员工录用合同.doc

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1、员工录用合同 员工录用合同 员工录用合同 甲方：_（用人单位）乙方：_（劳动者）根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： （一）有固定期限劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限为_年。 （二）无固定期限劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）以完成_工作任务为期限：本合同自_年_月_日起，预计至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。二、试用期限 试用期限为_个月（或_年），即从

2、_年_月_日起至_年_月_日止。有学徒期限工种，学徒期_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期限长短，有关部门有规定，按规定执行；有关部门无规定，由用人单位根据劳动者工作能力和实际水平确定。）三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。 （二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求，应当符合甲方依法制订并已公示规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定工作数量，达到规定质量要求。四、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方

3、面协商一致选择确定下列第_方式，平均每周工作_小时： 1甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_。 2甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。 3甲方安排乙方_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4甲方安排乙方_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_小时，每月累计不得超过_小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、产假等有

4、薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲

5、方按照国家关于女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤，甲方应当执行国家关于医疗期规定。 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。六、劳动报酬 （一）甲方工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 （二）乙方完成本合同规定生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_（月、周、日）_元支付不低于政府规定最低工资标准工资，支付时间为_。 （三）乙方享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 （四）非乙方过失造成停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金月平均水平。 （五）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方工作实绩，按

6、甲方有关规定调整乙方劳动报酬。 （六）乙方在试用期内工资为每月_元。试用期满后，按乙方技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量时间为合同期限，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资，按计件付酬。） 1计时工资：乙方工资由以下几部分组成：_。乙方正常工作情况下最低工资标准为_元月。 2计件工资：乙方正常工作情况下基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。共5页,当前第1页12345 终于挥泪告别校园生活，快乐地奔向新工作。总结起来，还是有些经验值得刚找工作应届生学习。关键第一步要在面试前正确定位一下，你才会有正确方向。 你是找工作 不是发传单

7、现在很多学生在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量金钱，而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任婚姻，如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉岗位，那是对自己极其不负责任做法。这些面试知识你都该懂得，除非你不想找工作。 如果你只是想找个工作，或许可以把自己简历像传单一样发给每个过往招聘单位；如果是想找到好工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好精神面貌出现在主考官面前。 你是去上班 不是去聚会 去面试时，你仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定，但怎么装扮自己，主动权完全在自己。去大公司上班，化点淡妆是有必要。有一主管

8、去招人时，发现女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮过了头，舌头上都打了好些小洞洞，穿着嘻哈服饰。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答问题，非要装着淑女样，给你来句嗯啊这个嘛。这些在面试时都是比较忌讳。上班族服饰，不被人关注就是最大亮点。得体是一个公司职员起码应该做到。面试着装打扮自然就是最好了。 不要模棱两可 学会转折 有些刚出来找工作毕业生总是会听人说，人力部门经理都比较无聊，总问些根本就是废话问题。这是一个很不正确认识。几乎没有一家正规单位会有闲工夫和你拉家常。他们所问问题，自然是有目。 对方问你问题时，最好如实回答。记得当初和我一起参加面试女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主

9、考官时，我心里还咯噔了一下。 她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。等到下一个面试时，他们问一样问题，面试者如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项地方时，不要掩饰自己缺点，而是机灵地把自己优点表现出来。关键让面试官眼前一亮，无论你有多少实力。 学会用价格评估自己 在当今这个竞争激烈社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够

10、喝够租房就行，这样概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高数。而是说出你真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择空间。 面试考察是一个人综合能力和素质，而不是某一方面才能。面试时，不要以一个卑微身份去乞求一份工作。在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚微笑。正确说，定位好你面试中角色。 一、根据经济业务填制原始凭证和记账凭证。1、原始凭证：是指直接记录经济业务、明确经济责任具有法律效力并作为记账原始依据证明文件，其主要作用是证明经济业务发生和完成情况。填写原始凭证内容为：原始凭证名称、填制凭证日期、编号、经济业务基本内容（对经

11、济业务基本内容应从定性和定量两个方面给予说明，如购买商品名称、数量、单价和金额等），填制单位及有关人员签章。2、记帐凭证：记帐凭证是登记帐薄直接依据，在实行计算机处理帐务后，电子帐薄准确和完整性完全依赖于记帐凭证，操作中根据无误原始凭证填制记帐凭证。填制记帐凭证内容：凭证类别、凭证编号、制单日期、科目内容等。二、根据会计凭证登记日记帐。日记帐一般分为现金日记帐和银行存款日记帐；他们都由凭证文件生成。计算机帐务处理中，日记帐由计算机自动登记，日记帐主要作用是用于输出现金与银行存款日记帐供出纳员核对现金收支和结存使用。要输出现金日记帐和银行存款日记帐，要求系统初始化时，现金会计科目和银行存款会计科

12、目必须选择日记帐标记，即表明该科目要登记日记帐。三、 根据记账凭证及所附原始凭证登记明细帐。明细分类帐薄亦称明细帐，它是根据明细分类帐户开设帐页进行明细分类登记一种帐薄，输入记帐凭证后操作计算机则自动登记明细帐。四、 根据记账凭证及明细帐计算产品成本。 根据记帐凭证及明细帐用逐步结算法中综合结转法计算出产品成本。五、 根据记账凭证编科目汇总表。科目汇总表也由凭证文件生成，其编制方法为对用户输入需汇总起止日期则计算机自动生成相应时间段科目汇总表。六、 根据科目汇总表登记总帐。根据得出科目汇总表操作计算机，计算机产生出对应总帐。七、 对帐（编试算平衡表）。对帐是对帐薄数据进行核对，以检查记帐是否正

13、确，以及帐薄是否平衡。它主要是通过核对总帐与明细帐、总帐与辅助帐数据来完成帐帐核对。试算平衡表就是将系统中设置所有科目期末余额按会计平衡公式借方余额=贷方余额 进行平衡检验，并输出科目余额表及是否平衡信息。一般来说计算机记帐后，只要记帐凭证录入正确，计算机自动记帐后各种帐薄应该是正确、平衡，但由于非法操作，计算机病毒或其他原因有可能回造成某些数据被破坏，因此引起帐帐不符，为保证帐证相符，应经常进行对帐，每月至少一次，一般在月末结帐前进行。八、 根据给出相关内容编制本月负债表和损益表；将十二月月初数视为年初数，本月视为本年数编制会计报表。资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况一种会计报表，它

14、根据资产=负债+所有者权益会计方程式，说明企业财务状况。损益表是反映企业在一定期间内经营成果会计报表，损益表按照权责发生制原则和配比原则把一个会计期间收入与成本、费用进行配比，从而计算出报告期净损益数。根据具体要求操作计算机得出本月负债表和损益表。通过此次实习，不仅培养了我实际动手能力，增加了实际操作经验，缩短了抽象课本知识与实际工作距离，对实际财务工作有了一个新开始；同时也让我认识到了传统手工会计和会计电算化有共同之处和不同之处；一、共同点为：1、无论是传统手工会计和电算化会计其最终目标仍是为了加强经营管理，提供会计信息，参与经济决策，提高经济效益。2、传统手工会计和电算化会计都是遵守会计法

15、规，会计法规是会计工作重要依据。3、传统手工会计和电算化会计都遵循基本会计理论与会计方法及会计准则。4、传统手工会计和电算化会计基本功能相同，基本功能为：信息采集与记录、信息存储、信息加工处理、信息传输、信息输出。5、保存会计档案。6、编制会计报表。二、不同点为：1、运算工具不同传统手工会计运算工具是算盘或电子计算器等，计算过程每运算一次要重复一次，由于不能存储运算结果，人要边算边记录，工作量大，速度慢。电算化会计运算工具是电子计算机，数据处理由计算机完成，能自动及时存储运算结果，人只要输入原始数据便能得到所希望信息。2、信息载体不同；传统手工会计所有信息都以纸张为载体，占用空间大，不易保管，

16、查找困难。电算化会计除了必要会计凭证之外，均可用磁盘、磁带做信息载体，它占用空间小，保管容易，查找方便。3、帐薄规则不同；传统手工会计规定日记帐、总帐要用订本式帐册，明细帐要用活页式帐册；帐薄记录错误要用化线法和红字法更正；帐页中空行、空页要用红线划消。电算化会计不采用传统手工会计中一套改错方案，凡是登记过帐数据，不得更改（当然还是要辅以技术控制），即使有错，只能采用输入更改凭证加以改正，以留下改动痕迹。对需要打印帐页空行、空页可以用手工处理。4、帐务处理程序（会计核算形式）不同传统手工会计处理帐务程序有4种，但都避免不了重复转抄与计算根本弱点，伴之而来是人员与环节增多和差错增多。成熟电算化会

17、计帐务处理程序用同一模式来处理不同企业会计业务，成本核算程序以软件固化形式在计算机里，从会计凭证到会计报表过程都由计算机处理完成后，而任何要求输出都能得到满足。5、会计工作组织体制不同；传统手工会计会计组织工作以会计事物不同性质作为制定主要依据；电算化会计组织体制以数据不同形态做为制定主要依据。6、人员结果不同；传统手工会计中人员均是会计专业人员，其中权威应是会计师；电算化会计中人员由会计专业人员、电子计算机软件、硬件及操作人员组成，其中权威应为掌握电算化会计中级会计师。7、内部控制不同；传统手工会计对会计凭证正确性，一般从摘要内容、数量、单价、金额、会计科目等项目来审核；对帐户正确性一般从三

18、套帐相互核对来验证；还通过帐证相符、帐帐相符、帐实相符等内部控制方式来保证数据正确，堵塞漏洞。电算化会计由于帐务处理程序和会计工作组体制变化，除原始数据收集、审核、编码由原会计人员进行外，其余处理都由计算机部门负责。内部控制方式部分被计算机技术替代，由手工控制转为人机控制。以上种种区别，集于一点，就是由于电算化会计数据处理方式改变，引起了传统手工会计各个方面变化，这一变化将使得系统功能更为加强，系统结构更为合理，系统管理更为完善。会计电算化是会计史上崭新一页。电子计算机应用，首先带来数据处理工具改变，也带来了信息载体变化，电算化会计后对传统会计方法、会计理论都将发生巨大影响，从而引起会计制度、会计工作管理体制变革。会计电算化促进着会计规范化、标准化，通用化促进着管理现代化。作为自身而言，处在这个与时俱进经济大潮时代，作为一名财会专业学员，在校学习期间应更好学好财会专业里专业知识，打好理论基础；在财务实习时候按要求认真参与每一个实习机会，总结实际操作中经验和积累学习中自身不足，密切关注和了解会计工作发展最新动向，为以后即将从事会计工作打下坚实基础，当自己走出校园，成为一名名副其实财会专业人才，在大浪淘沙中让自己能够找到自己屹立之地，让自己所学为社会经济作出自己应有贡献。