人力资源管理师试题及复习资料.docx

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1、人力资源管理师试题及答案第二局部理论学问(51150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51、关于劳动力构造过剩，说法错误的是( )。(A)在开展中国家的表现比兴旺国家更明显 (B)个人择业的“高不成低不就”可能造成劳动力构造过剩(C)由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力构造性的冲突更为严峻(D)产业构造的变动造成劳动要素需求构造的变更是造成劳动力构造过剩的缘由之一52、在进展统计调查的过程中，下列选项中正确的是( )。(A)明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所

2、在(B)单一表的优点是可以包容较多的调查内容，而且便于分类和整理(C)设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的详细内容(D)调查标准时间是指从调查工作开场到完毕的时间，一般指进展调查登记工作的时间53、新员工职业生涯管理的任务是( )。(A)对员工的潜能进展考察(B)扶植员工建立和开展职业锚(C)扶植员工度过职业开展的“高原区”(D)扶植员工承授权利、责任、中心地位下降的事实54、在个人决策的过程中，当自己的看法及多数人不一样的状况下选择听从大家的意见，我们称为( )。(A)权威效应 (B)先入为主(C)从众效应 (D)回避极端55、供求平衡工资论认为，( )。(A)劳动力供应曲线呈

3、现向右下方倾斜的状态(B)劳动力供应曲线和劳动力需求曲线的趋势方向经常是一样的(C)劳动力供应数量及工资程度的关系是工资程度越高劳动力供应数量越少(D)当工资偏离平衡点时，劳动力市场上供应需求的自发力气可以使工资回到平衡点56、在调查报告主体局部的构造支配上，按调查对象的开展变更过程来组织材料属于( )。(A)横式构造 (B)纵式构造(C)比照性构造 (D)因果性构造57、非正式群体的特征不包括( )。 (A)群体内部有不成文的规定(B)成员通常有共同的价值观念(C)能满足成员交往需求和情感需求(D)每个人的活动都指向组织的目的58、关于参及型指导，说法错误的是( )。(A)参及型指导能及员工

4、协商，情愿征求和承受员工的看法和建议(B)参及型指导擅长通过团队会议让员工参及决策，促进沟通和合作(C)在执行非例行化的工作时，参及型指导会强调员工工作角色的澄清(D)参及型指导可将决策的权利及决策结果所需担当的责任和风险分解给下属59、关于员工满足度评估，说法错误的是( )。(A)问卷调查要面对企业内部每一位员工(B)要关注不同部门的满足度结果的差异性(C)在提出满足度改善建议时要特殊关注改善的本钱(D)满足度的结果要和行业内的其他竞争对手进展比拟60、某风险投资公司下设战略开展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、工程运营部和行政管理部。当一个投资工程的立项申请得到高层同意后，会从以上部

5、门抽调人员组成一个工程小组，负责整个工程的施行。该风险投资公司所采纳的组织构造是( )。(A)事业部制 (B)直线制(C)直线职能制 (D)矩阵制61、关于计量模型分析法，说法正确的是( )。(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法(B)用预料的需求量及供应量的差额来说明组织人力的短缺或过剩(c)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进展预料的方法(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素62、用来支配消费作业支配，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是( )。(A)现行定额 (B)支配定额(C)不变定额 (D)设计定额63、某企业中层管理人员的接任支配如下图

6、，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是 ( )。(A)9人，5人 (B)9人，7人 (C)19人，2人 (D)19人，7人64、组织人事规划不包括( )。(A)员工开发规划 (B)组织构造调整变革支配(C)劳动定员定额支配 (D)劳动组织调整开展支配65、对情景模拟方法理解错误的是( )。(A)它将应聘者置于某种模拟环境中(B)评价者事先必需承受特地的培训(C)它无法测查应聘者在语言表达实力方面的素养(D)评价者通过对应聘者的视察来理解应聘者的综合素养66、在下列人才测评方法中，理解成就动机方面最有效的方法是( )。(A)爱好测试 (B)文件筐测验(C)图片投射 (D)职业人格测试67、(

7、)属于比照效应。(A)应聘者的表达实力特别精彩，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分(B)前后相邻的两位应聘人员表现差异太大，多数考官给表现好的一位打分偏高(C)从简历的工作经验描绘中得到该应聘者具有很强的组织协调实力的印象(D)必需在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆忙圈定了几位68、在正式面试阶段，面试考官( )。(A)应亲密留意应聘人员的行为和反响(B)在面试过程中应保持肃穆仔细的气氛(c)要敬重应聘者，在应聘者答复问题时不要插问(D)在面试过程中要将全部视察到的信息全部记录下来69、照看特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括( )。(A)妇女 (B)残疾人(C)义务

8、兵 (D)未满16周岁的未成年人70、以下说法错误的是( )。(A)聘请总本钱干脆本钱+间接费用(B)工作标准及工作说明书在内容上可以出现重叠(C)培训及开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成(D)在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级要在薪酬构造设计之后进展71、一般来说，( )更合适从外部聘请任职者。(A)财务部经理 (B)车间主任(C)行政部主管 (D)新业务销售部经理72、考察应变实力最适宜的测量方法是( )。(A)专业学问考试 (B)构造化面试(C)职业实力测试 (D)图片投射73、编写工作说明书时，错误的做法是( )。(A)尽量选用一些详细的动词 (B)强调专业

9、术语的运用(C)职责描绘一般不超过6至8项 (D)根据逻辑的依次来编写工作职责14、让学员自行搜集亲自经验的案例，进展分析探讨结果来戒备日常工作中可能出现的问题，这种法是：（ ）(A)头脑风暴法 (B)特殊任务法(C)案例探讨法 (D)事务处理法75、关于外聘老师及内部培育老师的优劣比拟，表述正确的是( )。(A)外聘老师更能保证沟通的顺畅(B)拓展训练中内部培训师更有优势(C)运用外部培训师有可能加大培训费用(D)外部培训师肯定能激发培训对象参及的主动性76、保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。(A)奖惩标准 (B)奖惩对象(C)奖惩执行的流程 (D)制度制定的目的77、最易于进展，也是最

10、简洁、最普遍的培训效果评估方式是( )。(A)学习评估 (B)反响评估(C)行为评估 (D)结果评估78、新员工入职培训一般是由( )来进展。(A)从参谋公司聘请的培训参谋 (B)从大中专院校聘请的老师(C)内部培训师 (D)劳动行政部门的专职人员79、在下列培训需求分析方法中，( )须要供应衡量工作的最低绩效标准。(A)绩效分析方法 (B)任务和实力分析方法(C)组织开展须要分析方法 (D)员工职业生涯开展分析方法80、将关键事务归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(A)行为视察法 (B)关键事务法(C)加权选择量表法 (D)行为锚定等级评价法81、在干脆上级和员工

11、就绩效考核目的达成一样时，错误的做法是( )。(A)向员工说明部门目的和员工个人目的之间的关系(B)每一目的设定的标准和期限都要和员工达成一样(C)对完成果效考核目的所必需的资源和支持作出承诺(D)仔细倾听员工的意见，随时根据员工的想法对考核目的进展修正82、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成状况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是( )。(A)程度比拟法 (B)横向比拟法(C)目的比拟法 (D)配比照拟法83、绩效管理的重心是( )。(A)施行阶段 (B)应用阶段(C)打算阶段 (D)考评阶段84、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。(A

12、)指导满足 (B)100利用时间(C)接到任务刚好完成 (D)一季度销售额到达300万元85、下列职位中，出勤率在( )的绩效考核中所占的权重应当较大。(A)研发工程师 (B)销售主管(C)总经理助理 (D)消费人员86、绩效管理的对象不应包括( )。(A)高层指导 (B)全体员工(C)外部客户 (D)人力资源部门人员87、一般而言，保险推销员应当采纳( )的考评方法进展考核。(A)结果导向 (B)行为导向(C)品质导向 (D)综合性导向88、人力资源部在绩效考核中的责任不包括( )。(A)明确规定员工的详细绩效目的(B)处理员工在绩效考核方面的中诉(C)保证绩效考评制度符合法律要求(D)确保

13、绩效目的充分表达企业战略目的的要求89、关于员工行为考核中的强迫分布法，表述正确的是( )。 (A)可以在诊断工作问题时供应准确的信息 (B)可以把员工工作行为和工作绩效进展排序 (C)前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布 (D)依旧不能避开传统考核中绝大多数员工评价雷同的状况发生90、林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大工程，林刚参加了这个工程组并负责技术支持工作，同时在业务上承受销售部经理的管理。在这种状况下，由( )负责对林刚的绩效考核更为适宜。 (A)技术部经理 (B)销售部经理 (C)两个部门的经理 (D)更高层的管理者91、( )选择具有代表最好和最差的行为表现的

14、活动作为考评的内容和标准。 (A)关键事务法 (B)选择排列法 (C)成比照拟法 (D)行为锚定等级评价法92、可对全体员工赐予等比例嘉奖的薪酬调整方法是( )。 (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)嘉奖性调整 (D)效益性调整93、关于薪酬构造比例说法错误的是( )。 (A)高级管理人员的薪酬构造中浮开工资应占较大比重 (B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差异 (C)对企业绩效干脆影响越小的岗位，其薪酬构造中固定薪酬的比重也应当越小 (D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬构造也会因行业特点的不同而有所区分94、在公共部门或大型企业中，假如岗位差异很明显，适用的岗位

15、评价方法是( )。 (A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (C)要素比拟法 (D)要素计点法95、某职位的薪酬构造是工龄工资占173，职务工资占692，实力工资占135，这种薪酬结 构属于( )的薪酬构造。 (A)以绩效为导向 (B)以工作为导向 (C)以实力为导向 (D)组合96、某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10，则该岗位的顶薪点应为( )。 (A)3900 (B)4100 (C)4200 (D)440097、薪酬程度低的企业应当留意( )点处的薪酬程度。 (A)25 (B)50 (C)75 (D)9098、关于长期鼓励说法正确的是( )。 (A)长期鼓励只针对管理人员 (B)长期

16、鼓励包括股票期权，股票增值权和奖金等 (C)高级管理人员长期鼓励局部所占的比重比中级管理人员要大 (D)在新型薪酬构造中，长期鼓励局部会渐渐取代短期鼓励局部99、在企业的( )阶段，宜采纳平均程度的薪酬及中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬程度。 (A)合并 (B)快速开展 (C)正常开展至成熟 (D)衰退100、将非标尺性岗位及标尺性岗位相比拟来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。 (A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (C)要素比拟法 (D)要素计点法101、有薪节假属于( )。 (A)社会保险福利 (B)经济性福利 (C)非经济性福利 (D)津贴和补贴102、关于人工本钱说法错误的

17、是( )。 (A)人工本钱的增加意味着利润的削减 (B)社会保险费用应列入企业人工本钱 (C)劳动爱护费用不应列入企业人工本钱 (D)人工本钱核算可以扶植企业找到适宜的人工本钱的投入产出点103、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。 (A)7日 (B)15日 (C)30日 (D)60日104、劳动争议调解委员会不包括( )。 (A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表105、订立集体合同应遵循的原则不包括( )。 (A)市场经济的物质利益原则 (B)同等合作、协商一样的原则 (C)维护正常的消费工作秩序原则 (D)兼顾全部者、经营者和劳动者利益的原则1

18、06、关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。 (A)调解活动强调群众的干脆参及 (B)调解协议的履行依靠于当事人的自愿以及言论的约束 (C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有肯定的约束力 (D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利107、劳动平安卫生爱护费用不包括( )。 (A)工伤保险费 (B)环境污染监控津贴 (C)劳动平安卫生教化培训费用 (D)劳动平安卫生爱护设施的更新改造费用108、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。 (A)集体争议 (B)权利争议 (C)利益争议 (D)团体争议109、劳动者单

19、方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。 (A)用人单位支付的培训费用 (B)劳动合同约定的其他赔偿费用 (C)对消费经营造成的间接经济损失 (D)用人单位在聘请中所支付的费用110、关于工会的权利，下列说法错误的是( )。 (A)有维护职工合法权益的权利 (B)有参及劳动争议的调解和仲裁的权利 (C)有代表职工及企业签订个人劳动合同的权利 (D)有参及国家社会事务管理和参与用人单位民主管理的权利一、 多项选择题。（111-140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多远，均不得分）111、数据的表现形式有( )。 (A)字符 (B)根本

20、数据项 (C)记录 (D)分层数据项 (E)组合数据项112、弹性工作制适用于( )。 (A)汽车制造消费线工人 (B)管理询问师 (C)计算机软件开发人员 (D)柜台售货员 (E)行政人员113、工作分析的目的在于( )。 (A)为聘请供应根据 (B)进步员工对工作的满足度 (C)确定各岗位的胜任特征模型 (D)为确定薪酬体系供应根据 (E)为确定绩效考核标准供应信息114、结合复句包括( )复句。 (A)并列关系 (B)选择关系 (C)讲解关系 (D)偏正关系 (E)连接关系115、( )属于就业效劳体系的内容。 (A)职业介绍 (B)就业训练 (C)供应医疗保障 (D)发放失业救济 (E

21、)组织消费自救116、关于会谈型集体合同，说法正确的是( )。 (A)不须要成立集体合同草案起草小组 (B)是我国企业订立集体合同的主要形式 (C)双方代表要在达成一样的集体合同上签字 (D)不须要通过职工代表大会或职工大会探讨通过 (E)在合同签订后的15日内报送县级以上政府劳动行政部门审查117、关于组织文化，表述正确的是( )。 (A)它必定对组织变革起到主动的推动作用 (B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系 (C)任何组织的文化都必定继承其国家和民族的传统和价值体系 (D)它通过制度文化、伦理道德标准等约束组织指导和成员的行为 (E)是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质

22、文化而构成的整体118、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。 (A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一 (B)胜任特征模型很难运用到人员的聘请过程中去 (C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 (D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 (E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容119、关于工作满负荷，表述正确的是( )。 (A)可以削减人力、物力的奢侈 (B)能充分利用了有效的劳动时间 (C)会给员工的心理安康带来威逼 (D)每个岗位的工作量都到达了饱满 (E)充溢了工作内容，使岗位工作多样化120、人力资源规划( )。 (A)可充

23、分利用现有的人力资源 (B)可以预料组织中潜在的人员过剩或人力缺乏 (C)可充分满足每一个员工的个人职业开展需求 (D)能削减企业在关键技术环节对外部聘请的依靠性 (E)能得到和保持肯定数量具备特定技能、学问构造和实力的人员121、下列说法错误的是( )。 (A)根据事实根据评价简历的可信度 (B)根据和应聘人员的沟通推断其职业生涯开展的趋势 (C)当简历数量过多时，应根据关键挑选信息快速挑选简历 (D)在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些 (E)在岗位阅历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些122、内部聘请存在的弊端是( )。 (A)会进步培训本钱 (B)会增加聘请

24、本钱 (C)员工的适应期会很长 (D)会挫伤外部求职者的主动性 (E)在组织中可能会形成维持现状的状态123、在中央电视台发布聘请广告，比拟适用的状况有( )。 (A)候选人地区分布较广 (B)组织须要快速扩大影响 (C)空缺岗位迫切须要补充 (D)行业或职业的流失率较高 (E)候选人相对集中于某个专业领域124、关于心理测试，表述错误的是( )。 (A)应当公布心理测试的全部结果 (B)霍兰德将人格划分为六种类型 (C)测试结果必需由人力资源部来说明 (D)不能仅凭心理测试的结果就对录用及否做出确定 (E)职业爱好测试可以测查应试者合适从事哪一类职业125、在离任面谈过程中，正确的做法是(

25、)。 (A)面谈时间以60分钟左右为宜 (B)鼓励员工公开自由地陈述离任的缘由 (c)建立融洽的关系，面谈过程中尽量避开有其别人打搅 (D)用心倾听员工所埋怨的人和事，并为解决员工的问题做出承诺 (E)事前打算好离任者个人的根本资料、离任申请书及以往的考核记录表等126、网络培训的优越性在于( )。 (A)培训的进度支配更为敏捷 (B)可刚好更新培训内容 (C)合适各类培训课程 (D)降低异地培训的本钱 (E)更有效地利用了培训师的资源127、头脑风暴法( )。 (A)强调培训中学员的参及性 (B)可规定多个主题，扶植参及者进展创新性的训练 (C)关键在于解除思维障碍，消退心理压力，让参及者各

26、抒己见 (D)在开场探讨的阶段，组织者和参及者都不能评议别人的建议和方案 (E)要求培训参谋先进展大量的概念导入的讲授，才能带着学员进入探讨阶段128、拓展训练( )。 (A)是以外化型体能训练为主 (B)可培育参及者的团队精神 (C)可进步参及者的动手实力 (D)可改善参及者的心理素养 (E)是针对中高层管理人员的训练129、培训评估层次中结果评估的方法包括( )。 (A)任务工程法 (B)角色扮演 (C)个人和组织绩效 (D)本钱效益分析 (E)客户及市场调查130、影响员工绩效的因素包括( )。 (A)看法、爱好和动机 (B)组织文化 (C)人力资源制度 (D)智力、实力和工作阅历 (E

27、)企业的外部环境131、行为锚定等级评价法的主要优点有( )。 (A)具有良好的反响功能 (B)有利于综合评价推断 (C)绩效考评标准更加明确 (D)保存了动态的事务记录 (E)具有良好的连接性和较高的信度132、在对员工进展负面反响的时候应当做到( )。 (A)征求员工的意见和看法 (B)为员工提出详细的改良意见 (C)保持安静，避开进展心情化的指责 (D)准确客观地描绘这种行为所带来的后果 (E)将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工相识到这种行为的一贯性133、在进展薪酬调查时，应选择( )。 (A)同行业中同类型的企业 (B)在相像渠道中聘请员工的企业 (C)其他行业中有类似岗位的

28、企业 (D)雇佣劳动力和本企业有可比性的企业 (E)经营策略、信誉、酬劳程度符合一般标准的企业134、关于薪酬等级，表述正确的有( )。 (A)薪酬等级往往及岗位等级相对应 (B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 (C)在广泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 (D)分层式薪酬等级类型常出如今不成熟的、业务敏捷性强的企业当中 (E)在岗位不变动状况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限135、下列鼓励员工的方式中，属于内部鼓励的有( )。 (A)观赏和认可 (B)开展的时机 (C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统 (E)有竞争力的工资酬劳136、制定薪酬支配

29、所须要的资料有( )。 (A)物价变动的资料 (B)市场工资程度 (C)绩效管理制度 (D)企业的财务状况 (E)员工薪酬的根本资料137、关于浮动薪酬的设计，表述正确的有( )。 (A)浮动薪酬总额要根据预料利润进展调整 (B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额 (C)要及部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 (D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬程度为基数 (E)先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额138、关于福利，正确的说法是( )。 (A)补贴是低差异，高刚性的 (B)地区津贴经常是高差异，低刚性的 (C)技术津贴经常是高差异，高刚性的 (D)根本养

30、老保险是低差异，高刚性的 (E)根本医疗保险是高差异，高刚性的139、不得解除劳动合同的状况是( )。 (A)员工不能胜任工作 (B)女职工在孕期、产期内的 (C)在规定医疗期内患病或者负伤的 (D)患职业病并被确认丢失局部劳动实力的 (E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审讯决期间140、挫折的行为特点经常表现为( )。 (A)攻击 (B)焦虑 (C)妥协 (D)惊慌 (E)固执 三、推断题(141150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑) 141、磁盘碎片整理是检查、分析、标记和修复软盘和硬盘的重要方法。B 14

31、2、技能清单的作用在于一旦出现职位空缺，人事部门可以根据其供应的信息进展人员选拔。B 143、假如发生资不抵债的状况，母公司必需以其财产为分公司的债务负责。A 144、在运用德尔菲预料技术时，专家肯定要确保预料结果的准确性。B 145、离任面谈的主要目的是理解员工离任的去向。B 146、角色扮演法是一种适于综合实力进步的参及式培训。A 147、成果记录法比拟合适从事科研教学工作的人员的考核。A 148、薪酬支配制定后要计算薪酬总额及销售收入的比值，并将结果及同行业相比，假如大于同行业的程度，则该薪酬支配可行。B 149、工会不履行集体合同规定的义务应担当道义责任。A 150、当事人若不服劳动争

32、议仲裁裁决，可向上一级仲裁委员会申请复议。B一、单项选择51、A 52、B 53、A 54、C 55、D56、B 57、D 58、C 59、D 60、D61、B 62、B 63、A 64、A 65、C 66、C 67、B 68、D 69、D 70、C71、D 72、D 73、B 74、D 75、C 76、A 77、B 78、C 79、A 80、D81、D 82、B 83、D 84、D 85、D 86、C 87、A 88、A 89、C 90、C91、A 92、D 93、C 94、B 95、B 96、D 97、A 98、C 99、C 100、C101、A 102、C 103、D 104、D 105

33、、A 106、C 107、B 108、D 109、C 110、C二、多项选择111、ABCE 112、BC 113、ACDE 114、ABCE 115、ABDE 116、ACD 117、BDE 118、BD 119、ABD 120、BCE121、BE 122、ACE 123、ABC 124、BDE 125、BCDE 126、ABDE 127、ACD 128、ABD 129、CDE 130、ABCDE131、ABCE 132、ABCDE 133、ABCDE 134、ABE 135、ABC 136、ABDE 137、ABCD 138、AB 139、BCDE 140、ABCDE三、推断题141、错误 142、错误 143、正确 144、错误 145、错误 146、正确 147、正确 148、错误 149、正确 150、错误