单位企业劳务派遣劳动合同.docx

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1、可编辑单位企业劳务派遣劳动合同 甲方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产工作须要，与甲方本着同等自愿、协商相同、公正公允、诚实信用的原那么，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方须要承受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下：1岗

2、位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。3岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。4岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方遵照乙方用工需求，负责引荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行

3、标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬报1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬报。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发

4、放。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第方式：1员工实行月薪制，每月为元，详细方法遵照乙方规定执行。2员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。3员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理遵照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当遵照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当遵照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险遵照以下第方式结算：1由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；2由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 3 / 3