退休返聘协议.docx

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1、退休返聘协议甲方（公司）名称：地址：法定代表人：联系 ：乙方（返聘人员）姓名：身份证号：户籍地址：通讯地址：联系 ：第 1 页乙方为已达法定退休年龄人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据中华人民共与国民法通则、中华人民共与国合同法与有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、双方权利与义务1.工作地点、工作内容（1）甲方聘用乙方担任 部门 职位；（2）工作地点为 ；（3）甲方因经营需要适当合理调整乙方的工作岗位、工作地点，乙方如未在10天内向甲方书面

2、提出异议或提出异议但无合理正当理由的，视为乙方同意甲方的调整。2.工作时间（1）甲方对乙方实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作五天。（2）甲方因经营需要安排乙方在其他时间加班加点的，乙方如无合理理由，应当服从。（3）乙方知悉甲方采取电子考勤制度，并对此予以认可。3.劳务报酬。（1）试用期：乙方正常工作时间的基本报酬 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。（2）转正后：乙方正常工作时间的基本工资为 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。（3）甲方有权根据绩效考核结果等对乙方进行岗位及薪酬调整，乙方对考核结果有异议可按

3、有关制度进行书面申诉，申诉后最终处理意见将作为考核的最终结果。（4）因工作需要加班时，乙方须按公司考勤管理制度相关流程要求填写加班审批表并报经领导批准后加班，否则将不计算加班费或安排调休；计算加班费的，按正常工作时间工资（基本工资）计算，计算标准参照劳动法第四十四条执行。（5）乙方同意由甲方在其劳务报酬中扣除甲方代扣代缴的个税、社会保险、公积金、乙方应支付的食宿费用、乙方在甲方的借支、甲方代乙方垫付的费用、乙方因违返本协议给甲方造成损失的赔偿费用以及乙方同意由甲方代扣代缴的其他费用。（6）甲方定于每月 日为劳务报酬支付日，甲方于支付日前代扣代缴乙方应缴项目金额后向乙方支付实发劳务报酬。若支付日

4、遇法定节假日或公休日则顺延至下一工作日。4.福利待遇（1）在乙方任职期间，甲方根据实际情况，可以选择为乙方购买商业保险。甲乙双方约定，若甲方为乙方购买商业保险，当乙方在为甲方提供劳务服务的过程中发生因工意外伤害或死亡的，商业保险理赔金额视为甲方已支付乙方因工伤害或死亡的赔偿。（2）现经甲乙双方同意，由甲方为乙方投保 公司 商业保险（雇主责任险 团体意外险/个人意外险），保单编号为： 。保险期间与本协议期限相同。若本协议提前解除或终止的，相应保险合同随之停保。（3）乙方患病或者非因工负伤的，乙方同意医疗费用自理或由社会保险经办机构根据乙方参保情况依法予以处理，医疗期内甲方不支付劳务报酬。（4）其

5、它福利待遇，按照甲方相关管理制度执行。5. 劳动保护、劳动条件与职业危害防护（1）甲方按国家与省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（2）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（3）乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对管理人员漠视乙方安全与健康的行为，有权要求改正并向甲方高级管理人员或行政管理部门检举、控告。6.劳动纪律（1）在签订本协议前，乙方已认真阅读并清晰理解甲方各项规章制度的全部内容（包括考

6、勤制度、薪酬福利制度、奖惩制度、审计制度、廉政制度、员工手册等），并且保证严格遵守，自觉接受各项规章制度的约束；（2）甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、考核与奖惩。三、协议解除、终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，无需支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（2）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；（3）乙方不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；（5）乙方严重失职

7、，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）乙方被依法追究刑事责任的（包括免予刑事处罚、免予起诉）或被劳动教养的；（7）乙方被查实向甲方提供虚假个人资料、相关证明的；（8）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（9）乙方任职期间在其他公司兼职的；4.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议。（1）甲方未按本协议规定向乙方支付劳务报酬；（2）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方违反相关法律法规，并严重损害乙方权益的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本协议，致使本协议无效的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，

8、或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。5.有下列情形之一的，本协议终止，甲乙双方均无须支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）协议期满；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）甲方被依法宣告破产；（4）双方就解除本协议协商一致的。四、协议变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议；2.协议变更必须以书面形式确定变更内容。五、保密责任及竞业限制1.乙方对于其在任职期间所掌握的甲方的管理资料、客户资料、技术资料、产品图样、生产数据、经营策略等商业秘密负有保密义务；非经甲方事前书面同意，乙方不得以任何方式泄漏、告知、交付或移转给第三人，或对外发表或为自己/第三人使用。乙方

9、保证任职期间与离职后均负有本条约定的保密义务。2.乙方在任职期间，除工作需要外，未经甲方允许，不得以任何形式复制本条第1款中的商业秘密，并不得将任何相关的原件或复制品带出工作场所。3.乙方任职期间不得在其他与甲方有相同业务范围的公司、团体或相关项目兼职，如经发现，甲方有权立即解除本协议并不予任何赔偿，对甲方造成损害的，依法追究相关法律责任与经济责任。4.乙方的竞业限制期限为甲、乙双方解除或终止本协议后 年。在竞业限制期内，乙方不得在中山市范围内自己经营或为他人经营与甲方有竞争关系或与其原有工作相同或相关的业务活动。解除或终止本协议后 年内，甲方每月向乙方支付 元经济补偿。乙方违反本条约定的，应

10、向甲方支付违约金 元。六、培训乙方任职期间，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，由甲、乙双方另行签订培训协议，约定服务期及违约金。七、交接手续乙方无论因何种原因离职，必须履行以下交接手续：1.办理工作交接事宜；2.按甲方规定的程序办理相关的离职手续；3.向甲方交还甲方所有的资料、文件、办公用品、工作用具及其他公物；4.报销未结的相关账目，归还欠甲方的款项（如有）。八、双方同意约定的其他事项1.甲方出现名称变更、分立或合并等情况的，按本协议条款继续履行，不再另行订立新的协议。2.如乙方必须承担违约赔偿责任的，同意甲方在应支付乙方的有关费用（如劳务报酬等）中直接予以抵扣。3.本协

11、议中乙方填写的通讯地址与联系 为甲方与乙方唯一的联系方式，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该联系方式为双方的法定联系方式。若乙方联系方式发生变化，应立即以书面形式通知甲方，否则造成联系障碍的，由乙方承担相关责任。4.其它约定： 双方另行签订的、等与本同具有同等法律效力 。九、违约责任如违返本协议给对方造成经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失，如经济损失无法确定的，双方约定按违约金 元 赔偿。十、未尽事宜本协议未尽事宜，按国家与地方有关政策规定办理。在本协议期限内，如本协议条款与国家、省有关法律法规新规定相抵触的，按新规定执行。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议时发生争议，可先协商解决。协商不成的，可提交佛山市顺德区人民法院裁决。十二、附则1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。2.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签章）： 协议签订日期： 年 月 日 协议签订日期： 年 月 日