某有限公司规章制度员工手册.docx

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1、某规章制度员工手册目 录第一章 工作礼仪制度3第二章 廉政管理制度6第三章 员工着装制度8第四章 员工入职、离职制度10第五章 员工奖惩制度13第六章 考勤管理制度19第七章 考勤指纹机管理制度24第八章 员工福利制度26第九章 薪酬管理制度29第十章 办公室卫生5S规定32第十一章 办公用品申领的规定34第十二章 公司车辆管理方法35第十三章 会议纪律管理规定38第十四章 员工出差报销制度41第十五章 招待费管理制度45第十六章 礼品赠送申请流程47第十七章 企业QQ使用规定48第十八章 邮箱使用标准50第十九章 工作汇报、交办流程52第二十章 车辆管理方法54第二十一章 员工保密制度57第

2、二十二章 员工印章管理制度58员工守那么一、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱人民，热爱本职工作。二、认同公司的理念及文化，严格遵守公司的规章制度。三、严格保守公司的商业秘密。四、自觉维护团队荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。五、树立效劳意识，杜绝人为失误，对于客户来电、来访，热情接待。六、不背后议论别人，不打听别人隐私，不制造谣言和不传播小道消息。七、培养良好的职业道德和操守，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。八、因过失或成心使公司遭受损害时，应做到有担当，并赔偿责任。九、当发现有蓄意对公司造成危害的人或事件，有义务立即告知公司。十、注意保持办公区内的环境卫生。第一章 工作礼仪制度为了标

3、准公司内部管理，树立公司整体的良好形象，表达员工安康向上的精神风貌和优秀的职业素养，特制定本制度。一、接听 礼仪1、公司总机1.2标准术语为“您好，*公司。1.3来电者直接说出要找同事的姓名，需要再落实“请问您是哪里？如果是已有业务合作公司，在转接 前说“请稍等。如果是谈合作的业务 或是其他广告 ，那么不需转接，记录下 ，需说“请您留下 ，我会转交相关部门，如有需要，他们会主动跟您联系。1.4对方挂断 后，再挂断。2、办公 2.1铃响三声内接起。标准术语 “您好，*部报部门名称。假设工位没人， 响起，办公桌旁边的同事需及时代接，要说“您好，*不在，您有急事可以跟我说，我来转达。如果对方不方便，

4、要说“请您留下 ，稍后让他给您回过去。做好记录，核实无误后，留好便签纸，待同事回来后及时告知提醒。对方挂断 后，再挂断。3、公司配备 卡不能漏接 ，打 3声之内必须接起。外出需随身携带手机，不得以未带手机为理由拒接公司 。公司配备的 卡建议放在主要手机上，要求所配备的手机以较新的智能手机为主，制止脏、旧、破的低端机，以免影响公司形象。二、称呼礼仪普通员工之间称呼英文名，上级称呼下级英文名。下级对上级统一称呼：姓氏+职位，如“某总监。三、会议礼仪1、根据要求准时到会，如有特殊情况必须向相关负责人请假。如有特别重要的会议，在家休假的员工也需要克制困难到公司参会。2、主持人、发言者需提前准备好要发言

5、的资料。3、随身携带笔记本，对上级的工作指示做好记录。4、发言时要注意条理清晰，重点突出。5、注意会议坐姿，专注于会议，不能频繁接 和看手机。6、其他考前须知请参照?公司会议纪律管理规定?。四、工作汇报礼仪1、假设需及董事长或总经理面谈，需要先通过秘书或助理进展预约。2、在规定的时间内完成上级安排的工作，并及时通过邮件或QQ汇报工作成果。3、上级安排工作时，下级回复上级不能为“OK，需加上称呼，如“好的，*总、“好的，*经理。4、下级不得当面直接顶撞上级，不得直接拒绝上级安排工作，如下级认为上级工作安排不合理，可先接下工作，稍后通过QQ或邮箱就不合理的地方及上级进展沟通。五、司机工作礼仪1、司

6、机开车 要求震动。车上有客人不要接听 ，如果有急事，必须尽快挂断。2、开车必须遵守交通规那么，不要频繁超车，按喇叭，要礼貌避让行人。3、客户及业务员交谈时，要主动回避。4、吃饭的时候不要跟随，最好自己解决。如果在外地必须跟随的情况下，可以点司机餐，吃完要尽快离开。5、其他考前须知请参照?公司驾驶员管理规定?。六、电梯礼仪1、如有客户到公司，无论上电梯及下电梯都要礼貌相让，尽量给客户留出较大的空间。2、为了表达公司员工良好的素质，主动让客户或公司领导先进电梯。3、如果电梯满员，在碰到公司高管因超载无法乘梯的情况下，应主动让出位置，以表达对高管应有的尊重。七、同事间礼仪1、早晨上班，见面要相互打招

7、呼，以良好的心情开场一天的工作。2、下班必须及部门经理打招呼，看看部门经理是否还有其他工作安排。3、跨部门之间的工作，如果遇到问题，请及时找部门负责人进展协调，制止当面冲突。八、惩罚制度 1、以上规定如有违反，第一次口头提醒，第二次严重警告，第三次那么视为严重违反公司规章制度。第二章 廉政管理制度为营造廉洁高效的工作气氛，加强公司廉政建立，不断增强自律意识，提高法制观念，标准全体员工行为，特制订本制度。一、制度条例1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法；不准利用职务便利，贪污公司财物，挪用公款；不准收受贿赂以及行贿或者介绍贿赂。2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节省，不准违反规定公款

8、吃喝；不准用公款接待及公务无关活动的人员。3、公司员工在外出公务活动中，应该有明确的公务目的，一切从简，不准超出差旅费用的报销标准；不准借公务之机绕道旅游。4、公司员工不得索要或者承受客户、施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、通讯工具、笔记本电脑等贵重物品；不得给施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用。5、所有客户、施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原那么上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报公司批准。私自承受宴请做违纪处理。6、公司员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权，假公济私，徇私舞弊；不准拉帮结派，搞“私人关系、“人情关系；

9、不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人施工队伍。7、严把质量关、价格关。严禁利用采购工作牟取私利、以次充优、以高价采购低价产品。8、公司员工不得以任何理由向客户、施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料，不得要求施工单位购置合同规定外的材料和设备。9、公司员工不得要求或者承受客户、施工方、供货商、监理、设计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。10、严格遵守工程设计变更制度，对重大设计变更应充分论证，按规定程序对工程变更进展审查，审批，防止因工程变更产生腐败行为。11、严格按照合同规定进展资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付或成心延后支付，确有需要提前

10、支付或延后支付的，须经公司领导研究决定并出具书面意见。12、公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准组织、参及或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。二、对违反制度行为的处理1、落实廉政建立责任制，实行廉政建立领导责任制，责任追究制。凡违反公司廉政建立有关规定或对违反廉政建立规定的行为知情不报、纵容报批违规违纪责任人造成严重后果，影响极坏的，按规定从严追究有关当事人及领导的责任。2、处理方法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重做出但不限于以下决定:批评教育降职或免职情节严重者，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。3、对公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究

11、其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。4、处理程序和部门：普通职员由部门负责人提出处理意见，部门负责人由公司最高管理层提出处理意见,并由人力资源部进展处理。第三章 员工着装制度为了树立和维护公司的良好形象，标准公司员工的着装，展现员工在公司内的职业化仪容仪表，特制定本制度。在工作时间内，作为职业人员，为表达员工高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本制度。一、着装标准1、日常办公着装工牌佩戴要求：所有同事在工作时间必须佩戴公司统一制作的工牌，要求照片、姓名、职位和部门信息完整。工牌假设损坏或丧失应立即联系人力资源部补办。上装着浅色最好是

12、白色或蓝色长袖有领衬衫，衬衫衣领、袖口应保持干净，衬衫钮扣必须扣整齐。夏天可穿短袖衬衫或POLO带着衫，颜色不能过于鲜艳如红、黄、绿、粉、紫、褐等。1.2.2 下身着深色西裤，并穿黑色或棕色正装皮鞋，严禁穿短裤上班。夏季可着深色系的商务休闲裤。1.2.3 男员工须将衬衫下摆扎入裤内。1.2.4袜子要求黑色、棕色、深蓝等深色系，不可以穿白色，红色或其他浅颜色的袜子。1.3 女士日常办公着装要求1.3.1 衣服颜色以清淡为主，款式简单而素雅。1.3.2不能穿款式过于夸大或过度裸露的衣服。1.3.3花色衣服那么应挑选规那么的图案或花纹。1.3.4 不能穿鞋托、人字拖上班。、客户接待或出席商务场合2.

13、1 男士着装要求：上身着浅色长袖有领衬衫，深色西装，佩戴非花色领带，下身着深色西裤及黑色或棕色皮鞋。2.2 女士着装要求：需穿深色职业套装，深色皮鞋。二、着装禁忌1、在办公室内制止穿运动休闲服装。2、男士制止穿T恤、拖鞋、运动鞋。3、女士不能穿过短的裙子。4、男士女士均不可染颜色夸大的头发，指甲油等。5、女士可化淡妆，忌浓妆艳抹。三、监视及处分1、公司员工的着装由人力资源部负责监视检查，各部门负责人有责任催促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的提醒措施。2、以上着装标准，员工如有违反，首次发现，口头警告；口头警告后仍拒不改正者，第一次处20元/次罚款，第二次处40元/次罚款，

14、以此类推。3、一年之内个人因违反着装标准，累计达五次者，视为严重违反公司规章制度，公司有权根据制度要求进展相应处理。 第四章 员工入职、离职制度一、录用原那么1、公司部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经公司总经理或分管负责人批准后，由人力资源部统一方案并办理录用事宜。2、公司员工的录用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。3、采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。4、员工面试或笔试合格后，经人力资源部报总经理核准即可办理相关的录用手续。二、入职提交材料1、经公司同意聘用的员工，应在一周内提交以下材料：?个人简历表?；1.2最高学历证书；1.3身份证、

15、户口本和?失业证?或?求职证?；1.4特殊技能者应提供有效的资格证书；1.5近期两寸免冠白底照片两张；1.6近一个月内的本人体检合格报告；1.7大中专应届毕业生提供?就业协议书?；1.8员工联系方式及指定的代收人配偶、父母的 、联系方式。1.9公司在新员工递交上述材料之日起一周内办妥录用手续，假设新员工在一周内不能提供所需材料的，那么视为试用期内不符合录用条件。三、订立劳动合同1、试用期限规定1.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期六个月。2、试用期待遇：试用期的工资不低于劳动合同约定工资

16、的百分之八十，且不低于*市的最低工资标准。3、以下情形之一均被视为不符合公司录用条件，公司有权依据?劳动民法典?之有关规定，办理解聘手续并不承当任何法律责任：3.1服刑期内含缓刑、管制、拘役、剥夺政治权利等；3.2被司法机关依法通缉的；3.3入职时未满16周岁的；3.4入职前患有精神病或传染病者或有酗酒、吸毒历史的；3.5因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；一条款规定的；3.7有其它经本公司认定不适合情形的。4、试用人员期满，经所在部门、人力资源部综合评定合格后成为公司正式员工业绩表现优秀者，可适当缩短其试用期。5、试用期或成为正式员工时，应立即赴所分配的岗位工作，不得以任何理由或借口拖延推诿

17、，否那么视为旷工。6、未经公司书面许可，公司任何员工不得从事兼职或第二职业工作，更不得同任何组织、团体或公司建立劳动关系。否那么，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同并追究相关责任和索赔损失，损失认定为员工过去12个月的根本工资总和。7、劳动关系存续期间，员工个人根本情况包括但不限于住址、户籍、婚姻状况、生育状况、联系 、紧急情况通知人等发生同员工提交的?个人简历表?记载情形不一致时，应于三日内书面通知人力资源部；逾期，由此产生的一切法律后果由员工本人承当，同公司无关。四、续签劳动合同1、劳动合同期满前一个月，由人力资源部组织相关部门填写?员工劳动合同续签意向评估表?，由人力资源部、部门

18、经理对员工进展续签劳动合同的评估，经评估续签并报公司总经理批准的，可续签劳动合同.2、公司或员工无续签意愿的，应提前一个月告知对方；员工应在30天内办理完毕工作交接手续，员工未能如期办理完毕交接手续的，不影响劳动合同的期满终止，且该员工应依法承当由此给公司造成的损失。五、解除或终止劳动合同1、财务部门应根据?员工交接表?核算解除或终止合同员工的相关费用结算明细。2、员工应于解除或解除劳动合同之日填写?失业人员登记表?，并签收?解除或终止劳动合同报告书?及签署?离职协议书?。 3、员工应于解除或终止劳动合同之日起30日内，办理完毕工作交接手续。4、公司应于员工填写?失业人员登记表?、?解除或终止

19、劳动合同报告书?及?离职协议书?之日起15个工作日内前往劳动部门办理完毕员工的解聘手续。5、有以下情形之一的，劳动合同终止：5.1劳动合同期满的；5.2员工开场依法享受根本养老保险待遇的；5.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.4公司被依法宣告破产的；5.5公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司股东决定提前解散的；5.6法律、行政法规规定的其他情形。第五章 员工奖惩制度为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。一、适用范围*公司所有员工。二、实施原那么教育为主、惩罚为辅。三、奖励制度1、精神奖励：有以下表现之一的员工，公司及部门

20、负责人需及时提出表扬及鼓励：1.1完成任务及时并出色者；1.2拾金不昧者；1.3助人为乐，热心效劳，义务奉献，有具体事实者；1.4具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；1.5对公司财物能悉心保护，表现突出者；1.6能够为公司献策献力，对公司管理制度或部门工作方面提出合理化建议，并被采纳者；1.7在完本钱职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。2、物质奖金或晋升奖励：有以下表现之一的员工可获得物质或晋升奖励： 2.1在本岗位上认真负责、成绩优异，同时能够积极承当非本职位工作并能很好的完成的； 2.2在工作业绩方面取得重大成果、成效的； 2.3对防止和挽

21、救事故包括财务、资金平安、抢险救灾等领域有功，使公司免受重大经济损失的； 2.4在工作中积极为公司出谋划策并经实践证明取得实效和经济效益的； 2.5为公司争取了荣誉指获得区、市或以上行业级的荣誉的； 2.6工作心态、积极性一直保持最正确状态，在工作中业绩突出并一直稳定持续的；2.7检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或本钱控制等方面有突出奉献者；2.8敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；2.9对提高公司的声誉有特殊功绩者；3、奖励额度或晋升职位视员工奉献程度酌情进展奖励。4、操作流程：4.1本人自荐或部门提名报人力资源部。4.2人力资源部核实报总经理

22、。总经理批准后实施。四、处分制度1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的或违反公司规章制度和纪律的，将给予一定的处分。2、处分分为：视情节和损失程度予以警告、严重警告并处经济处分，较严重违纪及严重违纪给予降薪、降级或辞退处理，触犯法律法规的将移送有关部门处理。 3、情节较轻，员工有以下行为之一的，给予警告或严重警告处分，视情节轻重及频次处以500元以内的经济处分。3.1最后一位离开办公场所，工作场所不锁门或不关窗，不关闭电源的；3.2责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；3.3违反或超越公司授予的权限，擅自决策或代表公司签署合同或其他文件，但未给公司的信誉造成较大不

23、良影响、未造成较大的经济损失或其他不良影响的； 3.4因个人原因，在一月内累计无故上班迟到或早退达三次的特殊情况除外；不佩戴胸牌、着装不符合要求的，经提示不改的； 3.6忽职守，在工作时间离岗、串岗、闲聊、打瞌睡、听收录机、MP3、上网聊天、观看音像制品、玩游戏、上及工作无关的网、打扑克、下棋、炒股票、收看电视节目、看及工作无关的书籍及报刊经劝导不改的；3.7不遵守公司业务流程，由于个人疏忽，给公司造成经济损失在人民币1000元以内，情节轻微者； 3.8在公司、宿舍区域内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟头、杂物及损害花草树木，或在公司、宿舍区域内的墙壁乱涂乱画的；3.9对公司固定资产、办公设备等损坏

24、并造成经济损失在 1000 元人民币以内的；除需对造成的损失按照实际价值补偿，还要承受相应经济处分；3.10未经许可擅自动用公司通讯工具，车辆或计算机等设备的；3.11未能及时从休息、午餐、晚餐及出差等活动中回到工作岗位而未经上级同意擅自变更工作时间的；3.12发现有一次泄露自己或打听其他员工收入的；3.13布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；3.14不团结员工，散布对公司有负面影响的消息，经核实属实者；3.15在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；3.16由于工作失误、理解能力差、拖延或责任心原因，影响到工作的，情节轻微者； 3.17责任

25、心不强，缺乏敬业精神，推卸责任，不配合本部门或其他部门工作的，情节轻微者；3.18不能严格控制本钱，给公司造成轻微损失者；3.19不遵守公司制度、流程要求，被提醒一次仍然不改的。操作流程对于情节较轻的，或是初犯，上级领导可进展口头警告。3.2董事长及总经理可直接安排总裁办下达?处分通知单?，写明处分原因及金额，由个人签字确认后交至人力资源部，月底汇总至财务进展工资核算。3.20.3部门负责人可对本部门员工下达?处分通知单?，写明处分原因及金额，由个人签字确认后交至人力资源部，月底汇总至财务进展工资核算。3.20.4人力资源部可对员工下达?处分通知单?，写明处分原因及金额，由个人签字确认后交至财

26、务进展工资核算。3.20.5如当事人对处分有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部负责查明情况。如属实，当事人仍拒绝签字，那么上级在?处分单?中写明原因，找一到两位见证人签字后，交至人力资源部汇总至财务进展工资核算。4、较严重违纪：员工有以下行为之一的，处予500-2000元以内处分，同时给予降薪或降级。由于各种原因给公司造成的经济损失达1000-5000元以内，需对造成的损失按照实际价值最少30%的补偿；被发现有两次或两次以上泄露自己或打听其他员工的收入的；缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响部门工作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；工作状态持续不好，工作完成质量差或效率

27、低，三个月内被上级下过三次以上?处分通知单?的；工作能力及管理能力不胜任者；处分事实清楚，拒绝在处分单上签字，半年内达三次以上含三次的；组织或参及群体事件的；六个月内迟到早退累计5次以上或连续旷工两天者；情绪化严重，消极对待工作；成心损毁、涂改重要文件或公物者；连续三个月接到?处分通知单?者。操作流程：直接上级填写?处分单?，给出处理意见，并提供当事人违纪的书面材料，由当事人签字确认，如果拒绝签字，可找一到两位证人签字。员工对处分有异议，可向人力资源部提出申诉。相关部门需将相关材料一并交至人力资源部进展核实。人力资源部根据部门提供的材料向当事人、证人、直接上级核对违纪事实；同时将调查的事实上报

28、总经理。人力资源部将处分决定通知当事人。5、严重违纪：以下行为属严重违反公司规章制度，员工有以下行为之一的，扣除1000元以上罚款，公司将解除劳动合同且不做任何经济补偿：以侮辱性的语言、短信、E-mail 等行为攻击他人的；工作完成质量差或效率低，连续三个月考核不合格；任何类型的偷窃包括偷窃公司钱款或财产、营私舞弊、严重失职对公司利益造成损害的；不服从部门负责人的管理，当面起冲突或拒绝承受部门负责人安排的工作；挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者； 利用职权受贿或挪用公司财产者；应聘申请或其他署名文件上有虚假信息的；连续旷工3天或年度累计旷工3天的；在公司区域含宿舍内无理取闹、打架斗殴、聚众闹事

29、、赌博等干扰、影响正常生产、管理秩序的行为的；把有关本公司或公司客户的任何保密信息泄露给竞争对手的；隐瞒工作过程中发生的重大事故，为公司造成了重大损失或给工作造成了严重的延误；由于各种原因给公司造成的经济损失达5000元含5000元以上，需对造成的损失按照实际价值补偿；私自盖用公章，或用欺骗手段盖用公章的如造成公司损失的，将向公安机关举报；一个月内被处以三次(含三次)以上罚款的；处分事实清楚，三个月内累计三次拒绝在?处分单?上签字确认的；六个月内迟到早退累计7次以上的；一个月内事假超过五次以上；被依法追究刑事责任的；操作流程：直接上级填写?处分单?，给出处理意见，并提供当事人违纪的书面材料，由

30、当事人签字确认，如果拒绝签字，可找一到两位证人签字；员工对处分有异议，可向人力资源部提出申诉。相关部门需将相关材料一并交至人力资源部进展核实；人力资源部根据部门提供的材料向当事人、证人、直接上级核对违纪事实；同时将调查的事实上报总经理；人力资源部将处分决定通知当事人。当事人根据公司要求进展工作交接完毕后，方能离开公司。6、特别说明：有关“较严重、“重大、“严重“突出等词的界定将参照员工所承当的责任以及工作的性质而定。6.2人力资源部制定和执行本制度，承受员工投诉，并进展详细调查，加以协调。第六章 考勤管理制度为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律相关

31、法规根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况，特制定本制度。 一、正常工作时间 1、标准工作制：公司实行双休工作制每周工作五天：周一到周五，周末、法定节假日正常休息。 1.1原那么上，公司所有员工实行周末双休制，工作时间如下： 上午8:30或者9:00-12:00 下午13:00-17:30或者18:00 1.2为提高公司工作效率，满足员工自身开展需求，公司会不定期地在周六的上午组织培训，要求参及培训的部门和同事必须准时参加，不得以周末双休为名进展推脱。 1.3参及周末培训的同事不记录工资考勤，但是如果有事不能按时参加，必须提前请假并征得部门领导、人力资源部经理的同意。部门领导、人力资源部

32、经理有权驳回不正当理由的请假申请。未经批准擅自缺席培训者，给予20-50元的罚款，三次以上属严重违反公司规章制度，公司会根据?奖惩制度?进展相关处理。 安排在周末的培训通知，人力资源部会在2天内下发，相关人员需自行做好时间安排。 1.5业务部门的员工，要求手机和QQ周末24小时在线，不能漏接、拒接领导或者客户 。其余部门员工，周末应保持手机畅通，以备紧急情况发生。 各部门根据此双休规定和工作需要合理安排日常工作。 2、不定时工时制，针对因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量所采取的一种工时制度，实行不定时工时制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，采用弹性工

33、作时间等适当的工作和休息方式。 3、法定节假日按中华人民共和国国务院办公厅同年公布的节假日安排通知执行。 4、员工出勤必须打卡，人事行政部负责每月统计、核实打卡记录，并于次月交由全体员工签字确认后交付财务。 二、加班 公司不提倡加班，倡导高效率工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。 三、迟到或早退 1、员工应准时上班，不得迟到、早退或旷工。 2、工作时间开场后30分钟9:30之内到岗的，视为迟到，30分钟9:30之后到岗的，视为旷工；工作时间完毕前30分钟之内离岗的，视为早退，工作时间完毕前30分钟以外离岗的，视为旷工。 3、工作时间开场后或完毕前

34、4小时内到岗或离岗的，视为旷工半天；4个小时之外到岗或离岗的，视为旷工一天。 4、员工当月迟到、早退累计达三次以上含三次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同或者给予处分。 5、员工年度迟到、早退累计达十二次以上含十二次，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同或者给予处分。 6、 早晨上班未打卡除工作原因，一律按迟到处理。如因打卡机问题导致未能按时打卡，需要及时向人事行政部汇报情况，由公司裁定原因 7、为了表达公司人性化管理，公司对下班未打卡行为每月只有一次免予处分时机，其他均视为早退。 8、普通员工迟到早退罚款20元/ 次；主管职级以上员工迟到早退罚款30元/次。 四、旷工 含

35、视为旷工 1、未经请假、未经允许或假满未经续假而擅自不到岗，其实际缺勤天数按旷工论。 2、员工旷工期间，公司不支付其工资、补贴、津贴等待遇。 3、员工每旷工一天不满一天，按一天计算，公司给予负鼓励人民币100元。 4、员工连续旷工三天或年累计旷工达五天，视为严重违反规章制度，公司有权解除双方之间的劳动合同。 五、休假 一带薪年假 1、年假的计算 1.1在本单位入职不满一年的，年休假为0天。 入职满一年且不满10年的，年休假为5天。 入职满10年且不满20年的，年休假为10天。 入职满20年的，年休假为15天。 1.5国家法定休假日，休息日，婚假，产假等不计入年休假的假期。 2、员工有以下情形之

36、一的，不享受当年的年休假： 2.1员工请事假，病假，年累计30天以上含周末时间。 2.2员工迟到，早退，旷工，年累计30次以上含周末时间。 2.3如员工因严重违纪被解除劳动关系，取消当年享受年休假资格。 3、年假的休假方式 3.1年假可以拆分，拆分后单次最短休假时间为1天。 3.2连续休假3天以上5天以下，需提前2周向所在部门经理及人力资源部提出申请，申请批准前方可休假。 3.3连续休假5天及以上，需提前1个月向所在部门经理及人力资源部提出申请，申请批准后，工作交接完毕，相关人员签字确认前方可休假。 3.4当月如果存在休年假的情况，当月无法享受全勤补贴。 3.5一样业务类型岗位的同事，在一样时

37、间段只允许1人休年假，即指在A同事休年假期间，必须有及其一样业务类型的同事交接工作，保证业务正常运行。 3.7员工年休假应优先充抵事假、病假等非法定假期。 3.8员工年休假应当在当年度用完，因工作需要当年内不能休假的或特殊情况的，经本人申请，公司批准，最迟不得超过次年的3月31日。过期不休视为员工自愿放弃公司的带薪年假并以书面形式写明交人力资源部存档。 二事假 1、事假应提前一天以书面形式向直接上级提出。3天以内的事假经部门经理批准、人力资源部门审核后执行；3天及以上的事假经部门经理批准、人力资源部门审核并报总经理批准后执行。确因特殊情况，可 向部门经理请假，获得批准前方可休假，上班后必须完善

38、书面请假手续； 2、如果未经直接上级批准，私自休假，那么视为旷工。 3、事假最短单位为30分钟，缺乏30分钟的按30分钟计算。 4、部门负责人可根据请假理由及工作安排决定批准及否。 5、员工未按本规定程序请事假，视为旷工。 6、员工事假期间，不享受其工资待遇。 三病假 1、病假应提前以书面形式向直接上级提出；特殊情况下，可以短信的形式请假，向部门经理阐述请病假的事由，但事后三日内必须持正规三级医院假条，病历、急诊证明等相关证明的原件及复印件补假。 2、员工未按本制定程序请病假，视为旷工。 3、 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 3.1必须持有公司指定医疗机构或市级或省级三级以上医院的诊断证明

39、或病假证明单为依据。 3.2实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 3.3实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3.4医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3.5员工在规定的医疗期内且停工医疗累计不超过6个月

40、的自然天，按本人工资的60%计发。 3.6员工病假在规定的医疗期内且停工医疗累计超过6个月的自然天，病假工资为疾病救济费，连续工龄不满一年，按本人工资的40%计发；连续工龄已满一年以上，按本人工资的50%计发。 3.7病假必须连休，不可以拆分休假。工不可恶意请病假，否那么公司会根据情节恶劣程度提出仲裁或诉诸法律。 四婚假 1、根据*劳动保障中心及计生委要求，员工依法登记结婚，经批准，给予婚假3天含周末时间. 2、婚假必须在领取结婚证书之后的一年之内使用完，不得分段使用，否那么视其作废。 3、婚假期间，工资照发，但是不享受其他福利待遇。 五丧假 1、员工的亲属祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆

41、、配偶、直系兄弟姐妹、子女丧亡的，经批准可请3天含公休假和法定假期有薪丧假。 2、员工报部门经理同意并经人力资源部门审核后，经总经理批准后可休丧假；特殊情况，可 请示部门经理，但事后三日内必须向公司提供亲属的死亡证明复印件。3、丧假期间，工资照发，但不享受其他福利待遇。丧假必须连休，不可以拆分休假。六生育假1、保胎假：女职工需有市级或省级三级以上医院或妇幼保健医院的病例证明及医生开具的保胎假条，保胎期间视作病假。2、产检假：符合方案生育政策怀孕的女职工，怀孕第三个月至第五个月，每月享受孕检假一天，怀孕第六个月至第七个月，每月享受孕检假两天。3、产假：女职工单胎顺产者，给予产假98天其中产前休息

42、15天，产后休息83天。符合政策生育再增加60天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4、哺乳假：女职工产假期满上班后，每天给予1小时的哺乳时间至婴儿满一周岁违反国家方案生育政策怀孕者，不享受以上规定；女职工产假期满因孩子暂时无人照看等特殊原因不能及时来上班的，可以将每天1小时的哺乳假累计并换算成天数当产假休息。休完换算成天数之后的产假不再享受哺乳假。5、陪护假：男职工妻子女方生育的，给予男职工7天的产假陪护假必须连休，含周末。 6、员工根据预产期时间提前一个月报部门经理同意并经人力资源部审核，经总经理批准，在工作交接完毕前方可休产假。特殊情况，可 请示部门

43、经理，但事后三日内必须向公司提供相关证明原件及复印件；7、员工未按本制度规定程序请生育假或护理假的，视为旷工。8、产假期间的工资待遇按照*市有关规定执行；产假必须连休，不可以拆分休假。六、相关考前须知1、部门员工根据各类休假的要求，提前填写?请假单?报部门负责人，部门负责人根据工作安排酌情考虑是否批准。部门负责人批准后转人力行政部经理审核确认前方可生效。2、经理职级以上员工必须通过QQ或短信、 的形式报总经理或董事长，经批准后，填写?请假单?报人力行政部经理审核前方可生效。3、部门内同一岗位的员工在同一时间段只能允许一人请假，部门内不能同时有两人含以上休假。4、员工休事假必须将休假原因解释清楚

44、，否那么公司有不批准的权限。5、两假不能连休年假、婚假、生育假。第七章 考勤指纹机管理制度为了监视员工按时到岗，保证公司日常指纹机管理正常运作，推进公司标准化管理，特制定本制度。一、适用范围*公司的全体员工。二、职责划分1、指纹机数据由人力资源部负责采集。2、员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由人力资源部负责记录，月底汇总。3、员工必须按时在指纹机上考勤。4、员工使用考勤机的使用方法及考前须知：4.1按指纹前，应保持手指清洁，防止让手指带有脏物，确保指纹考勤一次成功。4.2将已经登记指纹的手指平放于考勤机的感应镜面上，指纹机语音提示并显示编号和姓名即说明操作成功；如不成功，须再次放入手指或换用备

45、用手指进展考勤，直至考勤成功。4.3尽量使手指指端大面积接触感应镜面，轻微用力，不要有翘、刮、滑、晃动或抠镜面等不当动作，更不能用力过猛。4.4指纹考勤机对干冷手指反响不灵敏，遇有上述情况可对手指呵气重试，但手上不能有水存在，否那么会造成无法考勤。4.5指纹考勤时如遇考勤机不能识别登记指纹或非正常工作，需第一时间向人力资源部反映，以便采取补救措施，否那么视为缺勤。三、指纹考勤时间及其他规定1、考勤时间为周一至周五:上午8:30到9：00之间，下午17：30-18：00及之后。2、员工每天打卡两次，上午上班、下午下班。3、指纹机全天候固定位置开机，只要上班前首次进入工作岗位，无论是否公私事迟到都必须刷指纹。4、公司参及考勤员工的考勤及工资核算以指纹考勤机考勤报告为准。5、员工考勤异常处理说明：无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工。5.2考虑到员工加班、乘电梯等原因会有忘记下班打卡的现象，公司每月只给予一次免除处分的时机仅限下班，其他皆按照迟到或早退处理。四、员工无考勤记录的规定1、员工因出差、请假不能考勤的，应根据?出差单?、?请假单?到人力资源部备案，并及时核对时间，否那么视为旷工。2、因打卡机故障无法使