2022年劳务派遣工安全管理制度.docx

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1、精品_精品资料_劳务派遣工安全治理制度为规范劳务派遣工安全治理工作,保证局劳务派遣工的人身安全 和企业的设备安全, 依据国家电网公司 安全生产工作规定 的要求, 依据我局的实际情形特制定本制度.一、劳务用工范畴依据各生产单位用工申请雇佣的在施工现场从事体力劳动及帮助性施工作业的人员和卫生清扫、值班、保卫等工作（包括合同期一年及以内的短期合同制用工） .二、劳务用工的安全治理1、劳务用工必需符合劳动法等有关法律、法规,严禁非法用工.2、定期进行的身体检查,不合格者,严禁录用.3、按劳动法签订用工合同.由局人力资源处统一治理,安全训练、安全治理由用人单位负责.4、劳务派遣工上岗前,必需经过安全生产

2、学问和安全生产规程的训练培训,考试合格后方可上岗,由用人单位负责.5、劳务工安排到各部门、各单位参与电力生产工作时,由所在单位负责人领导.6、禁止指派劳务工单独从事有危急的工作,如须从事有危急的工作时,必需在有体会的职工带领和监护下进行,并做好安全措施.7、劳务工进入高压带电场所作业时,必需在工作现场设立围栏 和明显的警告标志, 开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向劳务工交代清晰并要求复述,复述正确方可开工.8、劳务工在我局电力生产区域内从事工作,违反有关安全规程 制度和规定的, 均按我 中心员工违反规程制度的惩罚规定,对其所在可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部门、

3、单位进行绩效考核和经济惩罚.三、劳务派遣工的训练各用人单位负责对劳务用工人员进行车间级的安全训练培训,杜绝各类事故发生.录用的暂时职工,由各用工部门实行边训练、边使 用的原就.暂时工必需具备的安全生产学问和技能主要包括：1、用人单位对暂时工进行登记造册,按名单对其进行安全训练培训,建立安全训练档案.2、明白有关劳动爱护法律、法规和标准,增强法制意识,特殊是增强维权意识.3、把握与本职工作需要的有关工作环境、生产过程、机械设备和危急物质等方面劳动爱护学问和技能.4、把握符合劳动爱护要求的操作规程.5、学会正确佩戴和使用个人防护用品.6、把握可能发生事故的预防和应急救援处理预案.7、学会紧急抢救法

4、和触电急救.四、双方的安全职责1. 各用人单位对暂时工负有安全治理责任, 向暂时工公布本企业的安全生产规章制度, 负责对暂时工进行安全生产学问、 安全生产规程和安全操作技能的训练培训, 对暂时工的安全生产行为进行监督管理.2. 各用人单位必需准时向暂时工传达上级有关安全工作的文件精神及通知、通报,并组织对暂时工进行安全检查,落实安全治理的各项要求.3. 各用人单位在支配暂时工工作时,针对其施工内容、工艺等要求,供应安全操作规程, 必要的安全工器具和安全爱护设施.并在可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工作负责人的带领下进行作业,不得指派暂时工单独进行作业.作业前,向暂时工进行安全技

5、术交底,在暂时工熟知工作内容和工作程序后,指导监护其进行施工作业.4. 各用人单位对暂时工的特种作业资格进行验证,禁止非特种作业人员从事特种作业.5. 各用人单位对暂时工的安全施工作业行为进行监督检查,订正违章指挥、违章作业,发觉严峻违章违纪和造成事故隐患者,立刻责 令其停止工作,监督整改并按相关的治理方法进行惩罚直至清退.6. 劳务用工必需仔细遵守安全生产规程、规定、制度和方法,开 展安全文明施工, 接受各用人单位的指挥和监督,参与各用人单位支配的有关安全活动.7. 劳务用工必需接受工作前的安全技术交底,进行“三交”、“三查”活动,发觉事故隐患和意外情形,必需准时报告,并进行有效监护.8. 劳务用工不遵守安全生产规程、制度,违章作业,违反劳动纪律等）造成的违章、障碍和事故者,与正式工同样统计和考核.五、本方法一经公布即开头实施,本方法的说明权归属安全监察处.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载