秘书会《综合测试》.docx

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1、秘书会综合测试单选.入职未满三个月新人，离职当月且无业绩的，是否发放底薪单选题*是否（正确答案）1 .入职未满三个月新人，离职当月有业绩的，薪资如何发放单选题*只发底薪只发业绩提成发底薪+业绩提成底薪、绩效、业绩提成均正常发放（正确答案）.试用期员工提前（）天提离职申请，正式期员工提前（）天提离职申请。单选 题*377 153 1530（正确答案）3 .离职当月如无未完结件或未实收业绩的，工资是否正常发放（）单选题*是（正确答案）否.未按正常流程办理离职手续而自行离职者，视为自动离职，工资是否正常发放单选题*正常发放冻结工资直至配合公司走完流程后予以发放（正确答案）.在职员工未经批准擅自离开公

2、司者，连续旷工（）个工作日或一个月内累计旷工 0个工作日，经劝解无效者，予以辞退。单选题*353 7（正确答案）575 107 .离职交接表在什么时间点开始整理填写单选题*经纪人提出离职第一刻起，秘书协助填写店长同意经纪人离职后，秘书协助填写区经同意经纪人离职后，秘书协助填写人力经理同意离职后，秘书协助填写（正确答案）.员工如遇子女、配偶、父母以及配偶父母生病，且住院或卧床此两种情况，需员 工本人照顾的，此事假（）单选题*1-3天安底薪的1倍考核1-5天按底薪的1倍考核1-7天按底薪的1倍考核（正确答案）1-10天按底薪的1倍考核8 .经纪人来总部离职面谈需携带哪些文件单选题*离职父接表辞职申

3、请表（正确答案）离职交接表和辞职申请表9 .是否可以携未经店长或区经任一方未签字的辞职申请到总部面谈单选题*可以可后补不可以（正确答案）.经人力资源部经理面谈同意离职的，需完成哪些操作*经纪人回店面，秘书协助做离职交接（正确答案）秘书需做停办社保、工资结算（底薪、提成、一手房未结算佣金、端口是否转出 等）、工作交接、公司群、领带文件夹工牌的回收及押金退还（满半年退）（正确 答案）店面需交接内容完成后，秘书携离职交接表至总部，由人力部、财务部、信息部分 别确认相关信息无误签字后交由人力资源部归档:正确答案）.员工离职当月的薪资包括以下哪些部分*工龄车补底薪（正确答案）钥匙餐补网补业绩提成（正确答

4、案）.陪护假需如何操作*秘书通过电话向人力资源部经理报备店长通过电话向人力资源部经理报备（正确答案）出示病历以及购药或住院单据的原件照片（有清晰的日期）（正确答案） 提供病历以及购药或住院单据的复印件.做人员就业登记时，劳动合同期限为单选题*1年正确答案）2年3年无固定期限10 .社保申请需在每月（）日前，区经处审批完毕单选题*2号3号5号（正确答案）10号.人员自行决定停保后，（）个月后可以再次申请入社保单选题*13612（正确答案）11 .每年（）月进行社保基数申报单选题*1（正确答案）31212 .工资指导线每年（）月份做单选题*13（正确答案）612.工伤险全部名单提报时需检查哪些事项？ *离职人员是否剔除正确答案）新入职人员是否追加（正确答案）新入保人员是否剔除，正确答案）人员姓名是否与身份证上一致（正确答案）19 .人员发生意外事故，提报工伤的报备顺序为单选题*秘书、人事孟晶晶正确答案）秘书、人事经理店长、人事孟晶晶店长、人事经理