2020中级经济师考试历年精选真题及答案《人力资源》.docx

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1、2020中级经济师考试历年精选真题及答案人力资源一、单项选择题。1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。A.社会保险法B.治安管理处分法C.职业介绍与培训法 D.就业法【参考答案】B【参考解析】劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、 职业平安与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同 法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训 法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）2、根据社会保险法，不属于社会保险险种的是（）。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.雇主责任险【参考答案】D【参考

2、解析】社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保 险、失业保险、生育保险等社会保险制度。3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的选项是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与【参考答案】C【参考解析】选项C错误，员工参与时，要与其切身利益相关。参与管理的条件：在 行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须 具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支 持员工参与。4、在情景化结构面试通常需要遵循“ST

3、AR”原那么，其中“T”表示（）。A.环境 B.任务 C.结果 D.行动【参考答案】B【参考解析】“STAR”原那么：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的【参考答案】D【参考解析】选项A错误，股票期权是权利而非义务，可以行权也可以不行权。选项B 错误，股票期权仅适用于上市公司。选项C错误，股票期权是权利而非义务36、关于员工持股计划的说法，正确的选项是()oA.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资本钱B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务

4、负担【参考答案】A【参考解析】选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误， 员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划 能够降低企业融资本钱。37、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风 格的决策者的特征是O oA.较低的模糊耐授性水平、倾向于关注人B.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务【参考答案】C【参考解析】选项C正确，分析型决策风格的决策者具有较高的模糊耐受性水平以及 很强的任务和技术倾向。四种不同的决策风格：指导型：决策者具有

5、较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；分析型：决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向；概念型：决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注； 行为型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注。38、关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的选项是()oA.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能防止解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱【参考答案】A【参考解析】选项A错误，接受特殊在职培训较多的

6、员工通常离职动机弱。39、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是()。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业员工的离职率【参考答案】C【参考解析】马尔科夫分析法利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源 供给预测，依据的是企业过去人员的变动规律。40、关于绩效管理工具的说法，正确的选项是()。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系【参考答案】D【参考解析】

7、选项A错误，目标管理法倾向于聚焦短期目标。选项B错误，标杆超越 法中的标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。选项C错误，关键 绩效指标法数量不宜过多。41、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括()oA.情景 B.工具性 C.效价 D.期望【参考答案】A【参考解析】根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素是效价、期望和工具。42、根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是()oA.高大英俊 B.共情 C.自信 D.印象管理技能【参考答案】A【参考解析】选项A错误，能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、 社会敏感性和共情等。43、关于工资率上涨对

8、个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的选项是()oA.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少c.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少【参考答案】D【参考解析】工资率上升对个人劳动力供给决策产生收入效应、替代效应。收入效应: 工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应： 工资率的上升使人们享受闲暇时间的本钱更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。 44、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展 示

9、出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。A.战略地图 B.目标管理C.数字仪表盘D.高绩效工作系统【参考答案】A【参考解析】战略地图：对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，形象的展示 了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 45、关于人力资本投资模型的说法，错误的选项是（）oA.人力资本投资的收益等于未来假设干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大【参考答案】A【参考解析】选项A错误，人力资本投资类似

10、资本投资，回报发生在不同时期，涉及 贴现、贴现率（利息率），不能简单的加总。46、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.过失管理C.智慧型刺激D.个性化关怀【参考答案】B【参考解析】选项B正确，过失管理属于交易型领导特征。交易型领导者奖励：承诺为努力提供奖励,为高绩效提供奖励,宜识成就 过失笞理（积极型）：观察和寻找对于指准的背离，采取修正行动 过失告理（消极型）：仅在标准没有达成时进行干涉放任：放弃责任，防止做出决策变革型领导者魅力：提供任务的愿昆，潜移默化的自衰感，获得尊敬和信任 激励：持续的高期望，鼓励努力,用简单的手段表达重要的.意图 智芳型刺激：提升智

11、茎，理性和谨慎地解决问题个性化关注：给予个人关注，个性化地对待每名员工，培训和嗅出建议47、关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的选项是（）oA.美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是 经济环境方面的影响B.中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者, 这是社会文化环境方面的影响C.美国给本国制造业提供更为优惠的条件，促使其制作业回流，进而影响中国制造业 的劳动关系，这是政策环境方面的影响D.美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的 劳动关系，这是技术环境方面的影响【参考答

12、案】B【参考解析】选项B错误，中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中 作为劳动者的中国消费者，这是政策环境方面的影响48、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的选项是（）。A.只需要当事人达成合意，无需法定原因B.用人单位应支付经济补偿C.应采取书面形式D.用人单位无需支付经济补偿【参考答案】A【参考解析】选项A正确，劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳 动合同可以协商解除。选项B、D不确定。选项C错误，协商一致解除劳动合同没有要 求必须书面形式。49、关于企业不同开展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的选项是（）oA.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中

13、所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬【参考答案】A【参考解析】选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错 误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误， 采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。适应于企业不同开展战略下的薪酬管理场咯类型特点茅酬管理指导思怎成长战略关注市场开发、产品开发、创新等内容企业与员工共担风险、共享收益,近期定者， 基本芽酬反，变动薪酬高。长期来说,实行奖 金或股票选接权等计

14、划.稳定或集中战略强调市场份额 或运营本钱薪酬决策集中度高,薪酬确定以员工从事的同 位本身为准；系酬结构上基本薪a和福利所占 的比重蛟大；薪酬数颔采用震随或略高亍市场 平均水平，长期内不会有大的增长。及绵戌略或 精简战略企业面临困境持企业经营业绩与员工收入挂钩，基本蔡豪所 占比例低，尝试般份所有权计划，鼓励豆工共担风险。50、关于绩效评价技术的说法，正确的选项是()oA.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比拟选出优胜者，最后根据每位员 工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配比照拟法B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照, 以判断该行为出现的

15、频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评 估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方 法是行为锚定法【参考答案】A【参考解析】选项B错误，列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作 行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法 是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行 为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法 是

16、行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工 业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。51、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的选项是 ()OA.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。【参考答案】A【参考解析】选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战 略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划

17、的落地与实施。52、以下纠纷中，属于劳动争议调解仲裁法受案范围的是()oA.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷【参考答案】A【参考解析】选项A正确，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴。53、在组织结构的内容体系中，职能结构指的是()oA.各管理部门的构成B.各管理层次的构成C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系【参考答案】D【参

18、考解析】职能结构：到达企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系54、关于在职培训的说法，正确的选项是()oA.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D.在职培训的本钱就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用【参考答案】B【参考解析】选项A错误，特殊在职培训有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产 率。选项C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选项D错误，在职培训的 本钱包括直接本钱开支、受训者参加培训的机会本钱以及利用机器或有经验的职工从 事培训活动的机会本钱。二、多

19、项选择题。55、以下事项中，不能申请行政复议的事项有（）。A.人力资源社会保障部门作出的行政处分B.劳动能力鉴定结论C.工伤保险待遇审核决定D.劳动争议仲裁裁决E.工伤认定结论【参考答案】A, B, D【参考解析】不属于行政复议的范围：1.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其 他人事处理决定；2.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；3.劳动能力鉴定委 员会的行为；4.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；5.已就同一事项向其 他有权受理行政机关申请行政复议；6.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法 受理的。56、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）o oA.智力活动 B.设

20、计活动 C.选择活动 D.确认阶段 E.开展阶段【参考答案】ABC【参考解析】西蒙的决策过程：智力活动，设计活动，选择活动。明茨伯格的决策过 程确认阶段，开展阶段，选择阶段。57、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉 E.辞职【参考答案】A, C, D, E【参考解析】恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出； 改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。58、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B.风险型指标能够判断不确

21、定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的本钱和投入产出比D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员 的长远影响E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向【参考答案】B, D【参考解析】选项A错误，效率型指标反映付出的本钱和投入产出的比例。选项C错 误，效益型指标反映工作产出成果。选项E错误，知识型团队的绩效考核应该以结果 为导向59、补偿性工资差异是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承当的责任【参考答案】A, C, D, E【参考解析】亚当

22、斯密认为引起职业间工资差异的五个原因中有四个属于因工作条件 和社会环境不同而引起的：劳动强度和劳动条件，从业时的不愉快程度，职业稳定与 保障程度，责任大小程度。60、关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.假设其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多,在竞赛中就会越努力C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的奖金越多E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响【参考答案】B, C, E【参考解析】选项A错误，所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中

23、按比例 分配。选项C错误，获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。61、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这表达在（）oA.人力资源管理有助于改善员工的技能B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标【参考答案】A, B, D, E【参考解析】选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用。62、以下主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）oA.用人单位B.劳动者 C人寿保险公司D.国家E.社会保险的管理和经办机构【参考答案】

24、A, B, D, E【参考解析】社保法律关系的主体从社会保险责任分，主体有：国家，管理和经办机 构，用人单位，劳动者及其家庭。63、关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）oA.它适合对管理人员进行评价B.它能够考察被测试者的口头表达能力采C.它的编制本钱较高，评分也相比照拟困难D.它对实施场地的要求不高E.它是一种情景模拟测试【参考答案】A, C, D, E【参考解析】选项B错误，公文筐是纸笔测试，无法测试口头表达能力64、人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比例分析法 【参考答案】A, C, D, E【参考解析】选项B错误，人员

25、替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观 判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回 归分析法65、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）oA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的D.用人单位合并或者分立的E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的【参考答案】A, B, C【参考解析】用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合 同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者 缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度

26、违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 66、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括()oA.奖惩权 B.工作时间决定权 C.组织权 D.劳动指挥权 E.自由雇佣权【参考答案】A, C, D【参考解析】雇主权利：组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭厂权67、以下情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有()oA.仲裁员是本案代理人的近亲属的B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的C.仲裁员私自会见当事人的D.仲裁员与本案有利害关系的E.仲裁员属于非本地户籍的【参考答案】A, B, C, D【参考解析】仲裁员有以下情形之一，应当回避：是本案当事人或者当事人、代理 人的近亲属的；与本案有利害关

27、系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能 影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼 的。68、关于组织开展目的的说法，正确的有()。A.它重视对人的尊重B.它重视合作与参与过程C.它重视权力与控制D.它重视质询精神E.它重视人员和组织的成长【参考答案】B, D, E【参考解析】组织开展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询 精神。69、以管理者为中心的领导风格强调的有()A.参与 B.支持 C.专制 D.督导 E.关怀【参考答案】C, D【参考解析】以管理者为中心的领导风格强调：专制，生产中心，亲密的，产出，任5、根据美国心理学家布莱克和默顿的

28、管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都 很高的领导风格是()OA. “无为而治”领导风格B. “乡村俱乐部”领导风格C. “中庸式”领导风格D.最理想的领导风格【参考答案】D【参考解析】选项D正确，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领 导风格是最理想的领导风格。0X765432 0 高 低关心人“用管理更关心人的需要.通过建立良 好的关系来创作一个友好、舒 适的组织气氛(9.9)管理工作的完成依靠高承诺的员 I，实现组织目标过程中的 相互依赖促成信任和相互尊 重的人际关系乡村俱乐部无为而治(1,1)笆理投入最少盘的努力使必要的 工作完成和维持适合的组织 成员关系中庸式(5,5)WW组织绩效

29、的取得来自在完成工 作的需要以及将使其保持在一 个满愚水平之间求得平衡(9,1)管理工作效率来自对工作条件进 行布菌，使人的因素的影响 尽可能小关心彳图21布莱克和默顿的管理方格6、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的 领导风格是()。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式【参考答案】B【参考解析】选项B正确，高工作-高关系的领导风格是推销式。生命周期理论的4种领导风格：指导式(高工作一低关系)：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何 做推销式(高工作一高关系)：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为参与式(低工作一高关系)：领导与下属共

30、同决策，领导提供便利条件和沟通 授权式(低工作一低关系)：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定 7、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是()o 务驱动，督导，指导。管理者中心员工中心X理论Y理论专制民主生产中心员工中心亲密的普遍的产出 ，关怀任务驱动人际关系督导 一 一w _1之4文抒指导参与70、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与本钱等B.它是组织高管层最关心的评估内容C.它的评估硬指标包括产出。质量等D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标E它是培训与开发效果评估中最重要内容【参考答案】B, C, D,

31、 E【参考解析】选项A错误，时间与本钱属于硬指标71、关于经营者年薪制的说法，正确的有()oA年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加 大激励力度D,企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪 酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，表达约束和激励相互制衡的机制【参考答案】C, D, E【参考解析】年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励 和福利津贴四

32、局部。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶 奖金。72、关于人力资本投资理论的说法，正确的有()oA.它认可一一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力B.它将人的劳动能力储藏视为-种资本C.它认为人力资本投资的本钱和收益都产生在未来长期中D.它假定劳动者都是同质的E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性【参考答案】A, B, D, E【参考解析】选项C错误，人力资本投资的本钱在现在，收益产生在未来长期中。73、关于劳动力市场的说法，正确的有()oA.它能够以一-定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总

33、劳动力市场体系C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场 环境D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段E.它是一种特殊的产品市场【参考答案】A, B, C, D【参考解析】选项E错误，劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。74、关于工伤保险待遇的说法，正确的有()oA. 一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承当C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作

34、岗位【参考答案】C, D【参考解析】选项A错误，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支 配收入的20倍。选项B错误，劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由工伤保险承当。 选项E错误，劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位。 三、案例分析。(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较 大，需要保胎，甲屡次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某 公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此，公司与甲解除 了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承当违法解除的法律责任。75、关于该公司解除行

35、为的说法，正确的选项是()oA.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或 告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同【参考答案】B, C【参考解析】员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。76、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的选项是()oA.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续【参考答案】C【参考解

36、析】选项A、B错误，员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同， 无需支付补偿金。选项D错误，公司应在15天内为劳动者办理社会保险和档案转接手 续77、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，以下判断中，正确的选项是()o A.如需支付经济补偿，那么经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工 资的标准支付B.甲只能采取书面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司无需支付经济补偿【参考答案】A【参考解析】如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，可以直接解除，企 业应支付经济补偿金。78、假设甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是()。A.甲可以请求工会协助

37、其与企业进行协商B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁C.甲可以直接向人民法院提起诉讼D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议【参考答案】A, B, C【参考解析】劳动争议不能申请行政复议。(二)某市去年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口 20万人。 今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查，在调查中 发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定，但非劳动力人口实现就业以及失业者退 出劳动力市场的流量却明显增大。此外，调查还发现，由于机器人和人工智能等新技 术的开展以及人工本钱的不断上升，该市的很多制造业正在准备大规模引起自动生产 设备，这种情况很可能会在

38、未来几年中造成相当一批制造业工人失业。79、该市去年年底的失业率为()oA. 2% B. 4. 17% C. 5% D. 1.67%【参考答案】C【参考解析】失业率=失业人员/劳动力人数=5/ (120-20) =5%80、根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是 ()OA.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人B.工资水平低于社会平均工资C.年龄在16岁及其以上D.在调查周内工作时间未到达一个小时【参考答案】A, C, D【参考解析】具有劳动能力同时符合以下条件的16岁及以上人员被列为失业者应满足 的条件：在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的

39、劳动，也没有处于就业定义中的 暂时未工作状态；在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；当前如有工作机会可 以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。“失业”的具体标准是在调查周内，工作时间未到达1个小时，在近3个月采取了某 种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。81、其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产 生的影响是()oA.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率 上升C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率 下降D.非劳动力实现就

40、业的流量增大会导致该市未来的失业率下降【参考答案】C, D【参考解析】非劳动力人口实现就业导致劳动力人口增加，失业者退出劳动力市场导 致失业人数减少，均导致失业率下降。82、由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于()。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业【参考答案】C【参考解析】生产企业大批引入自动生产设备属于结构性失业中主要的技术性失业。(三)某企业自成立后开展。限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加 到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加 上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，

41、荣誉情况比拟严重，而与此同 时，且内部有些部门却还存在着人手缺乏和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的 大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资 源，以满足战略开展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。83、为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有()o A.人力资源优化配置B.提高员工福利 C招聘新员工人 D.人力资源规划【参考答案】A, D【参考解析】为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好人力资源优化配置、 人力资源规划等工作。84、该企业当前面临的人冗余问题，反映了 ()对人力资源需求的影响。A.技术B.企业战略C.

42、人力资源供给D.产品市场【参考答案】B【参考解析】企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整 体的人员冗余情况比拟严重，反映的是战略对人力资源需求的影响。85、能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。A.本部门员工加班加点B.通过改进生产技术提高效率C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门D.在本部门内进行职位提供【参考答案】A, B, C【参考解析】选项D属于人员过剩时采取的方法。86、为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。A.职位外包B.裁员C.鼓励提前退休D.冻结雇佣【参考答案】BCD【参考解析】选项A属于人员缺乏时采取的方法。

43、（四）小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然 上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲 安排，在家里干了一年多农活，但收入实在太低。于是，他跟随同村大姐小李从湖南 老家来到广东一家电子装配厂工作，虽然工作辛苦，但收入比在农村务农高很多。几年后，小李惦记家中多病父母没人照顾，于是从广东回到了湖南老家，边干农活边 经营一家小超市。而继续留在广东的小马那么应聘到了一家集装箱货运公司工作，这家 公司有一种自行设计的非常规集装箱吊车，小马经过半年的培训开始独立工作。虽然 在培训期间他的工资比在原来的电子厂还少，但独立操作集装箱吊车后，

44、工资水平就 比过去高了很多，小马觉得自己的选择是正确的。87、从经济学的角度来看，小马的父亲不让他在高中阶段继续读书考大学的理由是错 误的，可以说服他父亲的道理有（）oA.上大学的收益表达为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那局部B.任何人上大学的收益都会超过本钱C.如果大学给小马免掉学费，那么上大学的收益都会超过本钱D.上大学的收益并不仅仅表达在刚毕业的那段时间【参考答案】A, D【参考解析】选项B错误，过于绝对。选项C错误，上大学的收益是否会超过本钱不 确定。88、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况说明()A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式B.农业部门的低工资是推到

45、劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因C.就业机会对和收入高的地区往往是劳动力流入的地方D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生【参考答案】B, C, D【参考解析】选项A错误，小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况是离土又离 乡。89、关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的选项是()A.这种现象称为回归迁移B.这也属于一种跨部门劳动力流动C.这种情况说明，劳动力跨地区流动存在心理本钱D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因【参考答案】A, C【参考解析】选项B错误，不属于跨部门流动。选项D错误。90、关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的选项是()A.作为

46、一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平B.小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进修了投资C.小马接受的是特殊在职培训D.特殊在职培训的培训本钱都是由企业承当的【参考答案】A, B, C【参考解析】选项D错误，特殊在职培训的培训本钱员工也有承当。(五)某公司为一家通信企业，经过多年开展，拥有了庞大的固定 .宽带客户资源，完善 的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比拟满意，离职率很低。 孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。 今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企

47、客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比方同-工程预算可能有两个部门在做，后用哪个部、的预算没有详细规定;更为严重的是局部员工消极怠工，未能全身 心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工 的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实 施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门、的业绩稍有提高，三是在奖金方面, 设置了新的绩效薪金制规那么，除了原有的工作奖金等，年度部（业绩前三的员工还得到 了更优的奖励。91、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的 以下奖励中，属于外源性动机激发的是（）。A.提供具有挑战性的工作机会 B.提高工资 C.发放奖金 D.晋升职务【参考答案】B, C, D【参考解析】选项A属于内源性动机。92、根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出, 市场部员工需要处