国际化企业通用管理文案(15)员工招聘管理方案.doc

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1、制度名员工招聘管理方案电子文件编码GLWA015页码4-1公司员工招聘管理方案一、招聘的目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。二、录用范围原则上以录用各类学校毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。三、定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求 和招聘程序，并报有关部门和经理(或厂长)批准。四、临时招聘计划的制定人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，直接报主管领导批 准招聘计划。五、制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依

2、据 。在定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报经理(或厂长)后组织实施。在临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可供有关部门实施。六、招聘招聘的主要渠道：1. 学校招聘；2. 2.职业介绍所招聘；签发人责任人签名制度名员工招聘管理方案电子文件编码GLWA015页码4-23.广告招聘；4.关系介绍。七、学校招聘要将招工条件等以文书的形式(详见第八条)提交给有关学校的系主任和学生处。或由人力资 源部领导直接去学校作招聘说明。八、招聘表到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文 件。九、职业介绍所招聘临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。

3、这时也应提供上述文件，或以口头形式 向职业介绍所作说明。十、广告招聘广告招聘属临时性招聘。多在企业的经营战略和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式 和数量应视企业的需求量和需求程度而定。十一、关系介绍利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。 十二、应聘表原则上，人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下列资料：1.应聘表；2.履历表；3.专长；4.照片(近期免冠正面照)；5.最终学历证明；签发人责任人签名制度名员工招聘管理方案电子文件编码GLWA015页码4-36.成绩单；7.体检表。十三、选拔程序基本上按以下程序进行选拔：1.依个人资料初选；2.笔试

4、；3.面试；4.体检。十四、初选人力资源部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，作出初步 选择意向后，通知应聘者参加笔试。十五、对应聘者特长的把握依据初选结论，主要考察以下几项：1.学历是否与招聘要求一致；2.年龄；3.健康状况是否适应工作需要；4.智商应在中上水平；5.通勤距离，其居住地与企业间的距离应尽量近一些；6.个人经历；7.对工作的理解是否与企业经营方针一致。十六、笔试大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语、专业课和综合考试。中专及以下应聘者考试 内容一般为外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可相机决定。十七、面试对笔试合格者才进行面试。企业面试者应

5、由经理或厂长及有关人员和主管部门领导 参加，其人数不应少于5名。面试结果要集签发人责任人签名制度名员工招聘管理方案电子文件编码GLWA015页码4-4体决定。如经理或厂长不能出席，结果要报其批准方生效。十八、体检对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检一般由企业内部的医疗 机构或合同医院进行。十九、内定对考试全部合格者发招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证 书在两周内寄回企业。两周内未寄回者取消应聘资格。但因邮递不及时或者有正当理由者不 属此列。二十、就职应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与招工部门共同商定。二十一、试用期新工报到后一般应递交保证书和担保书。并经3个月左右的试用期后，方可决定是否正式录 用。二十二、担保书担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满25岁且有稳定的工作及收入 。担保书中要写明担保人的地址、姓名并签名。二十三、保证书保证书一般用企业通用格式，一式两份，一份由人力资源部留存，一份个人保存。二十四、正式录用试用期过后，由所属部门提出报告，给人力资源部评审后，决定是否正式录用。二十五、附则本规定从年月日开始执行。解释权归人力资源部。签发人责任人签名