女职工权益保护专项集体合同制度.doc

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1、女职工权益保护专项集体合同制度 女职工权益保护专项集体合同制度 女职工权益保护专项集体合同制度女职工权益保护专项集体合同制度根据上级有关规定,为加强女职工权益保护专项集体合同签订、管理、和履行，切实维护女职工合法权益，特制订本制度。一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党十七大会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观具体体现，是建立和谐稳定劳动关系，构建和谐社会重要内容，是进一步落实企业工会工作条例，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性重要途径。二、专项集体合同签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。三、女职工权益保护专项集体合同起草、协商、签订、履约、检查等，

2、都要纳入集体合同工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查全过程。四、以劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工禁忌劳动范围规定等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。五、专项集体合同应保护女职工劳动就业权利，反对就业中性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。六、专项集体合同应明确女职工特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。七、专项集体合同应明确女职工教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。八、依法

3、签订女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商基础上，修订并签订下一轮专项集体合同。 会议管理规定1. 目: 为规范会议管理，提高会议质量,特制定此办法；2. 适用范围:公司全体成员；3. 会议原则：树立简明、高效之会风。3.1布置工作讲标准（工

4、作事项责任人完成时间进度检查）；3.2检查工作问过程(完成过程汇报总结与检讨)；3.3汇报工作讲结果(总结与结论评价与调整)；3.4请示工作讲方案(存在问题点与建议)；3.5回忆工作讲感受(成绩与借鉴检讨).4.参会原则：4.专题会议内容所涉及部门，至少有一名负责人到会；4.资源性问题会议及对公司重要政策调整必须有总监及以上人员参会；4.对公司政策性宣导会议需公司中层以上干部参与；4.会议采取签到制；4.总裁可视会议重要性决定是否例席，如需总裁出席会议，需提前与总裁秘书约定。5.职责：5.1主持人：会前资料准备与会议召集；会中对会议效果推进与会议进程控制；会后资料发放范围确定与共享，并对落实事

5、务予以跟踪，直至关闭；对会务负领导责任；5.2组织与会务：受主持人领导，负责会议前、中、后期协助工作；具体负责会议准备（会场、人员）、签到整理并对参会情况予以通报、会议纪要整理与发放等；5.3参会人员：会前准备；会中积极参与；会后就会议精神向下作宣导，对落实事项向下作布署；5.4稽核与跟进：检查各项会议执行情况；对会议决议与精神贯彻予以稽核；对会中布置任务完成与问题关闭进行检查与稽核；并对稽核结果及时予以通报。6. 分类:会议按层级与范围分公司、部门两级，两级会议按性质再细分为例会、专题会、紧急会议，部门不设专题会。6.1例会：6.1.1定义：有固定召开频率，内容涉及公司经营、管理、服务领域；

6、6.1.2公司与部门例会统一交由目录管理员(总裁办秘书)列入公司例会名录进行管理。例会名录不定期调整由总裁办组织商榷并及时公布；6.1.3已列入例会名录部门例会，部门对其调整与取缔拥有建议权，以联络单方式说明理由，由总裁办核准后，由目录管理员统一调整后公布；部门新增例会,请知会目录管理员统一调整后及时公布；会务主持人员按例会名录要求如期召集会议.6.1.4例会名录定期调整由总裁办每年年未组织一次,并依评估结论作调整,次年年初由总裁办公布当年例会名录，并对上年度各部执行作情况汇报。6.1.5例会名录常设信息点有:会议名称、召开频率与时间、会议内容(主题、议程)、主持人、与会人员、会务等。6.1.

7、6公司、部门例会会议纪要或决议必须抄送总裁办备案。7.专题会：凡因解决公司经营、管理、服务等领域重要问题或事务，需涉及二个以上部门间（不含二个）沟通与协调，可由提案人向总裁办秘书申请，由总裁办确认后统一安排与组织。 8.会议要求:8.1前期准备：8.1.1除紧急会议外，其它会议至少提前二个工作日由会务将相关资料及开会通知发至各与会人员，以便会前做好思考与信息收集; 8.1.2通知内容：应将会议名称、主持人、具体时间(开起与结束)、地点、与会人员、会议主题与议程(例会名录中已作记录不再要求，专题会议此信息必不可少)详细告知与会人员。 8.1.3会务应于开会前十分钟准备好会场及开会时演示资料；各参

8、会人员进入会议室前应准备好相关资料（并携带，避免中途准备资料而干扰会议）。 8.2纪律要求：8.2.1会议原则上不允许请假,如有特殊情况（紧急任务或销假中）须提前报请会议主持人批准,并授权其职务代理人参加会议，否则视同缺席；8.2.2与会人员按时参加会议，不得迟到、早退或缺席，否则分别处以20元/次（迟到、早退）和30元/次（缺席）罚款；8.2.3会议中，与会人员手机应调至震动；如因接听电话干扰会议，经主持人提出拒不改正，罚款0元/次。8.2.4会议中，严禁大声喧哗,统一听从会议主持人安排,发言不得偏离议题或带有人身攻击；经主持人指出拒不改正，处50元/次罚款。8.2.5会议结束后，由会务处理

9、会议场所整理，并且关闭设施与空调、灯，否则对会务人员处20元/次；8.2.6会议相关人员（主持人、组织者、与会人员、记录员、会议中落实工作事务负责人）应按本规定履行职责，否则视为怠于履行工作，视情节轻重处50-200元罚款。代理人怠职责任由授权人承担；未传答造成怠职责任由传答人承担。8.2.7会议主持人、稽核与跟踪员、部门负责人对违纪人员可在此规定范围内行使处罚权提报权，经综合管理部复核后作通报，并在当月工资核算中予以引用。8.3会议组织要求:8.3.1会议主题、议程、持续时间由会议主持人统一控制,与会人员应围绕主题按发言和参与讨论，严防偏离主题。8.3.2会议原则上按既定时间召开，如遇特殊情

10、况，经会议主持人决定，由会务提前10分钟将推迟信息及调整后具体召开时间（或取消信息）通知与会人员。例会不得取消，如延期，需将延期召开理由以联络单方式报备总裁办，以此作为对执行会议考核依据。8.3.3会议讲究高效：8.3.3.1避免悬而不决：属与会人员权责内事务，应当场解决，以会议结果（会议纪要或会议决议）共享来关闭问题点；权责内无法决策（如资源问题、权限问题），主持人也应在会议中明确解决思路，并依此落实推进责任人，并拟制完成时间、安排任务追踪与稽核人，以确保会中布置事项在会后得到落实。8.3.3.2避免决而不行：与会人员于会后一个工作日内应将会议精神传达或上报至部门相关人员（主持人对此有特别要

11、求，依主持人要求），会议主持人应指导会务人员（记录员）于会议结束后个工作日内将会议决议或会议纪要发至与会人员和相关部门。如涉及工作布置会议，会后相关人员应按会议中确定进度如期完成，不事先提出困难并获得会议主持人同意（同时知会稽核、跟进人）、又不如期完成，视为怠于完成工作。8.3.3.3承前启后、循序见进：例会中有涉及工作任务分配，议程中必须设置“上次会议布置事项进度汇报”环节；例会中涉及工作计划，议程中必须设置“上期计划达成情况汇报”环节。9.会议文化（六问）：9.1我们今天行动准备好了吗?9.2会议内容事前检讨过了吗?9.3要发言意见都准备好了吗?9.4为了使讨论活跃你准备好了吗?9.5起点

12、开始,正点结束了吗?9.6会议结果满意吗？9.7会议结果共享了吗? 一、总则 第一条 为加强公司生产工作劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中安全和健康，促进公司事业发展，根据有关劳动保护法令、法规等有关规定，结合公司实际情况制订本规定。 第二条 公司安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”原则，生产要服从安全需要，实现安全生产和文明生产。 第三条 对在安全生产方面有突出贡献团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故责任者，要给予严肃处理，触及刑律，交由司法机关论处。 二、机构与职责 第四条

13、公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产组织领导机构，由公司领导和有关部门主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。 第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产安全员。 第六

14、条 安全生产主要责任人划分：单位行政第一把手是本单位安全生产第一责任人，分管生产领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产主要责任人。 第七条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用准确性。 第八条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产各项工作。 第九条 公司安全生产专职管理干部职责： 1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。 2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。 3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度贯彻执行情况进行监督检查。 4.组织开展安全生产大检查。经

15、常深入现场指导生产中劳动保护工作。遇有特别紧急不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。 5.总结和推广安全生产先进经验，协助有关部门搞好安全生产宣传教育和专业培训。 6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程设计文件和工程验收及试运转工作。 7.参加伤亡事故调查和处理，负责伤亡事故统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故措施，并督促其按时实现。 8.根据有关规定，制定本单位劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。 9.组织有关部门研究制定防止职业危害措施，并监督执行。 10.对上级指示和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。 第十条 各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单

16、位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 第十一条 各机楼(房)，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼(房)、班组安全生产情况。做好原始资料登记和保管工作。 第十二条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。 三、教育与培训 第十三条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产三级教育(即生产单位、机楼(房)或

17、班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种工人，必需重新进行安全教育才能上岗。 第十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种在岗人员，必须进行经常性安全教育。 四、设备、工程建设、劳动场所 第十五条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求陈旧设备，应有计划地更新和改造。 第十六条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠接地或接零保护

18、措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级安全技术要求。 第十七条 引进国外设备时，对国内不能配套安全附件，必需同时引进，引进安全附件应符合我国安全要求。 第十八条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。 第十九条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，

19、并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产，要追究有关人员责任。 第二十条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害作业，必须有防护设施。 第二十一条 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够光线；为生产所设坑、壕、池、走台、升降口等有危险处所，必需有安全设施和明显安全标志。 第二十二条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险劳动场所，必须采取相应有效防护措施。 第二十三条 雇请外单位人员在公司场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。 第二十四条、被雇请施工人员需进入机楼、机房施工

20、作业时，须到保卫部办理出入许可证；需明火作业者还须填写公司临时动火作业申请表，办理相关手续。 五、电信线路 第二十五条 电信线路设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行电信线路安全技术操作规程。 第二十六条 电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。 第二十七条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查

21、线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。 六、易燃、易爆物品 第二十八条 易燃、易爆物品运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种安全规定。 第二十九条 易燃、易爆物品使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。 七、电 梯 第三十条 签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规定有关安全要求。 第三十一条 新购电梯必须是取得

22、国家有关许可证并在劳动部门备案单位设计、生产产品。电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可)维修保养点或正式委托保养点。 第三十二条 电梯使用必须取得劳动部门颁发电梯使用合格证。 第三十三条 工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯维修、检测和年审等事宜。 第三十四条 负责管理电梯单位，要切实加强电梯管理、使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。 第三十五条 确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请单位必须是劳动部门安全认可单位。 第三十六条 电梯管理单位须将电梯维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安

23、委办备案。 八、个人防护用品和职业危害预防与治疗 第三十七条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能，不准上岗操作。 第三十八条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性卫生监测，对超过国家卫生标准有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员健康水平。 第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养决定。

24、第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康有毒有害作业。 九、检查和整改 第四十一条 坚持定期或不定期安全生产检查制度。公司安委会组织全公司检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备操作者应进行每天检查。 第四十一条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改要立即报告安委办统一安排整改。 第四十三条 凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。 十、奖励与处罚 第四十四条 公司安全生产工作应每年总结一次，在总结基础上，

25、由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 第四十五条 安全生产先进集体基本条件： 1.认真贯彻“安全第一，预防为主”方针，执行上级有关安全生产法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理； 2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作； 3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工自我保护能力； 4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件； 5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 第四十六条 安全生产先进个人条件： 1.遵守安全生产各项规章制度，

26、遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全； 2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 3.坚决反对违反安全生产规定行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 第四十七条 对安全生产有特殊贡献，给予特别奖励。 第四十八条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额处罚，并追究单位领导人责任。 第四十九条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额处罚，并追究责任者责任，对触及刑律，追究其法律责任。 第五十条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 第五十

27、一条 对单位扣发工资总额处罚。最高不超过3%；对职工个人处罚，最高不超过一年生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。 第五十二条 由于各种意外(含人为)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施)。 第五十三条 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生人身伤害、急性中毒事故。包括以下几种情况： 1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意工作任务而造成负伤或死亡。 2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成疾病、

28、负伤或死亡。 3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成负伤或死亡。 4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。 5.乘坐本单位机动车辆去开会、听报告、参加行政指派各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送车辆上下班，所乘坐车发生非本人所应负责意外事故，造成职工负伤或死亡。 6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动条件不良而引起负伤或死亡。 第五十四条 职工因发生事故所受伤害分为： 1.轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度失能伤害。 2.重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围意见中所列情形之一伤害；损失工作日总和超过国际105日失能伤害。 3.死亡

29、。 第五十五条 发生无人员伤亡生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级： 1.一般事故：经济损失不足1万元事故； 2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元事故； 3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元事故； 4.特大事故：经济损失满100万元事故。 第五十六条 发生事故单位必须按照事故处理程序进行事故处理： 1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。 3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有

30、关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织监督。 4.制定整改防范措施。 5.以事故有责任人作出适当处理。 6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 第五十七条 无人员伤亡交通事故。 1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。 2.加强员因公

31、驾车肇事，应根据公安部门裁定经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额(基数1.0计)为限。 3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿事故。如公司经济损失超过保险公司规定免赔额，其超出部分由肇事者自负。 4.擅自挪用车辆办私事而肇事，按第2款规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内奖金或并处行政处分。 5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事，参照第2款处理。 6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内奖金。 7.开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆人驾驶，每次

32、扣两个月奖金。 第五十八条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故分析和事故责任者处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。 第五十九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律，追究刑事责任。 第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽职责，有如下行为之一造成事故，按玩忽职守论处： 1.不执行有关规章制度、条例、规程或自行其事。 2.对可能造成重大伤亡险情和隐患，不采取措施或措施不力。 3.不接受主管部门管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业。 4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意。 5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。 6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备。 7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心。 8.擅动有“危险禁动”标志设备、机器、开关、电闸、信号等。 9.不服指挥和劝告，进行违章作业。 10.施工组织或单项作业组织有严重错误。 第六十一条 各单位可根据本规定制订具体实施措施。 第六十二条 本规定由公司安委办负责解释。 第六十三条 本规定自发文之日起执行。公司以前制定有关制度、规定等如与本规定有抵触，按本规定执行。