广告设计传媒公司考勤管理.docx

《广告设计传媒公司考勤管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广告设计传媒公司考勤管理.docx（1页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、广告设计传媒公司考勤管理1、公司按国家规定，员工每周工作四十小时，原那么上周六、周日为休息日。2、日常考勤管理由行政部具体负责。员工上班实行签到或刷卡制度，行政部同时进行手工 考勤，迟到者在做出合理的解释后方可补签到或刷卡。3、迟到（早退）时间在三十分钟以内者，每次处以罚款30元。迟到（早退）三十分钟以上 一个半小时以下者，即视为旷工半天，迟到（早退）一个半小时（含）以上者，即视为旷工 一天，每旷工一天，扣除当天全额工资补贴，当月累计或连续旷工三天还将扣除当月岗位补 贴和奖金。4、遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打 向行政部经理请假，同时报告本部门经 理。事后需作出书面的解释，经本部门经理

2、、行政部经理批准后，可按事假处理。5、员工在上班期间因公外出，应先向本部门经理和行政部经理报告，填写外出单，并事先 征得同意。6、员工出差必须事先经所在部门经理安排同意，由行政部经理报总经理批准后，将事由、 目的地、业务联系人和 及所需时间上报给行政部备案。出差回来后须做书面总结（附出 差业务联系人名片复印件）经部门经理签字确认交行政部备案，备案后才予以报销差旅费用。 7、公司不鼓励加班，员工应在规定工作时间内保质保量完成工作任务。主管级以上加班， 不发加班工资，可以根据工作情况安排调休。一般员工因工作需要安排周六、周日或法定节 假日加班的，应事先填写加班申请单，经部门经理审核同意，由行政部经

3、理报经总经理批准， 并告知行政部登记出勤。加班以半天为最小单位。因本人原因或本人业务、工作未能按时完 成而发生的超时工作不能作为加班计算。8、员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，报部门经理和行政部 审批。主管以上管理人员报总经理审批，经批准后将申请单交行政部统一备案。特殊情况下 才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。休假完毕到行政部办理销假手续。9、员工请假在一个工作日以内（含一个工作日）的，由本部门经理和行政部经理批准；二个 工作日以上（含二个工作日）的，必须经总经理批准。中级以上管理人员请假，一律由总经 理批准。请假按天数扣除全额工资补贴。月事假累计五天及以上者，扣发当月岗位补贴。 10、员工病假应附医院有效证明。月病假时间不超过三个工作日（大病住院除外），半年内 累计病假超过十五天、事假超过十天的公司可以解除劳动合同（国家有特别规定的除外）。 11、国家法定节假日和员工年休假、其他法律规定休假按国家有关规定执行。12、行政部每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交财务部，作为该 月一般员工加班工资发放的依据和业务经理级以上员工调休的依据。加班工资按国家有关规 定执行。13、公司可根据实际情况另行制定具体的考勤管理制度