人力资源管理第一次作业附答案(10页).doc

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1、-人力资源管理第一次作业附答案人力资源管理第一次作业作业总分100起止时间2017-10-12至2017-11-9 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（） A、心理测验法 B、结构化面试 C、知识考试法 D、评价中心法标准答案：d说明：题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理

2、之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别标准答案：c说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和称为（） A、劳动力资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人口资源标准答案：b说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（） A、观察法 B、工作实践法 C、问卷法 D、工作日志法标准答案：d说明：题号:5题型:单选题（请在以下几

3、个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。 A、定量方法 B、定性方法 C、定量和定性相结合的方法标准答案：b说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（） A、规范原则 B、公开原则 C、平等原则 D、全面原则标准答案：a说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D、要素计点法标准答案：b说明：题号:8

4、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（） A、人力资源相对量 B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源 D、现实的人力资源标准答案：b说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（） A、职业 B、职组 C、职系 D、职门标准答案：b说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。 A、要素计点法 B、因素比较法 C、排序法 D、工作分类法 E、因素比较法标准答案：a说明

5、：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作分析调查是编写职位说明书的第几个步骤（） A、第一 B、第二 C、第三 D、第四标准答案：b说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2心理健康测验属于哪种人力资源甄选测试方法（） A、心理测验法 B、结构化面试 C、评价中心法 D、知识考试法标准答案：a说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作名称、工作所属部门、直接上下级属于（） A、工作识别信息 B、工作描述信息 C、工作背景信息 D、工作环境信息标准答案：a说明：题号:14题型:单选题

6、（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。 A、经济素质 B、文化素质 C、总体素质 D、社会素质标准答案：c说明：题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。 A、观察法 B、访谈法 C、调查问卷法 D、文献研究法标准答案：d说明：题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织的愿景规划一般包括几个组成部分（） A、一个 B、两个 C、三个 D、四个标准答案：b说明：题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响人力

7、资源获取的因素不包括（） A、环境因素 B、经济因素 C、人口因素 D、法律法规与政策因素标准答案：b说明：题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列不属于工作分析内容的是（） A、任职者资格要求 B、工作活动本身 C、工作环境 D、领导工作风格标准答案：d说明：题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列不属于职位规范的是（）。 A、体能素质要求 B、知识要求 C、能力要求 D、年龄要求标准答案：d说明：题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2人力资源获取的前提包括（） A、职业生涯规划和工作分

8、析 B、职业生涯规划和组织文化 C、人力资源规划和工作分析 D、人力资源规划和组织文化标准答案：c说明：题号:21题型:判断题本题分数:3人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:22题型:判断题本题分数:3人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:23题型:判断题本题分数:3访谈法的优点是可以对工作者的工作态度与工作动机等深层次的内容有比较详细的了解。 1、 错 2、 对标准答案：2说

9、明：题号:24题型:判断题本题分数:3作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:25题型:判断题本题分数:3公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:26题型:判断题本题分数:3能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:27题型:判断题本题分数:3职位信息，指任职者胜任某项工作所必须具备的资格与条件。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:28题型:判断题本题分数:3人口资源是指一个国

10、家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:29题型:判断题本题分数:3临时人员转正属于人才资源获取中的内部招聘渠道。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:30题型:判断题本题分数:3人力资源质量是显示国家人力资源总体素质的指标。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:31题型:判断题本题分数:3职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:32题型:判断题本题分数:3工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:33题型:判断题本题分数:3直线式组织结构不与组织的

11、战略和目标相协调 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:34题型:判断题本题分数:3人力资源获取能够为组织不断充实新生力量。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:35题型:判断题本题分数:3工作概要属于工作描述信息的基本内容之一。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:36题型:判断题本题分数:3反馈应用是工作分析实施的最后一个阶段。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:37题型:判断题本题分数:3工作经历主要只涉及过去的工作年限。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:38题型:判断题本题分数:3工作分析是制定人力资源规划的基础。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:39题型:判断题本题分数:3客户是工作分析的重要主体之一。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:40题型:判断题本题分数:3工作日志法又称为工作写实法。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：-第 10 页作业名称