劳动合同签订中注意事项.doc

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1、劳动合同签订中注意事项一、续签合同1、用人单位在对于要续签劳动合同，应当在劳动合同期满中终止前及时向员工发出书面通知表明“愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同”并要求员工书面表态同意与否。、对于劳动合同期满而终止，用人单位无意续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。二、劳务派遣1、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，应主动签订两年以上固定期限劳动合同，否则将承担行政法律责任。 2、劳动民法典第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准，向其按月支付报酬。三、经济补偿金是

2、否要纳税关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入免征个人所得税问题通知 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入（包括用人单位发放经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分，免征个人所得税；超过部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知（国税发1999178号）有关规定，计算征收个人所得税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知 1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。2、考虑到个人取得一次性经济补偿收入数额较大

3、，而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得一次性经济补偿收入，除以个人在本企业工作年限数，以其商数作为个人月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年按12计算。【HR应对】1、HR在计算员工经济补偿金是需注意其经济补偿金总额是否超过当地上年职工平均工资3倍数额，如超过对于超出部分需缴纳个人所得税。2、员工在本单位工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年按12年计算。四、年假职工带薪年休假条例第二条 机关、

4、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入。企业职工带薪年休假实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬日工资收入按照职工本人

5、月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制职工，日工资收入计发办法按照本条第一款、第二款规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定折算方法为： （当年度在本单位已过日历

6、天数365天）职工本人全年应当享受年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假天数不再扣回。【HR应对】1、对于离职员工，用人单位应按照法律规定计算员工当年应享有年休假天数，尽量在离职前安排员工休假，不能安排，应按照法律规定支付应休未休年休假工资报酬。2、用人单位在假期管理环节，应注意保存员工已享受年休假书面证据。五、劳动合同解除劳动民法典第三十七条 劳动者提前三十日可以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【HR应对】 1、HR对于那些公司没有约定服务期员工在提前30日（试用期3日）通知公司辞职

7、，应给予办理离职手续，否则将承担违法不利后果。 2、对于约定服务期员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应赔偿责任。 3、对于没有提前30日通知公司辞职，可以要求其赔偿损失。损失包括（1）用人单位遭受录用其所支付费用；（2）用人单位为其支付培训费用，双方另有约定按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成直接经济损失；（4）劳动合同约定其他赔偿费用。六、固定期限和无固定期限合同影响区别在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有

8、法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍经济补偿金。根据相关劳动法规规定，最低工资标准不包含社会保险费、住房公积金、加班费、特殊津贴等，而一些企业将饭贴、车贴、房贴等加入最低工资行为也属违法。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎

9、郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。