办公用品支取与劳保用品发放规定.docx

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1、关于劳保用品发放的规定为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。一、发放范围凡与公司签订劳动合同的正式员工。二、发放原则1、根据工作性质与劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命与身体健康。2、根据不同岗位、不同工种与不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。3、从事混合作业与多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。三、发放程序1、员工在公司综合办公室登记后，按所从事的岗位或工种由财务建立劳保登记卡。2、财务人员严格按

2、照劳保用品发放标准与劳保登记卡规定的岗位或工种配发劳保用品。领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算.，期满后可去财务直接领取。3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门主管提出申请，经主管领导审核，总经理批准后，报综合办公室备案予以配发。四、发放管理要求1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门与个人都不准擅自扩大发放范围，违者要追究责任。2、员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。3、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出申请，经综合办公室审核，可予以补发劳保用品。

3、4、离职、离岗人员的劳保用品必须交回，否则财务人员必须在其本人工资中按价扣除。5、所有的劳保用品统一由综合办公室管理，并按规定指导配发。五、劳保用品发放标准1、公司劳保用品的种类：风帽、口罩、雨衣、靴子、绝缘鞋、手套、眼镜、棉大衣、手电。2、各部门员工发放标准：1）车间生产员工，风帽每年一个，口罩（防尘口罩）每半年一个。2）储运员工，风帽每半年一个，口罩（防尘口罩）每半年一个。3）机修员工，绝缘鞋冬、夏各一双，手套每月（电焊工）一付，眼镜每年每人一付，雨靴5年每人一双。4）配电员工，绝缘鞋冬、夏各一双,雨靴一双。5）锅炉工，手套每月一双，眼镜每年一付；配备手电一个。6）巡逻人员，大衣、雨衣、靴

4、子、棉鞋每五年发一次；每人配备手电一个。7）厂部值班人员配备雨衣、雨靴、手电8）靴子、雨衣、大衣等物品每五年发一次。除以上规定劳保用品外，其它工作必需品，由办公室批准后，方可核发。六、附则本制度自公布之日起实施。如有不尽之处，由综合办公室负责起草与修订。 XXXXX公司 2015年7月19日关于办公用品领取的规定为规范公司办公用品的采购、保管、领取与使用，确保工作所需，倡导勤俭节约、物尽其用，特制定此制度。一、 办公用品的保管1、 由综合办公室负责办公用品计划采购，管理审批；由财务室负责保管办公用品，以及对办公用品的发放。2、库存办公用品的种类与数量要合理控制，避免不必要的储存或过量积压，确保

5、供应好，周转快，消耗低，费用省。3、批量购入的办公用品应及时入库储存，在办公用品入库登记簿上如实填写接收物品的名称、规格、单价与数量，并签字备案。4、加强对旧办公用品管理。阶段性使用与暂时闲置的物品要妥善保管，随时待用.5、定期进行办公用品库房盘点，确保账物相符。6、离职、离岗人员所领取的办公用品必须交回，否则财务将在其工资中按价扣除。二、公司办公用品领用管理制度 1、 耐用办公用品的领用 1）、耐用办公用品包括： 机、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、剪刀、壁纸刀、垃圾筐等。 2）、耐用办公用品领取之后，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须经综合办公室审批后以旧换新。2、 易耗办公用

6、品的领用 1）、易耗办公用品包括：暖水瓶、手电筒、 纸、复（写）印纸、打印纸（A4纸）、墨盒、碳粉、墨水、装订器、胶水、清洁用品、签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、透明胶、胶水、钉书针、回形针、信笺纸等。 2）、部分易耗办公用品（暖水瓶、手电筒等）须经综合办公室审核批准后，方可领用。否则费用自理。 3）、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。3、 旧办公用品的领用 本着勤俭节约的原则，在不影响正常使用的前提下，公司提倡对陈旧办公用品优先领用.4、 办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。5、 办公用品报废非消耗性办公用品（计算器、订书机、文件栏、文件夹等）因使用时间过长需要报废注销时，应经综合办公室审核后。然后购买。 否则一切费用自担。三、 附则1、全体员工要加强对公用物资、办公用品的使用与保管。严格控制不必要的消耗与损坏，对不负责任而造成损失者要追究其责任或经济赔偿。2、 该制度自发下发之日起实施 北票市棒棒饲料 2015年4月19日第 6 页