奖罚制度[2].doc

《奖罚制度[2].doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奖罚制度[2].doc（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一、目 的 为使本厂员工之奖惩有章可循，使员工勤于职务，提高工作效率，特制订本管理条例。二、流 程1由提报人呈交部门主管逐级审核，会经人事行政部意见，再呈送总经理核准，由人事行政部执行公告。 2由人事行政部依实际奖惩提报，执行公告，呈权限主管核准。三、适用范围 本公司全体员工四、内 容(一).奖励 奖励项目：本公司员工之奖励区分为以下几项并发放相应奖金。a.嘉奖：记嘉奖奖励,并发放奖金10元/人次；b.小功：记小功奖励,并发放奖金50元/人次;c.大功：记大功奖励,并发放奖金100元/人次; d.奖金：能立即反映及检举其它员工所犯之过失，经调查属实者，公司将违纪员工所处罚之罚金予以作奖励之奖金

2、; e.破格晋升：有特殊功绩者予以晋升职等(非晋升职务)1、员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1.1. 积极维护公司荣誉，在客户或其他场合树立公司形象和口碑者；1.2. 工作勤奋，按标准超额完成工作任务者；6S意识强、检查经常达标者1.3. 工作积极主动、认真负责、承办、执行或督导工作得力，本职工作完成良好且能起带头作用者； 连续两个月出勤无迟到、早退、请假、旷工者；1.4. 品行端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办任务者；1.5. 拾金不昧者；1.6. 对待客户热心服务，有具体事实者；1.7. 清正廉明，品行操守良好者；1.8. 能克服困难努力工作，足为楷模者；1.9. 为公司创造价值或

3、减少损失折合RMB500-1000（含）元者；1.10. 其它应给予记嘉奖事迹者。 2、员工有下列情形之一者，予以记小功：2.1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳者； 2.2. 改善工作方法提高工作效率或降低成本卓有成效者； 2.3. 敢于检举揭发违反公司规定或损害公司利益之行为者； 2.4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物不受损害者；2.5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者；2.6. 节约物料或对废料合理利用，卓有成效者；2.7. 遇有灾难，挺身而出，处置得当者；2.8. 坚持原则，秉公执法，彻底维护公司利益者； 2.9. 对职守之外的紧急事务或故障，予

4、以速报或妥善防止损害足为嘉许者；2.10. 为公司创造价值或减少损失折合RMB1000-3000元者；2.11 参加社会公益活动获得优异成绩给公司带来荣誉者；2.12. 其它应给予记小功事迹者。3、员工有下列情形之一者，予以记大功：3.1. 在工作或技术上大胆创新，研究发明并取得显著经济效益者；3.2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；3.3. 遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,极力抢救因而减少公司或员工损失者；3.4. 维护公司安全与重大利益，避免重大损失者；3.5. 不惧打击报复、勇于举报重大腐败现象或严重违纪犯法行为者；3.6. 为公司创造价值或减少损失折合RM

5、B3000元以上者；3.7. 其它应给予记大功事迹者。4、员工有下列情形之一者，予以奖金或晋升：4.1. 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；4.2 对各项生产方法及品质之改进确著成效者。4.3 连续十二个月评估考核优秀（90分以上）者。4.4 连续在公司服务满三年考核优良者；4.5.一年内记大功3次者（自第三次记大功的同时发放奖金或晋升）。 (二).惩罚 惩罚项目:本公司员工之惩罚区分为以下几项，并扣款：a.警 告：记警告处分,并扣款10元/人次;b.严重警告：记严重警告处分,并扣款20元/人次; c.小 过：记小过处分,并扣款50元/人次; d.大 过：记大过处分,并扣款1

6、00元/人次;e.降职或解雇：故意给公司带来极坏影响、故意疏失造成公司较大经济损失或在职违反国家有关法律、法规者,公司予以开除。被开除者若无理取闹，情节严重者，送公安机关处理。1、员工有下列情形之一经查证属实或有具体事证者予以警告：1.1. 工作时间闲聊、嬉戏、看与工作无关的报纸杂志、小说或从事规定以外之工作者；1.2. 因过失导致工作发生错误但能积极弥补者；1.3. 违反公司相关规章制度，但认错态度较好且及时改正者；1.4. 工作散漫、责任心不够，经教育指导但能积极改正者；1.5. 不按规定佩戴厂牌、穿着工服，或穿拖鞋上班者；1.6. 在厂区随地吐痰，乱泼脏水，乱丢果皮纸屑等杂物者；1.7.

7、 未经许可，擅自在厂内推销物品者；单车，摩托车乱停乱放1.8. 因个人过失导致工作错误，情节轻微者；1.9. 下班后，忘记关灯、关电风扇、冷气或其他电源设备开关者；1.10.不服从主管人员合理指导，情节轻微者；1.11.妨害现场工作秩序或违反安全操作规程，情节轻微者；1.12.无故不参加公司安排的教育训练或私自不参加早会者；1.13.因个人原因给公司造成损失折合RMB200-500元者；1.14.违反公司其它管理制度，适合警告处分者。2、员工有下列情形之一经查证属实或有具体事证者予以严重警告：2.1. 携带物品进出厂门拒绝门卫检查者。2.2. 工作时间未经批准，随意出厂门或私自回宿舍办私事者。

8、2.3. 初次不听从上级合理指挥和调派，顶撞者。2.4. 妨碍工作秩序、违反或破坏相关制度以及环境卫生，情节轻微者。2.5. 不遵守考勤制度，一个月内迟到早退累计三次者。2.6. 同仁之间相互谩骂情节尚轻者。2.7. 对各级主管的批示或者有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当，情节较轻者。2.8. 在工作场所妨碍他人工作者。2.9. 在工作时间内打瞌睡或擅离工作岗位者。2.10.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。2.11.午休时，横卧在椅子或办公桌上者。2.12.无论是谁的电话，铃声超过三声，附近同事接听电话不及时者。2.13.使用电话中，占用公司电话用于私人通话10分钟以上者。2

9、.14.工作场所未按规定佩戴或穿着相关的劳动防护用品者。2.15.工作未依作业标准程序，造成不良后果者。2.16.现场作业场所环境卫生脏乱，各类物料、工具、夹治具、产品乱扔乱放者。2.17.出宿舍或办公室不及时关门窗、电源者或上班时间利用公司电脑玩游戏者。2.18.未经批准擅自搬迁宿舍或床位者。2.19. 未经部门主管同意，私自不加班者；2.20.下班时或休息时在工作区或宿舍大声喧哗、吵闹和放大音响，影响他人休息者。2.21.会议、教育训练及考试期间未将手机铃声调至振动档而影响他人者。2.22.泄露他人薪资秘密或其他秘密未造成严重后果者。2.23.其它应给予严重警告者（为公司造成损失折合人民币

10、500-1000元，不含500元。）2.24.违反公司管理制度适合严重警告处分者。3、员工有下列情形之一者，予以记小过。3.1.因玩忽职守造成公司损失，但影响或金额不大者。3.2. 对同事恶意人身攻击，造成伤害但不大者。3.3.检查值班人员未按规定执行勤务者。3.4.捏造事实骗取休假者。3.5.对上级指示或有期限之命令，未申报正常原因而未如期完成或处理不当，情节较重者。3.6. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。3.7. 未经允许，随意翻阅他人文件资料，开启他人电脑、办公设备（如抽屉）查阅资料者。3.8.未经允许私自到前台拔打私人长途电话或拨信息台等特服电话累计超过2次（含）者

11、。3.9.私自将公司相关信息、载体带出公司者。3.10. 员工上下班替人（或托人）打卡者。在宿舍私接电源者。3.11. 厂区内不按规定存放货物、乱扔卡板、纸箱、废料者3.12. 挪用公司公物或携带公司物品没有批准之放行条而强行出厂者。3.13. 因工作疏忽或工作马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人轻微者。3.14. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取少量非份利益者。3.15. 本厂员工非工作关系携带违禁物品进厂或擅自带外人参观者，保安同等受罚。3.16. 遗失经营之重要文件、机件、物品、工具或在文件上涂改、书写、杂记等。3.17其它应给予记小过者（为公司造成损失折合人民币1000元-3000元。

12、）3.18. 违反公司管理制度中其它适合小过处分者。4、员工有下列情形之一者，予以记大过：4.1.违反厂规不听劝阻且对管理者有过激行为者。4.2.携带危险或违禁物品进入工作场所者。4.3.故意损毁公司财产者或在非吸烟区内吸烟者。4.4.虚报工作成绩或伪造工作记录者。4.5.对同事恶意人身攻击，造成较大伤害者。4.6.遗失重要公文（物品）者，未经批准而擅自动用公司车辆、设备。4.7.职务下所使用的公司财务、生产用具短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者。4.8.违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。4.9无物品放行条私自携带厂内物品出厂者。4.10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。4.1

13、1. 拒绝主管人员合理指挥监督，经劝导仍不悔改者。4.12. 其它应给予以记大过者（为公司造成损失折合人民币3000元以上者）4.13. 违反公司其他相关规定适合记大过者。5、员工有下列情形之一经查证属实或有具体事证者、即使从未有过犯规记录，将作立即解雇（终止劳动合同）处理且无任何经济补偿。如有损害公司财产之行为，一律追究赔偿责任。5.1. 故意泄漏本厂核心机密。5.2. 拒不听从主管指挥监督，无故抗命或侮辱威胁主管人员者。5.3. 在公司内酗酒滋事或聚众赌博造成恶劣影响者。5.4. 故意侵占浪费公司财物，破坏性损坏(耗)机器、工具、产品、公司其他所有物品或原料者。5.5. 未经同意，在外从事

14、公司相同业务或与公司利益冲突之工作者。5.6. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。5.7. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。5.8.帐目混乱并私自涂改，营私舞弊，伪造各类票据或仿造上级签字者。5.9. 盗窃同仁或公司财物者。5.10.对公司进行反面宣传，张贴散发煽动文字、图书、故意破坏员工与公司关系、损害公司形象者。5.11.擅自使用复制钥匙，打开经理或其他人门柜，品德操守有问题者。5.12.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。5.13.利用本公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益或使公司蒙受重大损失者。5.14.对公司管理人员或员工进行人身攻击、污蔑、诽谤及打击报复者。5.

15、15.年度内累计三次被记大过者。5.16.任职期间违法给予劳教、判刑处理者。5.17.聚众闹事、集众打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工者。5.18.利用职务之便故意刁难客户，收受贿赂或索取钱物，严重影响公司形象者。5.19. 公司禁止向员工使用暴力或言语侵犯，凡动手打人、出手帮凶，打架时防卫过当造成对方身体伤害等使用武力或携带凶器威胁恐吓他人安全，实施暴行或寻衅滋事有重大侮辱者。5.20. 擅离职守，造成重大责任事故导致客户或公司财产、声誉受到严重损害者。5.21. 擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。5.22. 其它应给予解雇的事项（给公司造成损失折合人民币达5000元以上者）。6、减轻处罚：一般违规人员认错态度诚恳，并及时整改，可以降一等处罚。 7、加重处罚：一般违规或严重违规（已造成后果或一定影响时），态度顽固，拒不承认违规或对执行经办人有过激行为者，加重处罚。8、申诉：受罚人若对处罚不服，可以在奖惩公告2天时间内，根据隶属关系本部门主管逐级上诉（不能越级），由部门主管受理后进行了解，并上报部门经理，经部门经理调查并转述意见后，（2天内）再交至人事行政部核实。（1天内）作最后调整裁定、更正并通知受罚人，若调查属实，且为受罚人恶意触犯无悔改者，加重处罚。备注：本条例从核准之日起生效。