委托代理招聘靠谱吗.docx

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1、委托代理招聘靠谱吗?委托代理招聘靠谱吗?这个问题无论是企业HR或是个人多多少少都会有问过，代理招聘到底靠谱不靠谱？就以个人而言委托代理招聘是指企业委托第三方中介代理招聘人才，中介与员工不存在用工关系，也不收取员工的费用，所以代理招聘是靠谱的，说到企业了，企业由于自身问题找代理招聘公司，代理企业招聘人才，企业是与第三方机构签订合同的，有法律效应的，有保证的，所以也是可以放心的。不过企业与第三方合作是还是要注意对方是否有实力，执照等等原因的。一、代理招聘公司的代理招聘服务对企业有什么用。企业使用代理招聘服务可以为减少企业在招聘中时间、人力与财力的耗费，本着客户第一、用户至上的原则，东莞华瑞成针对企

2、业的需要推出代理招聘服务。用人单位只需提供招聘岗位要求与岗位职责，由东莞华瑞成的专业招聘团队为客户设计专业的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集与遴选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。代理招聘服务一经推出，即受到广大用人单位好评，确实解决了企业的用工问题，降低成本，提高效益。至今华瑞成的代理招聘为止为上千家客户成功招聘人才，成功率达95%以上。二、代理招聘服务特点:1、代理招聘的特点是省时、省事、省力、高效。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作

3、的干扰，提高了招聘的效率与成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。2、代理招聘即为您选择好人才并推荐给您试用。三、代理招聘公司的优势1、直接针对企业用人需求，代理招聘公司推荐高素质人才，更符合企业要求。2、通过代理招聘公司的代理招聘服务使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。3、通过代理招聘能节省企业宣传成本， 沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。4、代理招聘能有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化与流程化，提高工作效率。四、如何选择代理招聘公司。通过人才中介机构代

4、理招聘人才，目前对国内的企业来说还不多见，不过这是一个发展趋势。人才中介机构的专业化、企业人力资源管理的外包化等都是将来发展的趋势。企业在选择代理招聘公司时，企业应注意以下几点：1、信誉问题，你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。2、人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者首先与他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业?是否有过成功的代理招聘经验?等等。3、代理招聘机构应该有完备的人事测试与评估设备及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。另外要注意

5、的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求?是否有信心去完成这项工作?这两点也非常重要。在初选好几家代理招聘中介机构以后，就可以分别让他们给你拟出一份招聘计划书。当然，前提是你的招聘需求应该非常明确，招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等。考察他们的招聘计划书时，要特别注意计划书的合理性与可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的?他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息?他们是如何防范招聘中的风险的?他们的面试程序是怎样的?这种程序是不是科学?等等。经过对上述问题的判断，基本上就可以确定代理招聘公司了。在招聘计划的实施过程中，要及时地与代理招聘机构进行沟通。以确保招聘活动顺利、有效地进行。了解更多劳务派遣资料，请进入华瑞成官网:第 4 页