XX公司人力资源发展规划(6页).doc

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1、-XX公司人力资源发展规划-第 6 页XXXXXXX有限公司 管理文件 编号 ：人力资源发展规划编制:XXX审批:XXX2015-03-01发布 2015-03-01实施XXXXXXX有限公司为了进一步落实公司整体规划，实现企业做强做大，向更高水平迈进的目标，做好人才储备，实施人才战略，全面提升企业竞争力，公司将对于人才引进进行长期的规划，以达到发展人才，稳定人才的目的。此规划旨在让人才了解公司的发展愿景及近几年的整体规划，让员工与公司有共同的目标，实现共同的发展。一、公司发展愿景公司将用12年时间，将主营业务做强，从基础业务出发，开拓市场，奠定公司发展的基础，使公司的运营走上正轨，在内部完善

2、的管理体制保障下使公司的营业收入和利润逐步增加。因为公司现处在高速的成长期，员工的经验和能力对公司的发展起着至关重要的作用，一个自身具备能力、并且认同企业价值观和文化的人才，是公司迫切需要的。因此公司将团结一批有思想、有能力、有抱负的年轻员工，建立一支充满智慧、勇于创新、团结实干、追求卓越的团队，这是公司最宝贵的财富，也是企业保持生机不断发展的动力源泉。员工在公司，能够充分发挥自己的能力和特长，在公司这个自由创新的平台上，在获得回报的同时，找到一种成就感跟认同感。在23年时间内，公司在保证主营业务稳健发展的同时，目光会逐渐延伸到城市亮化工程新材料、新工艺的研发等业务上，希望能够在做强主营业务的

3、同时，将公司做大。 二、公司为员工提供发展平台 根据公司的发展规划，目前对引进相关专业人才的工作十分重视，公司将竭力创造一个高效稳定的平台，为加入的员工提供有利的发展机会，具体从以下几方面做好工作，构建一个良好的创业环境。 1、公司将用健全的制度保证一个公平、公正、公开的氛围，在企业的规则范围内，充分发挥员工的主观能动性，激发员工特长，让员工的创造性思维能够应用的实践中。公司将指导员工走向更专业，更准确的职业定位，培养优秀的职业素质，在市场的检验下不断提高综合竞争力。公司成立之初就本着规范化、制度化、共同成长的思路，兼容并包，以公平和效率为前提，努力成长为一个有竞争力的企业。 2、公司提供有竞

4、争力的薪酬水平。公司将本着有付出就有回报的原则，对为公司做出贡献的员工给予与之贡献相匹配的薪酬。从个人收入来看，有竞争力的工资水平是员工薪酬保障的一个部分，随着公司的发展，公司按股权、期权的方式对员工进行激励，让高级管理人员技术人员入股，让企业职工购股，给突出贡献的人奖励期股。让企业的发展直接和每个人收入挂钩了，让员工享受企业发展所带来的成果。 3、公司将营造一个良好的环境，为员工发展推波助澜。收入作为保障员工基本生活需求很重要，但收入不是惟一的，为了引进人才、留住人才，除了通过各种方式使员工增加收入以外，公司还将全力打造一个良好的工作环境。借鉴优秀管理模式，强化内部管理, 确保公司经营生产的

5、持续，稳定和发展。不论从硬件还是软环境上，都将以员工作为最重要的资源为其创造条件，使作为企业核心价值观的企业文化，良好的工作的氛围成为增强企业凝聚力、向心力，激励全体员工产生巨大的协同力，从而推动企业走向成功的动力。公司着力营造轻松和谐的工作氛围，相信任何人都会追求在事业上的成就感和认同感，只要给予合适的环境，每个人都会爆发出潜能。公司充分信任和尊重员工，在良好的环境中充分发挥才能和想象力。给员工的生存、成长提供良好的条件。三、公司员工共同成长发展规划时间表企业愿景公司发展员工成长1年以后公司将用12年时间，将主营业务做强，从基础业务出发，开拓市场，奠定公司发展的基础，使公司的运营走上正轨，在

6、内部完善的管理体制保障下使公司的营业收入和利润逐步增加。在有能力的员工的推动下，公司的发展会更加高效，在激烈的市场竞争中让企业站稳脚跟公司处于高速成长期，对员工来说是个很好的机会，不论是能力还是经验都是一个很好的积累，为以后独立思维和认知判断打下一个很好的基础。3年以后在23年时间内，公司在保证主营业务稳健发展的同时，目光会逐渐延伸到其他领域，希望能够在做强主营业务的同时，将公司做大。公司将根据市场发展，进行资源整合，在有能力的经营管理人才的共同协作下，向更多领域发展，寻找更多的商业模式和盈利点，为企业的发展壮大做好准备。公司逐渐走向正轨，在初期成长起来的优秀员工将逐渐成为公司发展经营的中坚力

7、量，由基层岗位走向中层领导岗位，凭借对企业和市场的了解以及积累的经验，促进企业的发展和多元化经营。5年以后5年以后，公司将规划成为一个以建筑智能化、机电设备安装与施工为主线，多通道发展的集团化运作公司。公司将以集团化发展作为目标，努力延伸产业链，在相对熟悉的领域有所建树，形成以集团公司为龙头，以下属公司为基础发展优势产业的经营模式。在公司发展的成熟期，按照公司的战略和产业链的延伸，优秀的员工成为独当一面的高级管理人员，在公司期权等方式的激励下，参与公司决策，肩负起企业发展兴衰的重任。 公司正在寻找各个领域的精英加入我们的团队，我们欢迎敢于接受挑战的有志人士加入我们的团队！一个处处像别人表明自己

8、优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。一个真实的人，一定也是个有担当的。不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事

9、的气度。一个真实的人，但是又不会过于执着。因为懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。一个真实的人，一定是懂爱的。时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一个真实的人，定然是有着大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，虽然这是一种积极的思想，却会很累，不仅自己累，身边人也会因为你而累。到最后就会在疲于奔命中，丧失自我。“兰居幽谷，虽孤独亦芬芳；梅开偏隅，虽寂静亦流香，”这便是一份淡泊和沉稳。一些事尽力了就好，无愧别人，无愧己心，认真地活着，便是不辜负。因为懂得，人生的风景，最终是回归到心灵的本源。和谐共生，平等友爱，才是对生命的尊重和对自己的珍视。