公司全勤奖管理制度模板(3页).doc

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1、-公司全勤奖管理制度模板-第 3 页全 勤 奖 管 理 制 度一、 目的：为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。二、 适用范围：本制度适用于公司所有正式录用员工。三、 权责：1、 综合部负责考勤管理、审核等；2、 综合部负责建立、完善该制度；3、 本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。4、 财务部负责全勤奖金的核发。四、 全勤奖实施：1、 考勤管理员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间和实际情况进行书面登记为准。2、 申领条件凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。员工考核当月除国家

2、规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。员工考核当月能保质、保量完成工作任务。员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。3、 全勤奖核实综合部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。打卡记录作假者（包括请他人代打卡和代他人打卡）；打卡上班后，工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者；工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。额外加班不与全勤考核挂钩。4、 全勤奖发放全勤奖每人每月 元，由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放。发放全勤奖前，综合部将发放名单送交总经理审核，审核通过后，交财务部。5、 全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。考核当月仍处于停薪留职员工，全勤奖停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。五、 附则：本制度最终解释权归综合部所有。XXXXXXXXXXXX公司 年 月 日