医疗器械生产公司管理制度.doc

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1、员 工 守 则第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章制度及公告。第二条 本公司员工应无条件服从上级领导的指挥及监督，尽忠职守，忠实勤勉执行其职务，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面形式陈述建议。第三条 各级领导就其监督范围以内所发命令，其属下员工必须服从，但对其命令有不同意见时可在执行后向其上级领导陈述，不得当面顶撞或拒绝执行。各级员工对于两级领导同时所发命令或指挥，以直接领导的命令为准。第四条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和睦相处。全体员工必须了解唯有努力提高自身工作质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳

2、资两利的目的。第五条 本公司员工必须在餐厅用餐，未经领导批准在它处用餐者罚款100元。第六条 不得酒后上班或班上饮酒（客户来访接待者除外）。第七条 工作时间闲聊、看报以及看及工作无关的书籍者，一经发现扣罚当事者100元。第八条 各级领导务须重视自身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。第九条 本公司员工应彼此通力合作，应杜绝妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱秩序的行为的发生。第十条 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，倾尽可能提高工作效率。第十一条 全体员工每日应办事务必须当日办清，如不能于正常工作时间内办妥应加班赶办。如有临

3、时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非正常工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。第十二条 本公司员工对外接洽事项、或来宾参观，应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度，不得有骄傲满足及损害本公司名誉的行为。对顾客委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。第十三条 员工每日应负责工作地点及更衣室、厂区的环境清洁。第十四条 公司内的厕所为公共场所，如厕完毕后，务必冲洗干净。否则除罚款100元外，责令其做一个星期卫生。第十五条 本公司员工应遵守下列事项：1公司员工应维护公司信誉，凡个人意见涉及本公司信誉者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义；2员工应尽忠职守，不得泄露业

4、务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗；3非因职务的需要不得动用公物或支用公款；4公司员工处理业务，应有成本观念，对所保管的一切公物应加爱护。公物未经许可，不得私自携出或出借；5本公司员工不得私自经营或出资及本公司类似的商业及职务上有关的事业，或兼任本公司以外的职务，但经董事会核准者不在此限；6本公司员工在工作时间内必须穿戴整齐，服装整洁。第十六条 员工自行车、摩托车及汽车必须停放在指定位置，否则对乱停放者罚款100元。本制度自2007年9月1日执行人事管理制度第一条 为规范公司的人事管理，使本公司员工人事管理有所遵循，特制定本制度。第二条 本公司员工的人事管理等事项

5、，除公司章程、组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本制度管理。第三条 本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。第一节 员工聘用第四条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应由该部门负责人向综合部提出书面申请，注明岗位、学历、技能、年龄等要求。经公司总经理审核，董事长批准后，由综合部办理选考事宜。第五条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于本岗位者为原则。第六条 凡有下列情况者，不得聘用，或一经发现立即解聘：1经济及刑事方面有案者；2品性恶劣、被公、私营机关开除者；3体格检查经本公司认定不适合者，如患有精神病、传染病等重大疾病者

6、。第七条 新聘用人员须经试用合格方可录用，试用期为三个月。试用期和转正后工资待遇按照岗位及相应工资水平执行。第八条 试用人员在试用期间如品行欠佳或经试用部门认为不适合或发现进入公司前曾有本制度第六条情况等可随时停止试用。第九条 员工录用前应向综合部办理如下报到手续：1填写个人履历表；2照片3张；3交身份证、学历证和技术职称证等原件查核，并留复印件存档。第十条 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定部门工作，不得借故拖延或请求更换。第二节 职务任免第十一条 部门负责人职务的任免由总经理批准。部门内员工职务任免由部门负责人批准，报综合部备案。第十二条 职务的任免经核定后由综合部填

7、发人事任免令。第三节 迁调第十三条 本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工的职务或工作地点，被调员工应予配合。工作调动经该员工的直属部门负责人批准后，由综合部填发工作调令后到新任岗位部门负责人处报到。第十四条 部门负责人就所属人员，依其个性、学识及能力调配适当工作。务使人尽其才，才尽其用。第十五条 员工接到调职通知书后，部门负责人应于5日内，一般员工应于当日内办妥移交手续，前往新部门报到。一般员工若无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以3日为限。第十六条 调任员工在接任者未到职前，其所遗职务由原直属部门负责人指派适员暂行代理。第十七条 不服从调动者按辞职处理。第四节 解职第十八条 本公司

8、员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“解雇”三种。第十九条 本公司员工死亡为“当然解职”。第二十条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日10天前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者扣罚当月工资。第二十一条 本公司员工有下列情况之一者公司有权予以解雇：1违反公司规章制度者；2违反法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；3病休假超过两个月者。第二十二条 本公司员工解职，除“当然解职”未能办理交接手续者外，均应办妥交接手续，经各部门交接人签准后方可离职。第五节 交接手续第二十三条 交接人员由综合部发一张交接手续表，由其本人到有关部门一一办理签字认可手续。第二十四条 交接人员应向原属部门移交未办

9、、未了事项以及所经营管理的财物事务等。其缺少公物或导致公司受损失者应负赔偿责任。本制度自2007年9月1日执行考 勤 制 度第一条 考勤是对员工出勤情况的考察。第二条 主管领导负责记录本部门职工考勤情况，由部门领导签字后并于次月3日前报到后勤保障部。第三条 考勤的考核期为：每月的自然日。第四条 工作时间：上午 8：00至12：00 ，下午 1：00至5：00。如有变动以公告为准。第五条 休假：1以下列日期为休假期：1） 春节；2） 星期日； 3）其它经公司决定的休假日。2员工请假分下列四种：1）事假：因事必须本人处理，按公司规定审批程序办理；2）订婚假：2天；3）婚假：7天；4）丧假：5天（只

10、限直系亲属：如父母、姻父母、夫妻、兄弟姐妹）。第六条 各种假的批准程序及权限：员工请假必须在当日7：50之前以电话或填写“请假单”方式，经本部门负责人批准后方可休假。部门经理及副总经理由总经理审批。总经理请假由董事长审批。以电话请假者休假结束后补办请假手续，填写请假单。不按时请假视为旷工，每人每次罚款100元。第七条 要求：1工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到。早7：50前，进厂并各自做好上班前的准备工作并换好工作服，8：00到达工作岗位正式上班。否则视为迟到，迟到一次扣罚10元。超过一小时未请假者按旷工一次处理。当月累计迟到达到3次者，自第三次起每次罚款50元；2中午12：00、下午5：

11、00下班，时间未到即离开工作岗位准备下班或离厂视为早退。早退10分钟以内每人次罚款10元，超过10分钟以上者按旷工一次处理；3在岗时间如有突发事情需要请假者，必须填写请假单，经部门负责人批准后方可离岗。未经批准擅自离岗按旷工处理；4在岗期间因工作需要外出者（除司机）须填写请假单，经部门负责人批准后方可外出，否则按旷工处理；5各部门因工作需要加班时，应向副总经理提出申请，由副总经理批准后方可加班。副总经理应于加班次日将加班审批单转交后勤保障部，以便核发加班费。加班时间超出2小时，由总经理批准。加班一经批准后必须执行，否则按旷工一次处理。本制度自2007年9月1日执行采购制度第一条 采购员应严格按

12、照质量管理体系中采购物资明细及要求及相关文件规定的要求执行。第二条 原材料、外协成品、工具及生产用消耗材料由后勤保障部负责采购。第三条 需购买的原材料及物资必须到公司指定的合格供应商处购买，不得随意变更。未经批准私自更改供应商，所购买的物资费用由采购员负责。如发现供应商的产品质量下降，应通知后勤部部门经理及其协商，并作进一步考察。第四条 采购员必须按经审批的“采购计划单”上的内容采购，不得随意更改，否则不予报销。第五条 原材料、辅料、生产用材料、工具及办公用品由后勤保障部负责管理。第六条 各种物资进公司后都要办理入库手续。第七条 除帐、卡、物相对应外，库管员应认真填写领用记录。没有领用记录或发

13、现有差错时，所缺物资按原价由管理员负责赔偿。第八条 所购买的物资进厂后，经质量保证部判定合格后，由库管员同意并签字后方能办理入库手续。物资入库后，库管员给采购员出具带有库管员签字的“入库单”。第九条 采购员凭“采购计划单”、“入库单”、“发票”，填写“报销单”。总经理根据“报销单”的内容逐一核准后，在“报销单”上签字。采购员凭“采购计划单”、“入库单”、“发票”及“报销单”到后勤保障部报销。后勤保障部根据以上单据核准无误后，给予报销。没有总经理签字或缺少任何一张单据，后勤保障部有权不予报销。第十条 采购员应按采购单中规定的时间购买公司所需物料，不能按时完成的，采购员必须说明原因。无故拖延，对采

14、购员处罚100元。本制度自2007年9月1日执行工具管理制度第一条 为了提高劳动生产率、节约资金，保证生产对于工具必须加强管理。本制度适用于公司工具库的管理以及工具的领用。第二条 工具库管理人员负责工具的帐、卡、物以及发放记录等。第三条 生产工具的保管分为个人保管和工序保管二种形式。个人保管工具及工序保管工具分别建有工具登记账簿。第四条 个人保管非易耗工具正常损耗更换时，应履行正常损耗报告制度，员工上报直属部门负责人，部门负责人以书面形式报给综合部。第五条 工序保管的工具由部门负责人或部门负责人指定的人员负责管理。如正常损耗更换时，应履行正常损耗报告制度，部门负责人以书面形式报给综合部。第六条

15、 工具库以书面形式上报后，综合部按实际情况填写采购计划，报总经理审批后，最后由后勤保障部统一购买。第七条 员工丢失工具或操作不当造成非正常损坏工具，按原价进行赔偿。第八条 因生产需要购置新工具，按采购程序，必须由综合部制定计划经总经理批准后，后勤保障部方可购买，否则不予报销。第九条 工具库的工具、个人保管工具及工序保管工具应认真保管，合理使用，防止生锈，提高工具寿命和利用率。第十条 公司工具一律不得外借，否则出现问题由借出人负责。本制度自2007年9月1日执行低值易耗品管理制度第一条 低值易耗品是公司为了维持再生产，除固定资产以外而准备的一些必需的工具和小型设备，因为它在企业生产中占有重要作用

16、并持有一定的数量。因此，搞好、用好和管理好低值易耗品，是强化管理的一项基础性工作。为此，特制定本制度。第二条 由后勤保障部负责公司低值易耗品的管理，以及公司低值易耗品的帐务核算和低值易耗品的集中管理。第三条 凡不属于固定资产范围的小型设备、电器设备、大型工具、电子计算器、家具、办公用品、用具、电冰箱、蒸锅、以及量具刃具等均属于低值易耗品管理范围。第四条 各部门应根据本部门的特点管好、用好低值易耗品。各部门领用由各部门主管审批。第五条 低值易耗品由后勤部统一购买，其它部门不得购入，否则不予报销。第六条 低值易耗品的报废，应由使用部门提出申请，经主管领导同意后方可报废。工具、量具、刃具、计算机墨盒

17、等应以旧换新。第七条 工具、刃具、量具、砂轮及辅料等生产必需品由综合部在每月25号，提出下月采购计划，经总经理审核，董事长批准后，由后勤部统一购买。 第八条 按计划购完的物品交各相关库房保管和发放，要求建立台帐，并做好发放记录。第九条 办公用品由各部门在每月25号前，提出下月需求计划，后勤部汇总后统一购买。第十条 办公用品由后勤部负责保管和发放，并建立台帐和发放记录。第十一条 办公用品领用以部门为单位统一领用。第十二条 全体员工应注意节约，打草稿及内部交流资料一律使用单面有字的已使用过的纸张。第十三条 食堂所需的食品等由后勤部负责采购。并做好每次采购记录，每月底总结一次当月消耗情况。食堂所用贵

18、重设备由后勤保障部提出申请，总经理审核，董事长批准后由后勤部购买。本制度自2007年9月1日执行出差管理制度第一条 本规定是为了确定公司管理人员和员工因公司业务出差的审批程序及差旅费支付标准而制定。第二条 本规定未涉及事项，均依有关细则另行处理。第三条 出差分为“近距离外出”、“当日出差”、和“住宿出差”三类：1近距离：是指利用交通工具或徒步，以公司为中心，在半径50公里范围内的外出；2当日出差：是指从公司出发后，当日可返回的出差；3住宿出差：是指出差地比较远，需要住宿的出差。第四条 出差路线一般选择最短的且最方便的线路。应尽量减少出差所用的时间。第五条 员工私人旅行兼公务出差时，公司只向其支

19、付用于公务出差部分的差旅费。第六条 因工作需要出差的员工首先填写“出差申请表”，部门领导审核同意后，报总经理批准。后勤部根据总经理批示预支差旅费。副总经理以上人员出差须报董事长批准。第七条 出差费及报销：1出差费包括以下内容：1）铁路、船舶、飞机票费；2）交通费；3）住宿费；4）通讯费；5）出差补贴；6）其他伴随出差发生的正当费用。2铁路、船舶、飞机（副总经理以上可乘坐）票依种类和等级实报实销；3交通费指用于公共汽车、地铁等短距离费用。按实际发生的费用支付。原则上不得乘用出租车；4住宿费按实际费用支付。标准为副总经理以上每天150元以下；其余员工每天80元以下；5出差中的电话、传真、信函、汇款

20、费、邮票等费用依报销凭证报销；6出差补贴用于出差人的饮食和杂费支出，按出差日报定额支付。上午出差按全额支付，下午出差按半额支付。晚上8时以后不支付。出差补贴每人每日补贴20元。“近距离外出”无补助。第八条 驾驶或搭乘公司车辆出差时，不支付交通费。第九条 出差过程中，因病、交通中断或其它意外情况超过预定期限停留时，经核准后按相应出差费用标准予以报销。 第十条 出席招待会、客户接待出差、投宿于公司驻外机构时，不支付住宿费。第十一条 如所乘交通工具在下午三点以后离津，出差员工上午应正常上班。在中午12点以前出差回津的员工，应回公司上班。第十二条 员工出差回公司后，必须在3日内核销差旅费。第十三条 差

21、旅费核销程序：副总经理以下员工出差回公司后，首先填写“出差核销单”由副总经理审核，总经理批准后，到后勤保障部核销差旅费。副总经理出差回公司后，填写“出差核销单”由总经理审核，总经理批准后，到后勤保障部核销差旅费。总经理出差回公司后，填写“出差核销单”由董事长审核、批准后，到后勤保障部核销差旅费。本制度自2007年9月1日执行会议管理制度第一条 为规范会议流程，缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。第二条 公司会议归纳为三类：1公司级会议：由公司董事长、董事、总经理、副总经理参加，总经理负责组织召开的会议；2作业会议：生产调度会、经营活动分析会、质量分析会及生产技术准备会等，由分管领导负责组

22、织召开；3部门工作会：各部门召开的工作会，由各部门领导负责组织召开。第三条 会议安排:1公司办公会：研究、部署生产、经营及行政工作，讨论决定公司重大问题；2生产调度会：调度、平衡生产进度，研究解决生产中的重大问题；3经营活动分析会：汇报、分析公司计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩、揭露矛盾，提出改进措施，不断提高公司经济效益；4质量分析会：汇报、总结上月产品质量情况，讨论分析质量事故，研究决定质量改进措施；5生产技术准备会：总结当月技术改造、新产品开发技术和日常生产准备工作计划完成情况，布置下月技术工作任务，研究确定解决有关技术问题的措施方案。第四条 公司办公会每月或临

23、时决定，生产调度会每周一次，经营活动分析会、质量分析会及生产技术准备会每月一次。第五条 会议纪律：1会议召开前一天，由组织召开会议人员通知及会者；临时会议应至少提前一小时通知及会人员，便于及会人员安排工作；2参加会议人员必须按时参加会议，迟到者每次罚款20元；3会议开始后及会人员一律关闭手机，认真开会；不得私下议论；4发言人员严禁谈论及会议无关的内容，讨论问题应态度端正、诚恳，各抒己见不得进行人身攻击或言语带有抵触情绪；5参加会议人员对涉及机密的会议内容必须保守秘密，不得泄露。本制度自2007年9月1日执行行政办公规范管理制度第一条 为提高本公司的办公管理及文化建设水平，特制定本制度。第二条

24、办公仪表规范：1着装：严格按照公司相关制度着装，服装要符合自身身份；2言谈举止：不得吵闹喧哗，影响他人，时刻注意自身形象。第三条 长座区规范：1办公桌：桌面除电脑、水杯、电话、文具外，不允许放其他物品；2座椅：靠背、座椅一律不许放任何物品，人离开时椅子要调正；3长座屏风：内外侧不允许有任何张贴；4垃圾篓：罩塑料袋，放置在写字台下靠拖柜一侧；5饮水机：指定地点，不得随意移动。第四条 办公室规范：1办公桌：桌面只能摆放公司购置的案头用品、办公用品、临时阅读资料及电脑等及工作有关的物品；2电脑：显示器应置于公共走廊一侧；3拖柜：放置在背于公共走廊一侧；4垃圾篓：罩塑料袋，放置在拖柜一侧靠近屏风处；5

25、饮水机：指定地点，不得随意移动；6报刊：必须放在报架上；7外衣手袋：应放入地柜内，严禁随意放在办公桌椅或地柜上。第五条 语言规范：1交往语言：您好，早上好，早,再见，请问，劳驾您，关照，谢谢，拜拜等；2. 话语言：您好，请问，谢谢，再见等。严禁态度生硬；3接待语言：您好，请稍后我去通报一下，请坐，对不起，请登记，好的，行等，严禁态度生硬（严禁说“不”）。第六条 行为规范：1坚守工作岗位，不要随意离岗；2上班时间不得看报纸，玩游戏或做其它及工作无关的事情，违者每次罚款100元；3办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静；4上班时间，不准在办公室化妆；5接待来访和业务洽谈的客人请在接待区或会议室进行；

26、6不要因私事打公司长途电话，若因事紧急，须向本部门负责人请示，经同意后方可打电话；7不要在公司电脑上收发私人邮件或上网聊天、浏览及工作无关的内容，违者每次罚款100元；8吸烟请到吸烟区，否则罚款1000元；9不要将公司的烟缸、茶杯、文具等一切公物，带回家用。本制度自2007年9月1日执行工作礼仪第一条 仪容仪表细则:1着装：1）员工上岗时，必须穿着符合工作要求的服装；2）任何指定穿着的服装随时保持清洁、平整；3）不得穿着褶皱、破损、掉扣的服装上岗；4）生产操作型员工上岗需穿着公司指定的工装；5）非生产型员工上岗，如公司配备，应穿着公司服装，未配备的亦应该按照公司的要求穿着相应的服装；6）员工在

27、岗时严禁有卷露衣袖、裤腿等不雅穿着；7）员工须按公司要求佩戴、显露公司标志。2仪容规范：1）面带微笑，保持开朗心态，有利于营造和谐、融洽的工作氛围；2）保持身体整洁卫生，这不仅是健康的需要，更是文明的表现，有利于及人交往；3）头发梳理整齐，面部保持清洁；4）男员工不得留长发，女员工不化浓妆；5）手部干净，指甲修剪整齐，男员工不留长指甲，女员工不涂鲜艳指甲油；6）社交场合不宜戴墨镜；7）女员工不宜佩戴有声响的饰物。第二条 仪态举止规范：1站姿：1）抬头、挺胸、收腹、双肩舒展、双眼平视；2）双肩和手在身体两侧自然下垂，女员工双臂可以下垂交叉放于身体前；3）女员工站立时，双膝和脚跟要靠得紧，双脚呈“

28、V”字型；4）男员工站立时，双脚可并拢呈“V”字型，也可以分开，分开时双脚应及肩同宽；5） 站立时，双手不可插在腰间，不宜放入裤子口袋中,也不宜在胸前抱臂；6） 站立时，双腿不可不停的抖动。2坐姿：1）从容就座，动作要轻而稳，不宜用力过猛；2）就座时，不宜将座椅或沙发坐满，也不宜仅坐在座椅边上；3）就座后，上身应保持正直而微前倾，头部平正，双肩放松；4）男员工就座后，双手可自然放于膝上，或轻松放于座椅扶手上，手心向下，注意手指不要不停的抖动；5）女员工就座后双手交叉放于腿上，手心向下；6）女员工身着裙装入座时，应先用手将裙子向双腿拢一下；7）女员工就座后双腿并拢，采用小腿交叉向后或偏向一侧。注

29、意双腿不可向前直伸。男员工就座后双腿平行分开，不要过肩；8）若需要同侧边的人交谈，要将身体稍转向对方；9）离座站起时要稳重，可右脚后收半步，然后从容站起；10）注意坐下后双腿都不可不停的抖动。3走姿：1）行走时，上身保持正直，双肩放松，目光平视，双肩自然摆动。男员工注意手不要放在裤子口袋里；2）行走时应从容自然。男员工步伐矫健有力，女员工步伐自然优雅；3）行走时不要左顾右盼，脚步不要太沉重而发出较大声响。4蹲姿：1）在查看位置较低的事物或拾取物品时，往往要蹲下，不宜直接弯腰进行；2）下蹲时，采取两脚前后交叉的蹲姿：一脚在前，一脚在后。在前面的脚应全脚着地，后脚脚尖着地，脚跟抬起，双腿下压，上身

30、直立，置重心于后脚之上；3）下蹲时，女员工要两腿靠紧，如身着裙装，要用手把裙子向双腿拢一下再下蹲。本制度自2007年9月1日执行门卫岗位职责第一条 值勤人员应着装整齐，按规定时间上岗完成交接班。白班作息时间：上午7：00至下午5：00夜班作息时间：下午5：00至次日上午7：00第二条 值勤过程中，值勤人员不准擅自离岗、看书报杂志、睡觉及进行其它及值勤职责无关的事。第三条 认真检查出入车辆。第四条 严格控制及公司业务无关的外来车辆、闲杂人员及小商贩进入公司院内。第五条 认真履行值班登记制度。值勤人员对值班中发生、处理的各种情况（如外来车辆、人员的进出等）应在登记簿上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。第六条 值勤过程中执勤人员玩忽职守、对工作不负责任，造成损失时，要追究其责任。第七条 工作时间员工一律不准随意出公司大门。如有急事需出公司时，必须填写“请假单”，一式两份。待负责人签字后,一份由部门负责人留存另一份交给门卫。如没有“请假单”或“请假单”未经负责人签字的，门卫应拒绝员工出公司。第八条 门卫必须在交接班后才能下班。如接班人员未到，应及时向负责人员报告。待负责人安排的人员到岗，双方完成交接后方可下班。第九条 值勤过程中，如遇紧急情况应尽快向负责人报告，以便及时处理。 本制度自2007年9月1日执行