末位淘汰制度.docx

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1、“末位淘汰制”实施细则 为了加强公司内部建设，引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。特制定末位淘汰制”,实施细则如下:一、考核范围及原则 1.1公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度，并使考核不留空白。营造人人被考核、人人参与考核的良好氛围。 1.2严格考核程序，实行群众监督原则。对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示，让群众直接参与监督和考核工作。夯实民主管理的基础。1.3加强思想教育，实行动态考核原则。坚持教育与考核相结合，鼓励员工力争上游，公平竞争。通过不断滚动考核，使员工能看到自己努力的

2、方向，树立起良好的责任感和事业心，为公司的发展增添动力。二、末位淘汰制形式2.1采用分项打分,综合评定的形式,分数最低者根据具体情况,经评议按2.2条实施。2.2分数最低者将免职、降职、低聘、调离管理（技术）岗位、内部下岗、降薪或解除劳动合同。2.3考核对象:公司全体员工。 2.4考核负责单位：公司考核委员会。2.5考核时间：以年为考核时间单位，年末打分，考核结果兑现为次年月份开始。 2.6具体淘汰形式：分二级淘汰。一级淘汰为：解除劳动合同。即属严重违章违纪。二级淘汰为：免职、降职、低聘、调离管理（技术）岗位、内部下岗、降薪。 相关考核比例分别为：本公司员工评议（10%）、直接领导测评（30%

3、）、公司考评委（60%）。根据各层次考核最后得分确定末位淘汰人员。 三、考核内容和标准考核主要是从思想品德、遵章守纪、工作业绩、创新意识（工作技能）四个方面进行考评，对综合考核列末位的按比例予以实施淘汰，对严重违章违纪的直接予以淘汰。为突出考核的量化和刚性的要求，按下列标准进行考核。3.1对有下列行为（严重违章违纪）之一的，直接进入一级淘汰。即解除劳动合同。3.1.1违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、拘役）的。3.1.2严重失职、营私舞弊、弄虚作假等行为，使企业在遭受经济损失超过2万元以上的（包括工作失职造成的损失）。 3.1.3违反工艺、安全操作规程或违章指挥，而发生仪器设

4、备或人身事故，使企业或他人遭受经济损失2万元以上的。3.1.4擅自将公司的技术资料（科技信息、技术成果、设计图纸以及有保密要求的资料等）转赠或转卖他人或其它单位，使企业造成损失的。3.1.5年内旷工超过5天或连续旷工超过3天,事假累计超过15天的。3.1.6上班时间打架、赌博，性质恶劣的。3.1.7故意损坏、浪费公司财物，造成损失3仟元以上的。3.2对于违反下列规定或属于本公司考核末位的，进入第二级淘汰，即免职、降职、低聘、调离管理技术岗位、内部下岗、降薪。情节严重的也可直接进入一级淘汰。3.2.1违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等，尚不足刑事处分的。(10分) 3.2.2违反公司

5、财务、质量、技术、物资等专业管理制度和保密制度的。(10分) 3.2.3违反公司和科室内部制订的规章制度情节较重的。(10分)3.2.4工作态度不好、出工不出力、工作效率低或工作技术能力等因素不能胜任工作，考核期没有完成生产和工作任务或质量较差的；中层以上干部管理和协调能力、创新意识差,在工作组织和实施过程中效率低不能胜任本职工作的。(30分)3.2.5不服从公司或科室领导正常调动、工作安排及生产指挥的。(10分) 3.2.6工作不负责任，经常出现差错和纰漏、上班时间上网、打游戏等做与工作无关的事。(10分) 3.2.7公司组织的技能或操作考核成绩不合格，又不愿意学习和提高的。(10分) 3.

6、2.8服务态度差，与用户、客户吵架，影响极差的；工作时间胡闹或恶作剧的。(5分) 3.2.9有其它违章违纪行为的。(5分)四、加分条件4.1受到各级各种表扬加35分；4.2获得各级各种证书(学历、技术职称、职业资格等)加510分 ；4.3工作有创意，有特色，给公司创造良好效益和声誉的加510分。 在考核中被列为末位的，属于操作工人，如在下一考核年度（内部下岗人员上岗后）本人改正较好，且没有违纪现象，经公司考核委员会讨论同意，报公司审核后，可提前撤销淘汰记录，恢复工资和奖金待遇，但降薪时间不得少于3个月；属于技术人员，如在下一考核年度表现较好的，报公司批准，可撤销淘汰处理记录，并视公司技术岗位情况，可予重新聘任。属于中层以上管理人员，如在下一考核年度表现较好的，报公司批准，可撤销淘汰处理记录，并视公司管理岗位情况，可根据处罚决定，给予升聘或重新聘任。公司工会负责受理员工受到一级或二级淘汰处理，认为不公的申诉。工会受理申诉后，组织职工代表通过民主投票表决形式，凡有三分之二成员否决原决定的，可提交行政管理部重新处理。