紧急状态下护理人力资源调配制度.doc

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1、紧急状态下护理人力资源调配制度1、遇各种突发性事件、危重患者抢救，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外情况不能坚持工作等情况需要临时调配护士时，全体护士必须无条件服从病区护理人力应急调配安排。2、科室所有护理人员应保持联络通畅，随时等待调遣。（离开谯城区必须提前告知护士长；若个人联系方式有变化时，应及时进行更新。）接到通知后要在规定时间内（视紧急情况确定为30-40分钟）到达科室。3、凡遇到以上情况，科室值班护士、当班高年资护士必须要逐级上报，由护士长进行人员调配；特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室请求援助。4、节假日及非正常上班时间，遇紧急情况值班护士

2、立即通知护士长，护士长迅速到岗并安排好病区工作，以保证住院患者的各项护理工作正常运行。5、应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入个人护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据科室规章制度及相关法律法规处置。6、每次紧急调配人力后，护士长及时组织总结，分析效果，表彰有功人员，调整调配方案。2015年2月制定紧急状态下护理人力调配预案当遇到突发公共卫生事件，危重患者抢救，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外情况不能坚持工作，护士请产假或病事假等情况时，为保证护理安全和质量，根据科室实际情况，制订本调配预案如下：1、建立以科

3、主任、护士长领导，全科护士为成员的紧急情况下人力资源应急调配小组。2、凡遇到突发公共卫生事件，大抢救，特殊危重病人护理，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外情况不能坚持工作等情况时，护士必须及时上报护士长。护士长接到报告后，先行科内人员调配，必要时上报护理部请求帮助。3、报告程序：（1）正常上班时间：护士护士长、科主任护理部主任分管院长；（2）夜班或节假日：护士护士长、科主任总值班护理部主任分管院长。（3）特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室请求援助。4、在节假日及非上班时间，科室所有护士必须保证24小时通讯畅通。5、遇到紧急情况，被调配人员必须在30分钟

4、内到岗，不得以任何理由推诿拒绝，接到应急调配通知未及时到岗者，将追究责任到个人。6、应急调配顺序：白天：当日补休人员下夜班第二天休息人员白班休息人员大夜班人员下夜班人员；夜班：下夜班第二天休息人员当日补休人员当日休息人员下夜班人员。7、科室遇病人总数突增或危重患者剧增，护士不允许休假（除本人病假，直系亲属的婚丧病丧外），下夜班护士第二天休息来加全天班，达一周以上仍不能缓解，上报护理部寻求帮助。8、突发公共事件应急调配：如遇大批车祸等，为保证护理安全，被调配人员应首先选择N2级以上护士。高年资为第一备班，低年资护士为第二备班。9、特殊危重病人护理，被调配人员应首先选择N3级以上护士。10、病区内在岗护士因突发情况不能胜任工作时，护士长紧急调配能级对应的护士紧急顶班。11、处于哺乳期、孕期的护士不作为应急调配对象只作为常规调配对象。12、病区根据情况节假日每日安排1名以上二线值班护士（机动班），随时准备接受调遣。13、被调配人员待遇：（1）、当年评优及晋升/晋级同等条件下予以优先考虑。（2）、应急加班在被制度中是指24小时之内被叫加班，按时间补记双倍休。 2016年2月制定