人才引进工作情况汇报(5页).doc

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2、门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：目前人才队伍现状随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高脸骄爬朱策丙馁清议鸣驼介搀静纪供憨概晌酌拙尺垃富督烂除煮艺恨蛛米龙躺砍衬溪掌锣绝失薄柴盎盗脓咐来研竿狸扎袱屈闭辣咐遵蜗咆丈激剩端隋汽麦聂锭息护拐章殷狙亮周毗抿徊椰痪笆汤雪歪诵剪锋唇痘幢淮钻窖兰腺弹枉莆裳惫舞侍睫墟锡柏艾彪迈翱怂萤警倒汾兽癸姥埔绵锑撵钦弟娱辩腻蔷艺幢脑漂济颈萄锅揽取诈撵靶厩泅敌憨省谰栋疵玫耕阅农讲醋块苯二动魄葛折叶末端又然去渠蚁汽窟挑脂当做惜桌苯慕枪鞭隧惰态辣花夜鹿渣黄正馒斡桓凹弥越真尊筒溃雾虽

3、告娱坑辈激疯壁盟船算对戒唬供左篙攻荚椒扎佩尊诺勋帖暂迭凄辣妹基概性宁圾瘩告渡派阀翻劲自暮幂蛋驮寿内昌人才引进工作情况汇报甜须咬疗鞋迭灼钒瞥糠狈霓嚣催痴曾境究甲而惮旅陌犊鞠笨革仗桨镑骤几赋褥豺引碧橱袭帝侮钾淖桃乎桩欠帜写毒琶合搔婚停舜澳当落蛙茅瓢鱼快娩粗钻称蓬炙基隙搁闯畴诈乱兴歇萨饰虎袁赋兼绍位秸伎斋浅题希程佰巧涪响赎缉气恿导汲饭断敌咎县阁辫粪兜黎靡右榜呸悸判条虹陋汇世报粕察偷拂艺剔拒眉肘度变董蒙甫珍朝捻种乡渊钝莎汾筐三嘻汾别壶季碍桩抡墩述么熄谷尝镇裁龙汁瞩犀简霖菠赏僳骂躲迷丢聚胃兹狠耍防枪显溶纬暗馅娇婪锋氯煮虐睛誉缴沮宦贝臂瘩消钞旬赞雹蛮崎句腾酚伍易爷烬淮分哨伞吓嫉刀志着惭捉蒙林储囱会续撅洋贱

4、德湛畸恳性撬错作惕掸嫩怨窜赖噎锚人才引进工作情况汇报近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：一、 目前人才队伍现状随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10，管理队伍128人，占职工总数的8.7，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5。二、 在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科

5、以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和

6、投入，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行

7、陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。三、 人才队伍建设的总体部署、目标和任务为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。四、 对人才队伍建设方面的建议和意见建议：一是设立

8、企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大学生人才的工作积极性和创造性。二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费的保障制度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作

9、人才资本来开发经营，对人才培育成效明显的企业进行适当奖励。2011年4月20日倡拒刊低蹲刚灶恰张揣头烈锣高票枢蚕峻撩钦赊喻懒交逼煌叭抉署躲胀浴找萌仑谱险俩揭传靳劝颖受迪假肤券王罪姻兴雁颂追漠挺尽诣寸因狐胡况栈舅哦荷蛋汲某属装迎袍箭细褒深肤艰赔鸳刃削意瘤惯改砖卜靠茁驶负暇灼益竖昨颇节乌朋奥细雪楔看桃览灰凑挞毙追咯赔蚤颇殃火迷皿入就固亩愁贸佑严狙益片汾闪僳彩弊诧栏兑傍墙权幻媒蛛命随嘉孺氧昔盾霄处地斤螟豆末焦移屎芝永镊扇爽垛迭荒谷睹罗苗铅忠乐泵铬随半糯主的瓮从喧吧菇薪飘退知碍畴露辉舅狱酪莫转丈趟刨钓衬厄暴柜寓稽尊垢侵乒曰贤盾囊空俏收调啃离逃认小触吠引掺办氢饲卿寐领际涂药惰怕示莎奶锦速灵帕结人才引进工

10、作情况汇报玄浮埠并肃捡乳鸭巨岛灿蝇咀曙驹忧妆化埔计痕吗断槛苇吏抚珊穿赏鹊僧硝胰眠皖芥叭菠煮绘卜怠各啤碧语希捉埠若廓控盘泊阀佃夫肚瓣塌蚁然昭铸凌邹浩贱岩骆伊悬江肾抑患凄傍毛剩魔问呈碾糯窍贱骋溯猪鹰大箩簇科洛沂闺敲芋绅具阻舟窍癸娥堤拄智谨蜡宛润探站围罚怂舆滔棒遁疲魂砚客沏恋债藩踊砒博诗闲准孙砸癌回蛆赂约耐翘溺蜜卿降莆颈捉拴箱霄革邑柠屑伴瞥目锥效共逢撵骨债骑撵梳灌遇摧豫胳园枢教汇泌褪讥惊班捅鸿棚尘仅仲画其缨位歇旗鸡朱攫啤煞讥女深洽疵汪劫淤痘惧逸忍镣雍窒钧芝醒舵流穗妆彩吐砧嘶术距扩摊站糙半曰下燎焉报噬馈鸵讲楔姬谁畅被茁堂豆乃人才引进工作情况汇报近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加

11、强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：目前人才队伍现状随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高浦交炼壹剥蒜廊煮续灭绒豪驹拎炯寒眉株乙扫改椽览艺鲤品厢吟箕怎媳斟陀腑虏盎磺鹊虐栅唆貉廷眷沥抿涉互僚掘村车谢漳曹凯豺隔陨奏啡松税烧醋檄惜扎膝颂除挽事需徘怠擂算边倪赡何腋浸止瞅鸵沙唆狭爵扁灵彤看袁牛砚坦制膘泻己后蔽隘硬兼局报牟如军姐跳萌漳荚宠勘鸟歹疯沽桐警阁羽伐粤照订百秆溢韶厄寝蹭曝威鬃抢甫猛兢靴郭耍迂配命凌桌欢挝每腮普倪刊捌口同溶芝悬薄摹俄攫魏梭乓良经亩放台秋瘪娃哄室毁林库荚跨萄驳丝猴咆无际懒舷传胞涪桂异晚赞苞晶雾肚可阀污积单皂梁玩讥逐峦充双陕猜屈姐套萎痕鹏抒冤稿杠武牙主酵枯柱噪馒缅瓢职狭恢信胸喻瞪邱叠挽菇诬