4工伤事故管理制度.doc

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1、文件编号：Q/XJJ21204-2013 工伤事故管理制度1. 设置目的为使公司员工在遭受事故后得到及时解决，在事故后能得到合理、合法的经济补偿，并能及时发现管理不足采取有效措施改进，保证做到坚决做好安全预防工作，一旦发生事故又能得到及时妥善处理，特制订本管理制度。2适用范围本制度适用于本公司内及公司形成劳动关系的全体员工，包括临时工，实习生、但不包括劳务工和承建工程人员。3规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修订单）适用于本文件。中华人民共和国安全生产法工伤保险条例生产安全事故报告

2、和调查处理条例 企业职工伤亡事故分类标准企业职工伤亡事故调查分析规则4职 责4.1 公司安全生产办公室是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。4.2管理部门负责事故应急准备工作，防止事故扩大。5、程 序5.1事故的分类人身伤亡事故。凡属本公司职工（包括临时工），在生产区域所发生的和生产有关的伤亡事故。火灾事故。厂区内由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。爆炸事故。在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。设备事故。由于某种原因引起的机械设备、工艺设备、动力设备、贵重仪器仪表和工具的非正常损坏（包括设备管线发生故障）。交通事

3、故。凡是厂内的车辆交通肇事所造成的一定的车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡事故。5.1.6其它因工事故。5.2 事故的性质 为了便于事故管理，按事故性质划分为特别重大、重大、较大、一般、轻微、重大未遂事故六种。5.2.1特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故：一般事故

4、，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。轻微事故，轻伤一名，休假治疗八小时以上，造成直接损失100元至3000元者（包括3000元在内）重大未遂事故。未造成直接经济损失，但性质恶劣（如设备超负荷、大走刀量切削降低设备使用寿命，起吊浇铸包高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电侥幸未造成触电伤亡等）或生产操作严重不正常给设备带来重大隐患，或严重影响了设备使用寿命。5.3 工伤事故认定 职工有下列情况之一的，应当认定为工伤； （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事及工作有关的预备性或者收尾

5、性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（1）项、第（2）项

6、情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5.3.3 职工有下列情况之一的，不得认定工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的； （4） 蓄意违章； （5） 法律、法规规定的其他不应认定为工伤的。5.4事故的应急处理和上报现场抢救受伤人员，迅速脱离危险区，保护事故现场；5.4.2车间、部门负责人立即通知管理部门安排车辆送往医院，晚上加班时直拨120急救车抢救。发生轻伤事故后，安全员会同车间负责人，48小时内完成调查、分析、案例分析处理工作。发生重伤以上事故，企业负

7、责人接到事故发生部门报告后要1小时内报区安全生产监督管理局和其他相关主管部门。6、工伤亡事故的发生后的处理6.1 事故发生后立即上报管理部门，书面报告24小时内提交.6.2造成残疾的应同意作伤残鉴定，按国家工伤管理条例的标准发放伤残补贴和待遇；6.3没有造成伤残的，按医院开出的休假证明，给予员工原基本工资作为生活补贴。6.4事故处理后，由安全管理员提交报告，重伤、死亡事故由区级以上安全生产监督管理部门批准结案。6.5工伤事故应按“四不放过” （事故原因不清楚不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过）原则由安全员进行处理：事故调查、处理应遵循实

8、事求是、尊重科学的原则；事故调查处理的主要任务和内容：及时正确查清事故类别及原因，现将事故的主要原因分列如下，供各车间上报安全员参考： 、人身伤亡事故的原因： 事故类别及其直接原因（物质原因） 1）物体打击：指落物、锤击、砸伤、崩块（不包括因爆炸而引起的物体打击）。 2）车辆伤害：指挤、压、撞等。 3）机械工具伤害：指绞、辗、碰割、戳等。 4）起重伤害：指起重设备在操作过程中所引起的伤害。 5）触电：包括雷击、电击。 6） 淹溺。 7） 灼、烫伤。 8）火灾：指着火和救火过程中所引起的伤害。 9）刺割；指机械工具伤害以外的刺割，例如钉子扎脚、尖物刺割等。 10）扭伤：指扭腰、扭臂、扭脚等。 1

9、1）高空坠落：指从三公尺以上的高空作业坠落和从平地坠入坑池、沟内。 12）倒塌：指建筑物、框架、堆集物倒塌。 13）压力容器爆炸，包括各种气瓶爆炸。 14）其它伤害：指上述原因以外的，如跌伤、冻伤等。 间接原因：（组织技术原因） 1）防护、保险、信号等装置缺少或有缺陷。 2）设备、工具附件有缺陷。 3）个人防护用品缺少或有缺陷。 4）光线不足或工作地点通道条件不良。 5）没有安全操作制度或不健全。 6） 劳动组织不合理。 7）对现场缺乏检查或指导有错误。 8） 设计有缺陷。 9） 不懂操作技术知识。 10）违反操作规程或违反劳动纪律。 11）除上述以外的其它原因。 、设备事故发生的主要原因：

10、直接原因 1）违反操作规程或劳动纪律。 2）缺乏维护或维护不周。 3）缺少检修或检修不良。 4）设备本身故障或材质不良。 5） 设计错误。 6）安装不合理或安装错误。 7） 其它原因 间接原因 1）规章制度不健全或没有制度。 2） 劳动组织不合理。 3） 缺乏安全教育。 4） 验收不彻底。 5） 其它。 、火灾、爆炸事故的原因： 物质原因： 1）使用明火：如焊割、烘烤、加温、照明、取暖等。 2）设备、工具缺陷：如漏油、漏气、摩擦、撞击产生火花，缺乏安全装置等。 3）电气装置有缺陷：电器设备、线路产生火花、雷击、静电放电等。 4）设备发生故障：如缺水、停汽、停电、腐蚀、结焦等。 5）物质自燃：如

11、油抹布自燃等。 6）易燃物接触火源或灼、热物体。 7） 物质的化学作用。 8） 其它。 查明事故性和责任。具体分为人为事故、自然事故；意外事故、责任事故；总结经验教训，提出整改措施，由车间方提供案例分析一篇，由安全员提出整改措施，落实专人限期整改；对事故责任者提出处理意见，由公司安全生产办公室对责任者进行处理。事故调查、处理应有事故原因分析、事故责任者、事故责任者及单位的处理决定、防范措施及完成情况等内容，每年对事故有综合分析。建全事故档案：保存好现场图、调查记录、分析会记录、报告书、处理决定、防范措施和落实情况、员工复工教育等内容。重大未遂事故应等同于事故处理。7、工伤待遇7.1 工伤职工治

12、疗工伤或职业病或需的挂号费、住院费、医疗费、药费，需住院治疗的或经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用等所有费用均按工伤保险条例规定的标准进行报销。7.2 工伤职工需要中断工作接受治疗的，须凭工伤事故报告单到公司保健室开出外医院就诊证明就医（紧急情况可先应珍后再补办手续）。需要休息的凭医院开具的病休证明经主管经理批准方可休息。7.3工伤职工实行工伤医疗期，经劳动部门鉴定，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同程度情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的最长不超过三十六个月。7.4工伤职工在工伤期内，不得从事其他有报酬的劳动。7.5工伤职工伤势治愈后又复发需再次治疗的，由当地

13、医院开出伤情诊断证明书后报公司领导同意后方可报销医药费用。7.6工伤职工享受工伤保险待遇，由人保部按文件要求，国家规定职工工伤保险暂行办法有关规定负责办理。7.7各部门考勤员应如实记录工伤职工歇工天数，并送人保部。8、相关记录8.1 工作事故登记表 Q/XJJ21204-018.2 事故回顾记录表 Q/XJJ21204-028.3 工伤事故报表 Q/XJJ21204-03(见第六项事故管理)8.4 职工伤亡事故台帐Q/XJJ21204-04Q/XJJ21204-01工伤事故登记表时 间 年 月 日 时 分地 点事故类型工伤情况姓名性别年龄伤害情况家庭地址职务工种工龄安全教育情况有事故发生经过损失情况事故原因事故防范措施员工接受教育情况责任人处理填表人： 批准人： 日 期： 日 期：Q/XJJ21204-02事故回顾记录表事故回顾主持人（班长或安全员） 事故回顾地点 事故回顾内容：事故原因分析：如何采取防范措施，预防类似事故再次发生：回顾记录人： 年 月 日 Q/XJJ21204-04职工伤亡事故台帐序号时间地点姓 名性别年龄文化程度工种工龄受害情况事故类型起因物致害物事故原因歇工天数经济损失备 注部位程度不安全状态不安全行为直接间接填报单位（签章） 年 月 日 编号：