古陂镇中心小学奖励性绩效工资分配办法.doc

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1、 古陂镇中心小学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿） 为了落实教师绩效工资分配制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，建立教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，根据信丰县人民政府办公室关于印发信丰县义务教育学校绩效工资实施方案的通知（信府办字201013号）和信丰县教育局关于印发信丰县义务教育学校教师绩效考核办法的通知（信教人秘字20102号）精神，结合我镇小学实际，特制订本方案。 一、指导思想以绩效工资实施为契机，努力建立科学、合理的分配机制，充分运用绩效考核的结果激励广大教职工静心教书、潜心育人，不断提高工作绩效，促进全镇小学教育教学工作再上新台阶。二、分配原则坚持以人为本、以德为先、

2、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 三、组织领导 全镇成立奖励性工资分配领导小组，工作小组，分别组织领导、具体实施全镇教职工的奖励性绩效工资分配工作。 领导小组组长：谢世庆副组长：黎忠德 组员：中心小学班子成员及各村小校长 工作小组组长：刘辉发副组长：连定银 组员：黎忠德、米鸿煜、余维兵、周和发、黄桥生、黎忠庭、曾玉茵 三、分配对象全镇在编在岗的公办教师及工勤人员。 四、分配办法 奖励性绩效工资按中心小学统一分配和各校内部分配两大部分进行。（

3、一）统一分配该项奖励主要包含管理人员职务岗位励津贴、教育教学成果奖励、期末教学质量奖励、基础年级抽测奖励等，其分配办法如下：1、管理人员职务岗位奖励津贴管理人员职务岗位月津贴数额为：中心小学校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任，少先队大队辅导员，中心小学教务、总务、政教副主任及各处室干事、中心教研组长，村小校长、教导主任、事务主任，少先大队辅导员70元；副班主任及其他教辅、工勤人员40元。（担任多种职务，就高不就低）2、教育教学成果奖励 A、期末统考名次奖。学科平均分、及格率、优秀率、双科及格率、学科后20%学生平均分五项综合值名列全镇同年级同学科前1/4（按全镇班级数的1/4以四舍五入

4、取整数）名次的教师，分别奖100元、80元、60元、40元；第二学期与第一学期每前进1名奖人民币10元。B、师生竞赛奖。 （1）教师参加县级学科类现场竞赛（含课堂教学、教案、说课等竞赛）获一等奖奖人民币150元、二等奖120元，三等奖100元（获市级以上奖励按县级同类标准乘1.5进行计奖。教师参加教育局主办或协办的论文、征文、教案、教具、课件、录像课等竞赛获县等级奖按一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元（获市级以上奖励按县级同类标准乘1.5进行计奖），公开发表论文、征文的按相应等级的二等奖计奖，同一教师一学期撰写的论文、教学案例多篇获奖，只计一篇最高奖。同一比赛获得各级奖励取最高奖。（2）

5、学生参加乡镇竞赛（含学科竞赛、征文、演讲、书画、小制作等），每人次获一等奖奖给指导教师15元、二等奖12元、三等奖10元。（3）学生参加教育局主办或协办的县级特长类（含学科竞赛、征文、演讲、书画、小制作等）竞赛，每人次获一等奖奖给指导教师50元、二等奖40元、三等奖30元。指导学生发表文章（含作文、征文等）的按相应等级的二等奖计奖；现场竞赛、市级以上竞赛按县级标准乘1.5计奖；县局或学校统一要求学生参赛比例达30%以上的，该项各等次奖励金额按标准的50%执行。（备注：同类竞赛只计一次最高奖项，不得累计奖；教师指导学生获各级奖励以100元封顶。）3、期末教学质量奖励 A、主科教学人员教学效绩分配

6、（1）奖励金额按公办教师每人400元的标准，分年级分学科从奖励性绩效工资总额中划拔公办单科（含专职英语教师）每人划拨400元，双科、三科或四科划拨标准为：语200元、数200元；语（或数）300元、英100元；语150元、数150元、英100元；语（或数）200元、英100元、英100元，根据教学效绩进行分配。（2）分配细则每学期按同年级同学科进行分配个人所得金额的计算方法为：（3）积分方法水平积分+学额积分=个人实际积分（期末统考成绩中学科平均分、及格率、优秀率、双科及格率、学科后20%学生平均分五项综合值为单科教师的水平积分，其他（双科、三科或四科)分配教师的水平积分为五项综合值的：语1/

7、2、数1/2，语（或数）3/4、英1/4，语3/8、数3/8、英1/4，语（或数）1/2、英1/4、英1/4）；英语教师的水平积分取学科平均分、后20%学生平均分二项综合值；为学额分则以每生0.2分的标准计加。 B、未上主科管理人员、教辅（工勤）人员的效绩分配（1）等次金额未上主科管理人员：一等为450元，二等为400元，三等为350元。教辅（工勤）人员：一等为400元，二等为350元，三等为300元。（2）等次确定由教务处负责，采用教师测评的方式进行，参加测评的教师为中心小学全体公办教职工。测评结果分“好、中、差”三档（各档测评票数须达到半数以上），再对应上述等次金额发放。C、担任主科的管理

8、人员（指经县局任命的学校班子成员）期末教学质量奖励按主科教学人员本人所得奖励金额60%和非主科管理人员测评结果所对应等次金额的40%计发。4、 住校生早晚自习补贴有住校生的学校早自习辅导每节补助5元、晚自习辅导每节补助4元。（早晚自习节次以中心小学教导处统计为准；毕业年级早课、晚课及早晚自习补贴不在奖励性工资支付。）5、 住校生寝室管理补贴由中心小学根据寝室数和住校生数核定标准支付。6、专业技术职务分类补贴按中级、中级工、助理级、技术级、见习等各类专业技术职务下拨的各档次奖励性工资高低（以最低档为基准），算出差额数进行分类补贴。（二）内部分配该项奖励主要包含岗位考勤奖励、教育教学过程工作奖励、

9、校园及班级日常管理等。1、考勤奖：全学期满勤奖标准为100元。具体按各校考勤制度执行。2、教学常规：全学期奖励标准为150元。教学常规以各校和中心小学统一检查（或抽查）情况为准。教案少一节扣5元，少改一次作业扣5元，少改一次试卷扣10元；质量不过关的由学校或检查组共同商定酌情扣款；在课堂接听电话每次扣5元；违反其它教学常规视情况酌情扣款；扣款不保底。如教师执行教学常规考核无违反规定情况，考核奖励100元/人。3、班级管理奖：按公办教师人平80元划拨到各校，班主任与副班主任按3：1的比例计算到个人，一人只参与一个班级的计算,由各校参照制定具体方案。 4、师德表现奖：全学期奖励标准为100元。（1

10、）出现违背教师职业道德现象的，每人次扣20元；（2）不服从学校分工安排、不按时完成工作任务的，每人次扣除10元；（3）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的或有家长反映的，每人次扣5元。（4）违规收费造成不良影响的或有家长反映的，每人次扣5元。（5）凡出现违法乱纪受处分的或出现信访事件、影响社会稳定的，扣除本项奖励；违反教师职业道德被上级部门处理的，按上级部门处理意见执行。 5、安全工作考评奖：全学期奖励标准为100元。 根据“一岗双责”、“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生安全事故的，参照学校安全工作考评及责任追究制度进行考评，扣款不保底。 6、兼职工作岗位奖：全学期奖励标准为100元。按照各小学有关制度计奖。 （三）其他规定（1）符合计划生育政策，经批准休产假的，按本人相应的奖励性工资（每月基础性绩效工资金额7030月数）核发。（2）批准退休人员，按实际工作月核发本人相应的奖励性工资（每月基础性绩效工资金额7030月数）核发。（3）长期请假和离岗进修人员不予发放奖励性绩效工资。 （4）本方案自2014年1月起实施,每半年核算一次。解释权归古陂镇中心小学绩效领导小组。 2014年4月23日