规章制度的作用协会规章制度.doc

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1、规章制度的作用-协会规章制度影艺协会规章制度第一章：第一条：凡自愿加入本社团组织且道德品质良好的所有在影视小品歌曲主持方面有特长的人士经登记考查一个月可成为本社团成员第二条：社员必须履行的义务一：积极培养自己的优良的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。二：积极参加社团活动，处理好社员关系。 三：在生活中热心帮助他人，自觉维护社团形象。 第三条：一：社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向人事部提交申请，并最终在社团会议通过后才能生效。 二：社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。 三：社员有自愿退出社团的权力，但应向

2、社团人士部提出书面申请，并纪录留挡。 第二章：社团制度 第一条：本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。 第二条：社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制. 第三条:社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗. 第四条:社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年. 第五条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行. 第六条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.第七条:所有社员有权参加各种社团会议

3、,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况. 第八条:部长、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效. 第三章:各部部长职责. 一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动. 二:听取、审查、表决活动方案. 三:讨论决定社团内外重大问题. 四:修改、制定社团章程和制度. 五:负责组织选举活动. 六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.七：人事部拥有并行使下列职权： 通过大会决议。 选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。 决定社团合并重组等其他重大事项。第四章：社团机构一：社团设置以下机构部门，并由其负责人组成社团的执行机构：社团社长副社长、

4、社长助理、人事部、宣传部、外联部、艺术部、影视部。正副社长与五部负责人组成社团的执行机构，领导开展社团日常工作，并对成员代表大会负责。 二：执行机构职权： 执行社团决议。 报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。 制定内部管理制度。批准社员的加入与退出，并向热心同学发出加入社团之邀请。 召开执行机构例会，每月至少二次。 四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-). 心理协会规章制度心理协会规章制度第一章 总则第一条 性质：南林学校心理社团是以心理健康服务工作为主，志愿从事各项服务工作，并由在校学生自愿组成的团体。第二条 宗旨

5、：提高我院学生的心理素质及自我调试能力，促进学生的健康成长。丰富同学们的课余文化，实现学习和生活娱乐两不误，使大学在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会。第三条 任务遵循和贯彻学院的教育方针，全方位、多角度地开展各种社会实践活动，使广大学生掌握一定的心理健康知识。培养其面对困难的应变能力。在校团委的指导和支持下，组织学生参加各类有意义的活动，为其在以后就业奠定基础。在严格遵守学校规章制度的前提下，进行一系列的学生便利性服务工作，以无偿为主，突出社团的性质，真正为广大学生提供学习、生活等方面的方便。第二章 会员第一条 入会：凡热衷于服务工作，并且有一定社会实践能力的本院学生，热爱本

6、社团工作，有一定组织能力，学习上勤奋刻苦、工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神。第二条 退会：会员向社团提出退会申请，即可自愿退会。第三条 基本权利和义务权利1、有按本社团章程规定的入会退会自由2、有权出席本社团全体会议，参加本社团所组织的系列活动3、在会员大会享有选举权和被选举权，并对重大问题享有表决权4、凡本社团会员在各项活动中一侓平等5、对本社团工作有进行监督，提出建议、意见个批评的权利6、根据社团规章制度收取管理和使用会费、吸收和处分会员7、定期召开例会并制定社团规章制度、活动计划义务1、有义务出席本社团全体会议、参加本社团组织的各项活动2、自觉遵守本社团章程3、支持并承担社

7、团委托工作4、自觉维护本社团声誉，为社团的发展壮大贡献力量5、缴纳社费20元，档案费3元6、服从学工办，团委的领导7、组织社团成员开展各项活动8、全体社员每月向社团提交一份心得体会或心理小测试，并在学期末提交一份关于心理健康的小论文第三章组织机构和职能第一条 本社团管理机构设社长一名，副社长三名，部长五名，每部设两个部委。全体会议是本社团的最高权力机关。由全体社员组成，每月召开一次社团例会，每学期召开一次总结大会，由社长主持，社员共同探讨活动计划以及对工作进行总结第二条 全体会议行使下列职权：1、修改本社团章程2、监督本社团章程3、选举社团各部门组成人员4、审查和批准社团工作计划和经费支出情况

8、报告5、商讨社团内部出现的问题6、进行活动策划7、维护本社团的正当权力和利益8、审定社团内部机构的构成，依据章程规定任免第三条 社团下设组织部、宣传部、咨询部、外事部、文秘部组织部1、负责社团活动的策划、组织及安排活动2、组织丰富多彩的活动，培养学生的兴趣爱好，丰富同学们大学生活、陶冶学生的情操3、协调其余各部门的活动安排宣传部1、负责社团活动相关宣传文字、图片等的策划，设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动成宗归纳成文字材料2、负责社团简报的编辑和印刷3、负责社团与其它社团的联系，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境咨询部1、负责答复

9、来者咨询2、搜集相关资料，并向其它部门讲授心理健康知识3、为社团简报提供资料外事部1、统一负责社团对外业务的联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学提供良好的工作机会2、加强社团与社会各界的联系，树立良好形象3、确保与社团联系在外单位的合法性文秘部1、负责内部事务、协调社团各部门之间的关系，加强各部之间的交流，使社团成为一个有机的整体2、负责本社团所需物品的采购、活动经费支出的财务管理、日常安排、社团会员档案的管理3、会议记录、会议签到、记录考勤情况4、负责社团下档案的建立、健全5、定期进行工作总结的整理、归档6、协助管理机构做好大型活动中各部门具体分工，监督各项工作的落实及时向管理人员反

10、映各部工作情况第四章活动第一条 社团所进行的一切活动必须严格遵守学校的规章制度及其国家法制。第二条 一切外部活动必须经院团委及社团管理人员通过方可执行。第三条 社团在每学期开学两周内，到团委、学工处登记社团本学期常规活动的时间、地点、内容，由社团部核准并备案。第四条 社团需每学期向团委上交一份本学期活动小结，小结内容包括组织者的姓名、参与人数、活动内容、场地、活动反应，以及经费结算等情况。第五条 组织开展其他相关活动：1、心理健康讲座2、校园风云人物座谈会3、“爱人、爱己、爱我化院”的义务劳动4、“献爱心，共建和谐社会”为福利院儿童捐款、捐物活动5、本社团开展的各种活动需按照院有关规定和程序进

11、行。事前递交详细计划书申报 第五章经费第一条 本社团所有日常经费开支必须经社长同意签字生效，统一交到文秘部报销第二条 本社团经费来源：会员费学院资助活动创造向外界争取赞助第三条 本社团经费使用方法：日常宣传日常用品组织活动费用。如：开展讲座，组织各项比赛奖励优胜者第四条 经费使用原则：以尽可能少的费用获得尽可能大的效益第六章管理制度第一条 社团社长职能1、负责确定本社团各个阶段的工作和任务2、领导各部门及下属组织的日常工作，主持社团例会3、监督各部门工作，对各部门工作进行考评4、负责社团重大活动的筹备和组织5、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持第二条 副社长主

12、要协助社长处理日常工作，做好分工负责非各项工作，社长不在时，代理社长工作。第三条 部门负责制：社团各项事务按各职能部门分工管理机构制定决策。第四条 档案制度：文秘部具体负责档案管理，对社团的各项活动和人员信息要及时记录、整理、存档。第五条 财务制度：社团经费原则上自行处理，社团指定专人监督，主要由社长和副社长领导，副社长组织同学们开展各项活动，对各笔经费的来源、管理和用途进行详细的记录，保存期一年。第七章附则第一条 本章程解释权由内蒙古化工职业学院青苹果心理健康社团行使。第二条 本章程自全体会议通过之日起生效，即为全体会员活动之准则。营销协会规章制度营销协会规章制度营销协会是一个积极努力，争取

13、上进的协会，是一个充满凝聚力的团体，为搞好协会各项工作，规范会员、干部的行为，明确协会的目的和意义，更好的投入工作，特制定以下规章制度：一、管理制度1、 协会由会长、副会长、营销部、外联部、策划部、秘书部、宣传部、网络部及若干名干事组成。2、 会长职责：执行协会发展的方针路线,负责协会的整体协调和管理,组织协会开展各种活动。主持协会全面工作，对协会负全责，并接受全体会员的监督。会长主持召开协会部长会议、干事会议、会员大会。3、 副会长职责：协助会长开展工作，协调协会内部工作，协调各部门开展活动，并对其分管的部门负责。4、 营销部职责：与外联部做好合作与沟通,负责组织、带领和监督会员进行校内外的

14、实践学习，提高会员实践操作能力。争取与企业、商家建立并保持联系，提高营销素质，有一套优良的营销方案，招纳一批精干的人才，可以建立一个营销策划中心。5、 外联部职责：致力于通过加强本协会与其他社团、学校与社会之间的联系，在校内外寻找赞助伙伴，为会员提供营销类的勤工俭学和社会实践的机会，并为协会搞大型活动拉赞助。6、 策划部职责：负责协会各项活动的具体策划、组织和实施，并配合其他部门开展工作。7、 宣传部职责：负责协会内外通知，设计、制作各项活动的宣传海报，各项活动的宣传，做好与外部的交流宣传，形成有利于协会发展的外部资源。8、 秘书部职责：负责会长与各部门的上传下达，会议记录，文件起草，负责发展

15、新会员，进行登记注册，并以对会员证及财务管理，档案备份和其他日常事务的处理。9、 网络部职责：在协会的网站上发布协会活动信息，搜集相关营销知识，开拓会员视野，尝试进行网络营销。负责网页制作与维护及管理。开会议、搞活动时拍照。二、会议制度1、 会员大会：协会实行学期会员大会制度，每学期原则上不应超过两次，要求全体会员到会参加，有特殊情况者必须向办公室请假。2、 部长例会：协会实行部长例会制度，由会长或副会长召集、主持；每2周一次，总结前期工作落实情况，以及商讨协会发展及常规活动相关事宜。有关人员必须准时到场，有特殊情况者，必须向秘书处请假，获批准后方可不出席会议。3、 全体干事会议：协会实行全体

16、干事会议制度，由会长或副会长召集、主持；每月一次，听取干事的意见和建议，让全体干事相互交流学习；为大型活动做工作分配及相关安排。有关人员必须准时到场，有特殊情况者，必须向秘书处请假，获批准后方可不出席会议。4、 部门会议：各部门自行制定会议制度，并交由秘书处保留备份。三、财务管理制度1、会长不得直接进行财务管理，但有财务监督权。2、 设会计一名，出纳一名，统一管理本协会财务。3、 费用、成本、开销均由秘书处及活动、项目负责人统一预算，由会长负责监督。4、 秘书处审核无误后，必须由秘书长于协会学期例会上公布财务状况。5、 会员会费用于协会日常开支，禁止挪作他用。6、 因协会工作而开支的费用，报销

17、必须有收据或发票。7、 协会每一项开支须要会长签名确定。四、干事考核制度 干事考核指标1、 对河源职业技术学院营销协会章程、有关制度、条例的遵守情况。2、 所分派任务的完成情况。3、 参与协会活动的积极性。4、 协会会议的出勤情况及会上的发言情况。5、 对本协会工作有无创见及意见建议被采纳情况。6、 对本协会所做贡献的其它一切表现。考勤1、 以参加协会各会议及活动为基础，考查各干事对协会的热情、积极性、责任心，作为学期末评优秀社团干部和营销协会优秀干部的主要标准。2、 考查方法：a、是否参加协会各项会议。b、是否积极参加协会各项活动及平时的表现。3、 末参加会议及活动超过3次、请假超过5次将失

18、去评为“社团优秀干部”的资格。 4、 末参加会议及活动超过5次、请假超过8次将同时失去评为“社团优秀干部”和“营销协会优秀干部”的资格。五、奖罚制度1、 外联部、个人或其他部门拉到赞助，按商家赞助额的10%-15%提成，每次最多不能超过100元。2、 每个学期评5名“营销协会优秀干部”、2名“社团优秀干部”。3、 代表协会参加社团、学院表演或比赛的，在协会内部进行表彰及颁发奖状和奖品。4、 秘书部门每月应给予电话费用补贴。 5、 任何会员、干事提出对协会有用的建议或活动应给予恰当的奖励。六、活动制度1、活动原则：机会均等，能力为先。2、 工作方式：a、活动开展之前应当拿出具体的活动策划书。需要

19、到分团委备案的活动，须把活动策划书交到分团委。b、凡活动所需人员涉及跨部门的，由活动负责人跟办公室协调统一调度。调度时应 坚持“机会均等”原则，让每个会员都有参与活动的机会。否则，由各个部门自行安排。3、 活动总结：每次活动后，活动负责人须对该次活动作出总结，并交由秘书处备案。七、选举制度选举制度及重大事件协议-民主制1、 会长及各部长选举候选人，面试或笔试。2、 部长级以上选举，营销点数占30%。3、 即S=30%R+70%C4、 如对结果有异议，将由干事投票选举。八、干事辞退程序 1、 交辞呈于本部门部长负责该部门的副会长会长。负责人同意签名后，方可离开。九、会员管理1、会员管理采用组长制

20、，即将所有会员分成若干个小组，由干事任组长，负责管理。2、主要工作有：调动会员的积极性，参加社会实践、协会组织的活动；负责协会对会员上传下达工作。梦在九灵界.秦青协规章制度细则规章制度细则第一条：青年志愿者协会本着坚持四项基本原则，坚持服务学校，服务社会的宗旨。通过组织和领导青年志愿者的社会公益服务活动，推动学校精神文明建设，在学校中倡导“奉献，友爱，互助，进步” 的精神。为推动社会主意精神文明建设而努力，为在社会主义市场经济条件下的多层次社会保障和服务体系的完善而努力，为校园事业和社会进步做出贡献。第二条：青协纪律是协会机构和全体青年志愿者必须遵守的行为规则，是维护协会的团结和统一，完成协会

21、各项工作的保证。为加强协会工作目标的明确性，协调各部门的关系，提高办事效率，促进协会日常工作的顺利开展，特制定本工作制度。第三条：本制度适用于河南理工大学政法学院所有青年志愿者。：岗位责任制1：青协会长必须负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，并做好协调工作。2：青协各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。副部长，干事协助部长做好本职工作。3：青协各部部长、副部长、干事必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期末要对工作进行书面总结，并交由秘书组保管。4: 青协各部部长在活动过后开会，汇报活动期间的工作情况，会长向院内反应情况。：会议制度青协必须招新后召开全体青协会

22、员大会，对未来时间的工作进行设想，落实计划安排，布置下阶段工作。对青协召开的每次会议，青协成员必须做到以下几点：1：青协设每次集体大会，成员到会时需首先签到，会议的出勤率由秘书组直接统计，要求各部门部长副部长必须准时到会。 若特殊情况难以到的部长，必须在工作会议开始前一个小时向会长请假；若特殊情况难以到的部员，必须在工作会议开始前一个小时向所在部门的部长请假；且获得批准。会后未到人员需向会长解释原因并了解会议内容。4：召开例会期间不得早退、私聊、玩手机、打电话等，手机一律设为静音或关机，若有违反者将严惩不待。5：会议无故旷到者，1次给予警告，2次给予书面通报批评，3次交由学院给予处分，做退会处

23、理。6：会议无故迟到、早退者累计3次给与警告，第四次退会处理。7：每学期请假不能超过2次2次请假等于一次无故旷会。：人事任命制度1：为了使青协保持活力，每年对新生举行一次招新活动，招新时，由各部部长负责本部的招新具体事宜。2：青协设有会长一名，副会长一名，秘书长一名，团支书一名，各部门任命正部长一名，副部长一名，干事五名。3：在青协换届选举之后，各部长把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责，以保证交接工作顺利的进行。4：如有青协干部提前退出青协，必须打申请报告，说明理由，对擅自离职的青协干部，青协将在征求院里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，

24、撤职等处分。：活动开展申报制度1：青协各部门每学期开展两个大型活动，各部门可根据部门情况开展相应的配合工作。 2：青协在举办活动之前须向院里递交申请书。申请书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项预期费用。3：申请没被通过的须无条件服从；申请一旦通过必须严格按照申请书的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长尽一切努力协助开展好活动，不能推诿责任。4：活动结束后各部部长要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误，并由秘书组及时写好活动报道，新闻稿需在活动结束后一天之内发到青协公共邮箱。：档案及财务管理制度为确保青

25、协工作规范、高效、有序的进行，为以后的工作提供必要的参考资料，特制定条例如下：1：档案管理范围：每学期青协各部门的计划、总结；青协举办活动的计划、总结及有关资料和表格；青协干部理事人事档案。日常工作文件；其他有关资料。2：学期初始，人员确定以后，一周内向会长及办公室提交一份青协各部门全体人员名单，由秘书组存档管理，以后如有人事变动，及时做变更调整。4：各部门举办活动前要有详尽的计划书及预算申请，活动结束后要在一天内完成活动总结，并整理好全部的书面材料，入本部门文件夹，并传送给秘书组和会长，以便于存档管理。5：每次活动结束后要及时的整理出积极参加活动的同学名单，一份留给自己部门保管，一份交给秘书组保管。6：青协的公共财产如帽子、军训服装等由秘书组妥善保管。：奖惩制度第一条：每学期结束后，由青协向院里推荐表现突出的成员数名，该成员可获先进青年志愿者荣誉称号，并酌情加分。第二条：每次活动结束后，在总结大会上对活动中表现突出的成员给予通报表扬；第三条：在活动中作出突出贡献者，可向学院申请给予院级通报表扬；第四条：根据活动考勤情况对每位志愿者综合素质测评相应栏目进行加分。