培训机构的几大痛点(2页).doc

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1、-数据显示，2015年我国教育培训行业的市场规模达16600亿元，教育培训行业成为21世纪最朝阳产业之一。尽管大量培训机构快速扩张，行业规模不断扩大，但依旧乱象丛生，名师难求、高额收费、质量难保、模式僵化、效率低下、名师难存、诚信缺失等问题。绕不过的问题演变到2016年，中小教育机构生存已然发展艰难。“招生难、管理累、教学弱”成为行业“新常态”。在此背景下，很多民办培训机构，运营管理不好，招生人数不多，好老师留不住，利润迟迟上不去，活着很滋润，但是死不起！培训机构的常见问题案例，百育小编总结针几大痛点，看校长们是否陷在其中。第一痛，培训机构没有组织架构，校长鼻子眉毛一起抓，又想当首席授课老师，

2、又想当校长，结果啥也没当好。第二痛，培训机构不会招人选人用人留人，喜欢的人留不住，不喜欢的人没有激情，工作不负责任，产生不了业绩，但是又不能开除，痛不欲生，纠其原因，都是校长的原因。好员工留不住，是因为你没有好土壤，差员工并不是不负责任，而是不对你负责任。第三痛，培训机构薪酬体系不合理，不是给老师分少了，就是给老师分多了，分少了老师离职，分多了学校不盈利。再者，就是没有分配激励机制，调动不了老师积极性。第四痛，培训机构产品展现形式单一，只有线下班，即便有的机构开设线上班，不会设计线上营销性课程，缺乏管理，也无法进行有效客户引流。第五痛，培训机构天天喊口碑建设，但是不知道口碑建设是需要系统的，它

3、需要宣传专员，打造学校愿景，文化，显性学校教学，师资，校区等软硬件实力。第六痛，培训机构不会使用网络营销，和互联网不接轨，无法实现在线教育学习和管理模式，这点很重要。这六大痛点基本归纳为三个板块，学校运行管理，学校课程产品，学校招生运营，任何学校只要解决了这三大板块的九个痛点，学校就会办得很好，实现稳健有序发展。面对种种弊端，传统教育培训行业亟需一场变革，来洗刷这无法遮掩的“六痛点”。如何针对这些问题，提出可行性的解决方案，让教育回归本质和根源，是每一个行业从业者应该去思考和解决的问题。培训机构绕不过的话题，在这里都解决了开心百育教育信息化智能管理系统正走在创变的路上。北京开心百育网络科技有限公司致力于推动教育信息化的发展，历经3年的潜心研究、开发，以降低办学成本为目的，解决教育技术门槛为前提，结合传统教务管理系统、CRM和ERP的优势，全面涵盖教学ERP各项功能，集成CRM、招生运营等功能，秉承国际最先进的教育培训行业管理理念，共同构建培训机构教育信息化解决方案。北京开心百育网络科技有限公司可为机构提供信息化建设服务、大数据服务和招生服务，帮助培训机构快速实现市场、销售、客户服务、教学、教务、财务一体化，用一套科学的管理方法链接学生、家长、老师、机构，为教育培训机构实现全流程、可管理、可监控、可运营、可追溯的高质量信息化管理体系，使机构真正实现“互联网+教育”。-第 2 页-