聘用合同模板【通用5篇】范文.docx

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1、聘用合同模板【通用5篇】范文聘用合同是遵照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用 合同和借调合同。不会写聘用合同可以参照一下聘用合同模板，更多聘用合同模 板请点击聘用合同观察。聘用合同模板1聘请方： （以下简称甲方）应聘方： （以下简称乙方）甲 方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提升绩效，甲乙双 方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵照。一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二聘用期限自 年月日起至 年月一日止。三、担保方式风险抵押金。乙方须于每年的一月日前向甲方交付当 年度聘用经营风险保证金人民币 元，作为乙方全面履行本合同的担保。四、权利义务（一）甲

2、方由董事会行使以下职权1 .公司的经营方针和投资计划；.制订公司的年度财务预算方案、决算方案；2 .制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；.决定公司内部管理机构的设置，决定公司的39;基本管理制度；3 .监督乙方的工作（二）乙方:1 .对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并经 受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。2 .遵照法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订 公司的基本管理制度；3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经十一、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也 可以自

3、争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲 裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同 履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二、附那么1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单 位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方 应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入 受聘人员个人档案。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：号码:年 月 日 年 月 日聘用

4、合同模板4甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工, 双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵照本协议条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安置，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考 核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原那么，签订 劳动合同。成任务值根据季节调整，四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1）有权要求乙方遵照国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2）在试用 期间，乙方如严重违反劳动纪律

5、或企业规章制度，甲方有权终止合同。10乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病景意外事故，由乙方负责；2、甲方的义务1）为乙方提供必要的工作条件；2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1）享有国家法律法规付与的一切公民权利；2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1）遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵照店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3）维护店内的声誉、利

6、益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提 前解除本合同；2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方 签章生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：签字：签约日期：签约地点聘用合同模板511甲方：乙方：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订

7、本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.3 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。4、劳动报酬：按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不 再另行计发。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方

8、利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。5.3 议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 、具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：641经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.

9、5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。127、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没 有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法 院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日13董事会同意；4 .对甲方的财产无处分权，囊括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、 赠与等；.聘用经营期间，假设以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意；5

10、 .不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；.应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；6 .聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9.公司章程和董事会授予的其他职权。五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币 万元;如超出，那么从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出工程为：六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币 元（含社会保险、福 利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年 销售额的%分取报酬，年终结算。七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或 者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方

11、有权单方解除 合同，并不承当任何责任。八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资 产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续，移交 程序为：九、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合 同，应向对方偿付违约金人民币 元。乙方不全面履行本合同致使合同 被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金 元。乙方违反本合同给甲方 造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十、其他事项十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式 份, 甲方、乙方各执 份甲方：乙方：年月日聘用合同模板2单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份

12、证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同， 共同遵照本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任 岗位工作。合同期限为年，自 年 月 日至 年 月 日。其中试用期自年 月 日至 年 月 日止。二、乙方工作内容L）。（-）。（三）。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月 元，每月 日发放。四、乙方的权利与义务（一）经受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安置 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。3（三）在签订本合同时自愿遵照甲方的有关规定。

13、五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通 知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不 能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观情况发生重大异化，经当事人协商不能就变更合同达成 协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工

14、时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩 序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的。3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展

15、需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方 提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解 除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商 解决。协商无效的，

16、可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴 纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档 案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应按时 办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式 份，甲、乙双方各执份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 0聘用合同模板3甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：5根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用一度意见的 通知（国办发（20_J 35号

17、）和四川省事业单位人员聘用管理试行方法的 规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。三、岗位纪律（一）甲方有权遵照岗位职责，建立健全各项

18、考核制度，做到职权清晰、责任 确定、考核严格、奖惩清楚。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵照甲方的各项规章 制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，遵照有关规 定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有 效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙 方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符 合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安生产和规章制度等方面的培

19、训O五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作 表现、工作成果和奉献大小，以货币形式及时足额支付乙方的工资待遇。甲方按 月支付乙方工资为 元人民币。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均遵 照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方 在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜遵照国家政策和单位的 有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方遵照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付 失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方

20、个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并 按时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当 依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订聘用合同变更书， 以书面形式明确合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安置其 离岗经受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同 作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之

21、一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20天；2、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出走超逾10日不归 的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳 动教养的。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方安置的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又

22、不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在经受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、被录用或者选调为公务员的；3、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚 持正常

23、工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一 致的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支 付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方安置的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本

24、合同 的。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相 关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理 由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补 偿条件的，甲方应当遵照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵照国家有关涉密人员管理的 规定。八、聘用合同的终止（一）有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方遵照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办 理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以遵照规定的程序续签聘用合同， 续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作 内容等由双方协商明确，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理 终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合 同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承当违约责任。违约要付给 对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承当赔偿责任。