临时性劳务用工协议1.doc

《临时性劳务用工协议1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时性劳务用工协议1.doc（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 临时性劳务用工协议甲方：_乙方： 临时性劳务用工协议甲方（用人方）：住所地：法定代表人：乙方（劳务方）：姓名： ，性别： ；民族： ；出生日期： ，身份证号码： 家庭详细住址： 联系电话： ；家庭电话： 乙方指定的其他联系人： ，及乙方的关系： ，联系电话 . 依据中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方友好协商一致，自愿签订本协议，并共同恪守执行：一、临时性岗位设置甲方依据经营管理实际需要，设立 临时性用工岗位，乙方同意从事此临时性岗位工作，并且承诺甲方其身体状况、个人技能等均适合此岗位，并完全同意甲方下达的工作任务安排，已阅知并严格遵守甲方的各项规章制度。 二、临时性劳务期限本协议有效期限自

2、 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。三、临时性用工约定1、乙方签订此临时劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，或者乙方在试用期间违反甲方规章制度规定，或者经甲方管理考评不能胜任此岗位工作，则立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)，乙方给甲方交接务工期间使用的资料、物件、物品等，甲方予以结算劳务工资；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职或者甲乙双方解除劳务关系，应提前三十日以书面形式通知对方。四、乙方的工作职责1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、

3、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和国家法律、法规规定，并做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤等各类事故，本人应负一定责任，属于乙方重大过错造成的，则应由乙方承担全部责任，并甲方保留对乙方的随时追偿权，情节严重者，移交国家有关执法机关；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任，甲方保留对乙方的随时追偿权，情节严重者，移交国家有关执法机关。5、乙方不得私自偷拿客户的私有财产，若违反此项规定，将

4、移交行政司法机关，由行政司法机关调查。6、乙方不得收取客户任何费用，若违反规定，将赔付甲方相应的违约金。违约金为乙方违反规定收取费用的2倍以上。 五、工作时间1、乙方在甲方工作期间，执行每周五天（每天八小时）工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬（采取按天平均计酬法）。2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、缺勤休假不得超过叁天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议，但因处理婚丧嫁娶等特殊事务经甲方批准的除外。4、凡缺勤者超过叁天/月（

5、含）以上者均应按实际出勤天数结算工资。六、劳务保护和劳务条件甲方根据工作需要，应向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。若有丢失，按劳动工具具体价格表赔偿。七、临时性劳务报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月30日以货币的形式支付乙方上个月的工资，工资结构参见工资表。3、甲方付给乙方工资按客户所给雇佣金的60%支付给乙方。八、保险福利甲乙双方确认：1、由于乙方属于（城镇/农牧区） （退休/待业/其他）人员，因乙方的工资中已包含养老保险、失业保险、基本医疗、生育保险保费，所以乙方自愿自行负责缴纳前述各项社会保险，并不另

6、向甲方以任何缘由主张相关权益；2、乙方的工伤保险，由甲方统一交纳商业性工伤保险费；3、由于乙方是临时性员工甲方不承担保险购买责任。九、协议解除有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从管理，有违法、违纪行为者；4、不执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，造成质量和安全防火责任事故者；5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；6、乙方被依法追究刑事责任或限制人身自由的；7、甲方宣告破产、解散的。十、其它1、甲乙双方必须严格遵守履行本协议，若在此协议期限内发生争议，甲乙双方友好协商解决；2、本协议经甲、乙双方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；4、本协议壹式贰份，由甲方统一保管，乙方有权查阅。甲方： 乙方（签字捺印）：法定代表人或授权代表：年 月 日 年 月 日 签订地点：甲方住所地。6 / 6