违反公司着装制度.doc

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范例违反公司着装制度前台着牛仔裤上班，并且先前曾因为穿牛仔裤上班而被强令回家换装。绩效改善通知书雇员姓名： 部门： 递交日期： 年 月 日 主管： 惩办等级口头警告：谨记谈话内容书面警告：阐述违规的性质，改正的方法，再犯采取的措施停职调查：包括调查的时间长度，调查的性质最后书面警告无薪停职反省有薪停职反省附备注说明停职停薪主要内容：违反公司着装制度违反政策程序绩效不达标行为不当旷工拖拉惩办记录惩办等级 日期 主要内容口头警告 书面警告 最后书面警告 事件描述及辅助细节包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响绩效改善方案书.可衡量具体的改善目标： . 培训及特殊指导： .有无必要进展中期回忆？ .公司雇员援助方案以下简称提供商，优质行为安康集团 ，可拨打获得帮助，他们为你高度保密。该帮助完全由个人自愿获取。可从人力资源部门获得关于效劳的宣传册。.此外，我觉得你自己可能有些关于绩效改善的想法。因此我希望你能够提供你的个人改良方案和建议： 如有需要请另附表格结果及影响正向： 负向： 安排回忆日期： 雇员意见或申诉如有需要请另附表格雇员签字： 请在此附上雇员回执函