利。涉案员工将立即解除劳动合同而无任何赔偿。以上仅是一部分违纪行为列举，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为其他的一些未列举的行为而遭到处罚。第十章 附则第三十五条 批准与实施本手册经公司职代会通过，总经理签发公布之日起实行。本手册有文本版和电子网络版形式，两者具有同等效力，员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的相关内容。凡以往规章制度内容与本手册规定不符之处，一律以本手册规定为准。第三十六条 修改与解释公司可根据国家、省、市政府政策法规的改变、公司管理的需要，征求职工意见，通过法定程序，对本手册所载政策加以补充或修改。本手册解释权属公司。本人已认真阅读了XXXXX有限公司的员工手册和相关公司制度，清楚地了解了上述管理制度的全部内容。签字： 日期： 年 月 日