2020年最新员工竞业限制合同范本【简洁版】 .doc

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1、2020年最新员工竞业限制合同范本【简洁版】时间：2020年XX月XX日2020年最新员工竞业限制合同范本【简洁版】员工竞业限制合同是指鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。那么，签订一份安全、可靠、有效的员工竞业限制合同有哪些注意事项？2020年最新员工竞业限制合同范本【简洁版】企业：_营业执照码：_员工：_身份证号码：_鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：风险

2、告知：用人单位须正确判断可以与哪些人员签订竞业限制条款，竞业限制的主体限于企业的“高级管理人员”、“高级技术人员”以及“其他负有保密义务的人员”。用人单位与不属于法律规定的竞业限制人员签订竞业限制条款或协议，竞业限制条款或协议将可能被认定为无效。从公司保守公司商业秘密而言，也没有必要让全体员工均签订竞业限制协议，核心人员工签订竞业限制条款即可。因为签订竞业限制协议的，员工离职后就会自动生产竞业限制补偿金，即使公司提前解除竞业限制协议，都将增加人力资源用工成本。1.员工义务1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;1.2 不论因何种原因从企业离职，离职后_年内不得到与

3、企业有竞争关系的单位就职。1.3 不论因何种原因从企业离职，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。风险告知：劳动合同法对于竞业限制补偿金只能在劳动合同解除或终止后支付;其二，应当在竞业限制期内按月支付。不同地区的补偿标准各有不同。以深圳和珠海为例，补

4、偿金的数额须不少于该员工年收入的三分之二和二分之一以保持其原有的生活水准;上海高级人民法院的规定则是在双方没有约定或者无法协商一致的情况 下，每月补偿原收入的 20%至30%。3.违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的_倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。风险告知：如果员工违反协议，那就需要承担违约责任，主要依据是协议中的约定，比如明确承担的违约金数额或是计算公式。法律上没有明确规定数额的最高上限，但法院在审理实际案件时也会 公平地判断违约金数额，如果数额远远超出公司人的承担能力，法院也有权下调至一个更为合理

5、的标准。4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。企业：(签章)_员工：(签章)_年_月_日 竞业限制合同的注意事项1、什么是竞业限制协议?竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位的商业秘密等保密事项的劳动者签订的，约定在劳动者解除和终止劳动者合同以后，在一定时期内，劳动者不得到与本单位有有竞争关系的其他用人单位工作或者自己从事和本单位有竞争关系业务的协议。2、为什么要签订竞业限制协议?劳动者在用人单位工作

6、期间，基于劳动合同的进入到用人单位工作。知悉和掌握了用人单位的商业秘密和知识产权等可以带来经济利益的重要机密。在道德和法律上，都要求劳动者履行一定的忠诚义务，不得和自己的单位进行恶意竞争。这种义务不仅适用于劳动合同履行期间而且也适用于劳动合同解除后的一定时期。因此用人单位可以要求劳动者履行法定或约定的竞业限制义务。但是竞业限制义务毕竟限制了劳动者的择业权和择业范围，而劳动权系生存权的前提，因此支付竞业限制经济补偿金具有必要性和合理性。竞业限制起源于公司法的对于经理和董事的竞业禁止。公司法第一百四十八条对董事经理的禁止性规定。“(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于

7、公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;”但是公司法的使用规定仅限于高管级别，且属于行为禁止。禁止和限制具有完全不同的内涵。我国为了保证公司高管对于竞业禁止的履行，刑法第165条规定了非法经营同类营业罪，最高可判处7年由有期徒刑并处罚金。3.法律上对于竞业限制有哪些类型?目前，法律上对于劳动者和用人单位之间的竞业关系的约束有两种类型，一种是法定的竞业限制(严格说是竞业禁止)，另一种是约定的竞业限制。分别来源于以下规定：法定竞业禁止：如前述公司法对于高管的规定，此外合伙企业法个人独资企业法也有相关规定。约定竞业限制：即劳动合同法所规定的竞业限制协议。4.竞业限制协议的适用对象有

8、哪些?竞业限制协议的使用对象不同于其他法规，其具有自己独特的范围，其主要使用与知悉公司商业秘密的人员。超过适用范围签订的协议无效。主要包括：1、高级管理人员 :公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员 :高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。5、竞业限制协议的主要内容?(1)限制的主要内容：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产

9、或者经营同类产品、从事同类业务(2)明确约定好协议的时间和地域，时间不能超过两年。(3)限制事项范围，即主要是对什么限制，例如限制的业务类型是什么?有竞争关系的单位有哪些?这一点最为重要，实践中争议往往发生于此，应该详细列明限制事项和业务，约定好认定方法和标准。(4)竞业限制补偿金和违约金的数额或者是计算标准。竞业限制补偿金是对劳动者义务履行的补偿，签订协议时应该明确约定。法律规定如果在协议签订当时没有约定，事后劳动者履行了限制义务，其可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。(参见劳动法司法解释四第十六条)违约金的应该明确约定，违约金不能约定过高，约定过高的，劳动者可以向法院起诉，申请降低。第 7 页