白蒲镇林梓小学教职工绩效考核奖励实施办法(2016.8草案).doc

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1、20162017学年度白蒲镇林梓小学教职工绩效考核奖励方案（审议稿）一、指导思想：根据如皋市义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见、白蒲镇中小学校教职工绩效考核激励实施办法精神，不断完善教职工绩效考核评价制度，提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力，努力创办人民满意教育，现制定本办法。二、实施原则：1尊重规律，以人为本。2以德为先，注重实绩。3激励先进，促进发展。4客观公正，简便易行。三、实施对象和时间：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的林梓小学正式工作人员。从2016年9月1日起实施。四、考核办法：1.建立学校绩效考核领导组组长：王小刚成员：祝志烽、马建红、顾祥斌、徐玉芳、包晓芳、

2、王冬梅、季莉莉、李晓萍、李迎春及工会委员、教代会代表等，其中教职工代表不少于1/4。2.实施分级考核原则（1）学校正、副职、工会主席(包括退居二线享受同职级待遇人员等)，绩效考核由教管中心组织实施。（2）学校中层干部其绩效奖金分为三部分，绩效工资金额计算方式：岗位补贴总金额90%中层总人数+岗位补贴总金额10%校中层履职考核总分个人履职考核分+教职工绩效考核工资金额（3）教职工绩效奖金分两部分，绩效工资金额计算方式：（下拨总金额中层岗位补贴总金额）98%全校教职工人数+（下拨总金额中层岗位补贴总金额）2%校教师年度考核总分个人年度考核分数3.教职工绩效考核奖励方案经校教职工代表大会审议通过并报

3、教育管理中心批准后实施。4. 教职工对绩效考核有不同意见，可通过正常渠道向校绩效考核领导小组提出异议，考核领导小组必须在一周内给予答复。五、考核具体标准：（一）教职工考核内容分“过程考核”、“业绩考核”两大部分，总分为100分。其中，过程考核占50%；业绩考核占50%。1.过程考核（50分）教职工的工作过程考核每学期考核一次，全年共考核两次。（1）考德(3分2)广大教职工必须忠诚人民教育事业，全面贯彻教育方针，教书育人、为人师表、遵纪守法、团结协作，严格执行省五严规定，深入实施素质教育，尽心尽力做好本职工作。有以下现象之一者，按市局有关规定，师德考核为不合格，给予批评教育或纪律处分，同时视其情

4、节轻重扣1-3分，并考虑调离原岗位，直至待岗或报上级批准予以除名。a不认真执行党的基本路线，犯有政治立场错误者；b在招生过程中以权谋私，收取对方贿赂，造成严重后果者；c有违规收费、违规推销教辅资料和体罚或变相体罚等违背师德行为，情形严重造成恶劣影响者；d拒不执行请假制度，严重违反劳动纪律，旷课或旷职屡教不改者；e不安心教育、教学工作，热衷于第二职业，搞以赢利为目的营业性家教或向学生家长索要钱物，造成恶劣影响者。f对本职工作严重不负责任，造成严重后果，学生、同行、社会反映强烈者；g工作量明显不足，又拒绝接受学校分配的其他任务者；h因失职或渎职，致使所带班级或部门发生重大事故者；i有不服从领导，无

5、理取闹、恶语中伤、打架斗殴等行为者；j参与黄、赌、毒等违法违纪者；有强占、盗窃、破坏校舍公物等违法违纪行为者；k违反计划生育政策者；l有其他一切违背“五严”规定、师德建设“五项承诺”、行风建设“五项承诺”和市委“五条禁令”及违反党纪国法行为、屡教不改者。（2）考勤（3分2）主要考核教职工出勤情况。病、事、婚、丧、嫁、娶、产等假期的考核细则按国家有关规定，并结合本单位实际确定。考核依据为学校考勤记载。a迟到、早退一次扣0.1分，旷课一节扣0.6分，旷职一天扣2分，虽请假但未准假而离岗的或未能及时补假的，作旷职论处，旷职超过15天以上的，按照第五条相关政策处理。b学校集体活动或各级组织的教育教学活

6、动，迟到、早退一次扣0.1分，缺席一次扣0.2分。c每学期累计病事假一周以内不扣分，一周以上一月以内，每天扣60元（法定节假日除外），一月以上每月扣1500元。（法定婚、丧假除外，法定婚假13天，丧假1-3天）全学年累计扣除，不封顶。被有权部门定为工伤的病假不扣分。（具体金额可根据当年绩效考核金额适当进行上下浮动）（3）考量（12分2）学校根据江苏省义务教育课程设置实验方案及学校岗位情况，量化出学校所有岗位周工作量总和。学校行政每学年期初合理安排各人工作量，一经确定，则视为满工作量，其中不参与学科教学的老师，不得享受教学基本分值。（4）考行（7分2）教职工在教育教学过程中必须认真履行各自的工作

7、岗位职责，工作态度认真，具有强烈的事业心、责任感。做好安全教育、安全检查及其记载工作，由于工作疏忽，发生安全责任事故的，每次扣3-5分。专任教师要认真抓好备、教、批、辅、考、研等常规教学工作，积极参加教学改革及教学研究活动，教学“六认真”检查中凡不合要求的视情况每次扣1-3分。认真做好教学准备，着力提高课堂效益。有包括迟到、中途离课、早退、在课上接听手机等违反课堂常规行为的，发现一次扣0.5分。随堂听课不合格的每课扣0.5分。不备课就上课每发现一次扣1分。此项累计扣分，不封顶。从事非教学工作的人员，必须坚守岗位，认真履行好自己的职责，在各级检查中凡发现擅离岗位，工作不认真的，视情况每次扣1-3

8、分。2.业绩考核（50分）教职工工作业绩考核于学年末统一考核。（1） 工作质量（30分）能认真完成学校分配的教育教学工作，得基本分30分考试科目教学人员教学结果考核方法：以镇教育管理中心交班调研测试结果为依据，所教班级在全镇的排名：A名次档位得分：保持原有名次得30分，其中保持前三名分别加3、2、1分；一年级前三名分别得35、34、33分，其后一档得32分，二档得31分，三档得30分，四档得28分。B成绩升降得分：与上学年镇排名名次相比，每上升一名加3分,下降第三名起，每下降一名减1分。C任教多班的以班级计算得分后的平均值作为个人考试得分。D班级若出现一个流生，班级主要任课老师每人均分别扣除1

9、分。出现2个，扣2分，依此类推。技能科人员考核方法：体育、艺术、科学等被抽测班级居全市（全镇）前三分之一加3分，中三分之一加1分，后三分之一减1分；未进行抽测学科、班级，学校进行抽测，视抽测情况定分，原则上不超过平均考核分，有突出贡献的另行奖励一定的考核分。镇中小学体育运动会由镇教育管理中心单独考核。教师参加各级优秀课和教学基本功比武获奖加分如下：等级校镇县市省国家一357101214二24681012三1357810公开课、研究课、在各级教育主管部门组织的活动中作讲座等同于同级别一等奖加分。同类比赛以最高级别计算，不累计加分。（2）科研成果（10分）积极参加上级布置的教科研活动，得基本分10

10、分，否则酌情扣分。教育教学论文：教育教学论文发表或获奖，可适当加分，加分上不封顶，但必须符合下列要求：论文评比必须是由教育主管部门组织的；论文必须发表在正规教育类报刊，且市局综合评估认可；发表在学生类报刊上的文章，按相应级别减半加分；发表论文按同级别获奖论文一等奖加分，交流论文酌情考虑。论文获奖加分方法如下：等级校镇县市省国家一123456二2345三1234辅导学生：辅导学生参加县、市、省、国家级教育主管部门组织的各项竞赛活动（须得到市教研室认可）或辅导学生进行作品发表的，每人次1分。课题研究：承担并完成县级以上科研课题，通过有关部门鉴定结题，加分方法如下：人员校镇县市省国家主持人12357

11、10核心成员0.512357（3）专业成长（2分）按期完成个人专业成长计划，得基本分2分。无故不参加学校及上级组织的各项业务培训活动的，每次扣1分。（4）团队协作（3分）积极参加学校及上级组织的各项活动，得基本分3分，在活动中表现突出的加1分。无故不参加学校及上级组织的各项活动，每次扣1分。无特殊原因不完成学校布置的工作，造成严重影响的，每次扣1分。因个人原因造成学校不团结，产生恶劣影响，每次扣2分。（5）安全责任（5分）单位通过了各项安全评估或检查，本年度内无重大安全责任事故的，无对稳定发生不良影响行为的，全体教职工每人得5分，否则不得分。（二）中层人员考核学校中层干部拿出岗位补贴的10%进

12、行岗位考核。岗位考核内容分履职考核和蹲点业绩考核两部分，基本分为100分。其中，履职考核占50分；蹲点业绩考核占50分。1. 履职考核（50分）（1）能创造性地开展分管工作，在各级调研检查中成绩位于上游或获得上级领导的肯定，外加20分。（2）能正常开展分管工作，工作中无疏漏或未给学校带来不良影响，在各级调研检查中成绩位于中游，加5分（3）不能根据学校安排开展分管工作，工作中出现明显疏漏，给学校带来不良影响，在各级调研检查中成绩位于下游，减5分。2.蹲点业绩考核（50分）根据学校安排在相应年级进行蹲点，业绩考核以该年级在全镇交班考试成绩为依据进行。蹲点年级学科总分在全镇六所学校排名较上学年每上升

13、一个名次加10分，保持原名次得基本分50分，每下降一个名次减5分。在全镇排名位于第一名外加5分。（三）班主任绩效考核办法1资金来源上级下拨的从绩效奖金总量中统筹的班主任津贴。2奖金测算办法班主任津贴作为特岗津贴200元/月，全年按10个月计发。其中1000元随统发工资由财政直接支付到每个班主任；其中400元根据班主任考核等级进行下发，A级班主任450元，B级班主任400元，C级班主任350元；其中600元作为副班主任津贴。（四）其他人员加分年级组长每学年加3分；宣传报道人员每报道成功一条新闻稿加3分；重大活动（贡献）加分：镇级以上（含镇级）活动中主要负责人或有重大贡献人员每次活动加2分六、相关

14、政策1原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴归并，不再分设，纳入绩效考核奖励。班主任离开岗位后不再享受班主任津贴。2绩效奖金不作为计发退休费的基数。义务教育学校教职工退休后，从办理退休手续的下一个月起，按规定享受退休人员的生活补贴。3要求辞职的教职工，应按规定程序及时办理辞职手续，不得擅自离职。擅自离职者，学校要动员其限期返校。对拒不返回或拒不补办辞职手续的，按自动离职处理，并从自动离职的次月起，不再享受绩效奖金。4无正当理由连续旷工时间超过15日，第二个月起，由单位全额停发基础性绩效工资中的岗位津贴，同时，不享受绩效奖金；一年内累计旷工时间超过30天的，全年停发基础性绩效工资中的岗位

15、津贴，同时不享受绩效奖金。5年度考核为基本合格或不合格教职工，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核后，从次月起分别停发6个月、12个月，停发期满经考核合格后，按规定发放；其绩效奖金在考核结果审核后，从次月起停发12个月，停发期满经考核合格后，按规定发放。6退养人员享受市人均绩效奖金的60%，并由全市统筹按学年度发放。第一学期期末预发总额的25%，第二学期末发放75%。退养期间有违纪行为的，不享受绩效奖金。（坚持在一线岗位的是否全额发放？）7要严格实施对象，严肃财经纪律，规范发放行为。8要深入细致地做好宣传和思想政治工作，严肃考核工作纪律，确保考核工作公开、公平、公正。考核测算结果必须公示3日以上。对在考核工作中不负责任，致使考核结果严重失真或失实的，将追究有关人员的责任。七、说明：1.本办法由校绩效考核领导组负责解释。2.本办法如与上级文件有冲突时，以上级文件精神为准。3.本办法通过后，适用于20162017年度实施考核。如皋市白蒲镇林梓小学2016.8.24