薪酬(工资)分配方案.doc

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1、xxxx有限责任公司薪酬分配试行办法总则第一条 为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护和谐的劳动关系，使工资管理科学化、规范化、制度化，形成以工资分析和岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平、公正和竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定本试行办法。第二条 本试行办法试用于本公司的一切员工。第三条 本试行办法所称工资总额，以工资打卡形式支付给员工报酬。工资总额包括基础工资、绩效工资、星级工资、特殊支付工资（加班费、外出津贴、年终分红等）人员管理本公司分以下岗位：站长、副站长、办公室主任、引车员、检测员、业务员、登录员、茶水师8种岗位。第四

2、条 实行站长负责制，所有人员必须服从站长安排。第五条 各岗位必须要履行好自身的职责，爱岗敬业，做到持证上岗，积极对外联系业务。第六条 考虑日常及工作需要，职工在休假期间要保持通讯畅通，做到随叫随到。第七条 仪器设备的管理要责任到人，操作时要按规程进行操作，避免损坏仪器。因个人不规范操作、故意损坏设备、马虎大意等原因造成仪器设备损坏，个人要按照设备的原始价值承担一定的考核责任。（设备在5万元以下的，考核300元；5万（含5万）到30万的，考核500元；30万（含30万）以上的，考核1000元）第八条 以人性化管理和大局并重，在工作任务紧张时，任何人员必须无条件服从公司领导安排的加班（特殊情况（婚

3、丧嫁娶病）需经站长同意后方可离岗）。对以私事为由，不服从安排的，当日不计出勤。第九条 职工请假要找分管，经分管同意后写好请假条，履行请假手续。工资分配工资分配总共分四部分：工资总额=基础工资+绩效工资+星级工资+特殊支付工资（外出津贴、加班费、年终分红奖）（1）基础工资：将未涨工资之前的工资定位本人的基础工资（2）绩效工资=出勤绩效工资+业务绩效工资+其他考核a、出勤绩效工资=出勤基础工资（220元）+出勤奖惩工资出勤基础工资为正常出勤22天（含22天），每天10元；出勤奖惩：超过22天的部分出勤，按每天15元，如出勤不够22天（含22天），每少一天，考核20元。b、业务绩效工资指针对有业务量

4、的职工来说，以公司当月所定的业务利润点为基准，超出部分按当月实际业务利润总额的5%进行业务绩效奖励，未完成业务利润基准点的不参与业务绩效工资，如连续三个月未完成业务利润基准点的予以辞退。c、其他考核包括员工个人原因损坏设备等。（3）星级工资=学历工资+工龄工资 a、学历工资：初中按150元、高中200元、大专250元、本科300元，硕士400元进行分配。b、工龄工资=100元*总基数（基础基数1+0.1*工龄），工龄每增加一年，基数增加0.1系数；比如上了10年班，工龄工资=100*（1+0.1*10）=200元。（4）特殊支付工资包括外出津贴、加班费、年终分红奖等a、外出津贴，按每天100元

5、进行补贴。b、加班费指超出每天国家规定正常工作的时间八小时制，加班在3小时以内按每天加班费10元计，超过3小时的按每天加班费15元计。夏季：上午8:00-12:00，下午14:30-18：30冬季：上午8:00-12:00，下午14:00-18：00c、年终分红根据公司每年实际经营利润指标对全体职工进行平均分红。福利待遇及要求第十条 凡在公司服务年限超过5年（含5年）的，每年有5天的年休假，服务年限超过10年（含10年）的，每年有7天的年休假，年休假期间按正常出勤记工，但年休假必须服从合理调配，保证公司正常运营。第十一条 每年春节根据公司经营状况，会为职工准备一些福利。第十二条 对于有特殊贡献的职工比如为企业创造利润增收做出突出贡献、取得公司紧缺的证书，公司要进行额外奖励。第十三条 婚丧嫁娶请假的职工按正常出勤报，婚丧嫁娶特指本人直系三代以内关系，婚丧嫁娶休假按7天计工，其他都算事假，请假本着诚实守信的原则，如发现谎报，取消当月绩效工资。第十四条 本试行管理办法从下发之日起开始执行。