2022年人员租赁协议书.docx

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1、2022年人员租赁协议书甲方（租赁单位）：南京鼓楼人力资源服务中心乙方（运用单位）：乙方因生产（工作）须要，托付甲方供应劳务。依据劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下合同：自年月日起至年月日止。甲方按乙方用人需求，举荐符合条件的租赁员工供乙方择优运用。甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险），足额缴纳社会保险费及公积金。劳务费用的构成：租赁员工劳务费、社会保险费、公积金和输出劳务服务费。租赁员工劳务费元月至元月（或细目见附件）；社会保险元月（或细目见

2、附件）；甲方按租赁员工每人每月元收取的输出劳务服务费；公积金元月；其中：单位元月；个人元月（或细目见附件）。结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月日前支付。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。甲方的责任、权利和义务甲方要依据乙方的用工需求，供应适合人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在10日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。甲方每月日发放租赁员工劳务费（代扣个人应缴纳的社会保险费）、缴纳社会保险费。租赁员工的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。甲

3、方可以实行多种形式了解驾驭乙方运用租赁员工的状况，乙方应予协作；甲方应协作乙方做好租赁员工的管理工作，帮助乙方教化租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。乙方的责任、权利和义务乙方运用租赁员工必需与其签订上岗协议书，明确劳务内容及要求和劳务费标准等。乙方应为租赁员工供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对租赁员工进行平安教化。租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有权部门认定），乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国

4、家相关规定执行。乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。乙方有权根据规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的状况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起讼。本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的规定执行。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定。本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）乙方（盖章）法人代表（签名）法人代表（签名）经办人：经办人：联系电话：86087160（社保）联系电话：传真：83722087（合同管理）联系人：传真：地址：虎踞关8-9号地址：年月日年月日