建立完善平等协商和集体合同制度.docx

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1、太平桥镇工会联合会平等协商集体合同制度第一章总则第一条 为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本镇实际，制定本条例。 第二条 集体合同是企业职工一方及企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。 第三条 本条例适用于本镇行政区域内的各类企业。 实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。第四条 企业依法建立平等协商集体合同制度。第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业制订的

2、劳动规章制度不得及集体合同的规定相抵触。企业及职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七条 政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参及原则，维护国家、企业和职工利益。第八条 镇工会指导、帮助职工一方及企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。企业经营者组织指导、督促企业及职工一方平等协商签订和履行集体合同。第二章集体合同的内容 第九条 集体合同包括以下内容：（一）企业劳动标准（二）劳动纪律；（三）集体合同期限；（四）变更、解除、终止

3、集体合同的条件和程序；（五）集体合同的监督检查；（六）集体合同争议处理；（七）违反集体合同的责任；（八）双方约定的其他事项。第十条 前条（一）项所称企业劳动标准是指：（一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；（二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；（三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；（四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；（五）劳动安全及卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，

4、从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；（六）职工教育及培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育及培训，教育及培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；（七） 女职工和未成年工特殊保护。第十一条 职工一方及企业可以按照本条例第十条规定的一项或者多项劳动标准签订集体合同。 第三章 集体合同的签订第十二条 集体合同由企业工会代表职工一方及企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表及企业签订。第十三条 集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。第十四条签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为

5、平等协商的顾问。职工一方可以要求上级工会代表其及企业进行平等协商。第十五条 职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。 第十六条 平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。企业协商代表由企业法定代表人指派。职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。 第十七条 企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表，行使本条例规定的职权。 第十八条 协商代表的任期及集体合同期限相同。协商代

6、表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。 第十九条 企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。 企业对协商代表不得有打击报复的行为。 企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。 企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。 第二十条 平等协商双方应当在平等协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加协商代表名单通知对方。会议召集人由双方首席代表轮流担任。平等协商内容应当记录，并经双方协商代表审核和签字确认。记录人员由双方协商确定。 第二十一条 经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全

7、体职工大会讨论、表决。 职工代表大会或者全体职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。经过应到会人数半数以上职工代表或者职工表决同意即获通过。 集体合同草案未获通过的，由双方重新协商后，再次提交讨论、表决。重新协商的期限适用本条例第十五条规定。 第二十二条 集体合同草案通过后，双方首席代表应当在五日内签字。 第二十三条 集体合同签字后，企业应当自签字之日起七日内将集体合同文本及附件一式3份报送有管辖权的劳动保障部门审查，同时报送工会存档备查。 第四章 集体合同的变更、解除和终止 第二十四条 在集体合同有效期限内，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同： （一）签订集体合同

8、所依据的法律法规被修改或者废止的； （二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的； （三）企业资产发生重大变动或者企业组织形式发生重大变化的； （四）法律法规规定的其他情形。 第二十五条 签订集体合同的一方可以就集体合同的变更或者解除以书面形式提出协商要求，并提供相关证据材料说明理由。 第二十六条 变更集体合同，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理；解除集体合同，企业应当在合同解除7日前报告审查该集体合同的劳动保障部门，并提交书面说明。 第二十七条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。续签、重签集体合同，双方应当在合同期限届满前的60日内进行协商。续签

9、、重签集体合同应当按照本条例签订集体合同程序办理。 第五章 集体合同争议的处理 第二十八条 因签订集体合同发生的争议包括： （一）一方要求签订集体合同，另一方无故拖延的； （二）对协商代表资格有异议的； （三）对集体合同中劳动标准以及其他内容的确定产生分歧的；（四）对平等协商签订集体合同的程序发生争议的； （五）在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。 第二十九条 因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由主管的劳动保障部门组织有关各方协调处理。 第三十条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依照法定程序申请仲裁、提起诉讼。工资集体协商要约书企业 企业工会 为构建和谐劳动关系，

10、维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就 年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发放时间和支付办法4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊

11、情况下的工资待遇6.及劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项双方需协商的及工资有关的其它问题 二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方首席代表为 ，其他代表为 。请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点1时间：建议定于 年 月 日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过 年 月 日。2地点：建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1.资产

12、负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料 。请你方于20日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章 年 月 日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到： 时间： 年 月 日收到人：工资集体协商要约回应书 （企业/企业工会）：我方同意开展 年度工资集体协商。定于 年 月 日在 （地点）进行首轮协商。我方首席协商代表 ，其他代表为 。我方建议增加以下协商内容 我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料 。（或者：我方不同意开展 年度工资集体协商，理由 。）（企业/企业工会）盖章 年 月 日工会方收到工资集体协商回应书

13、情况：收到： 时间： 年 月 日收到人：工资集体协议送审表送审企业（盖章）： 首次签订 续订 变更甲方（企业）乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表产生方式：协商首席代表：协商首席代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系电话：联系电话：送达日期： 年 月 日收件日期： 年 月 日工资集体协议有效期: 年 月 日至 年 月 日工资集体协议为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、新疆维吾尔自

14、治区集体合同条例、原劳动和社会保障部工资集体协商试行办法及有关法律法规规定，制订本协议。第一条 本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人及公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条 本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条 公司实行 工资制度。职工工资由 组成。第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于 元。（本公司所在 市最低工资标准是 元

15、）。第七条 公司实行每周 天工作制，每天工作 小时。第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条 本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为 ，计件定额为 。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条 员工病假、事假工资支付办法 第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式 第十二条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减） %。第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲 方 （盖章） 乙 方（盖章）公司 公司工会首席代表： 首席代表：年 月 日 年 月 日