2015年制造公司工伤管理制度.doc

《2015年制造公司工伤管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年制造公司工伤管理制度.doc（19页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、威顿水泥集团有限责任公司制造公司工伤管理制度及安全生产责任制二0一五年元月1日制造公司内部工伤管理制度1.目的作用为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据工伤保险条例和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。3.职责3.1、调度室负责全面制造公司工伤管理工作。3.2、安环科全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。3.3、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。3.4、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故。3.5、调度室负责为新入职员

2、工（正式上岗）办理团体意外保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。3.6、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合安环科及领导调查和处理工伤事故。4.定义4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。4.3

3、重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。4.5责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。4.6非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。4.7破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。4.8“四不放过”原则：事故原因未查清不放过； 事故责任人未受到处理不放过； 事故责任人和周围员工没有受到教育不放过； 事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。5工伤的认定：工伤认定以国家工伤

4、保险条例为准。5.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：5.1.1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；5.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；5.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；5.1.4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.1.5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；5.1.6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2、员工有下列情形的，视同工伤：5.2.1、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。5.3有下列情形之一的，不纳入工伤范围

5、：5.3.1、故意犯罪；5.3.2、醉酒或者吸毒；5.3.3、自残或者自杀；5.3.4、公司明令禁止而造成伤亡的。5.3.5、法律、行政法规规定的其他情形。6.工伤管理程序6.1办理投保6.1.1 新员工入职时，向调度室提交有效的证件或证明文件。6.1.2新员工第一年保险费用由本人全额垫付，工作满一年后，按公司规定入保，其公司承担部分转为下一年个人承担费用。6.1.3调度室到保险部门办理人身意外保险的投保手续。6.2事故处理6.2.1现场处理员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在第一时间通知公司调度员、安环科及车间领导，由车间安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（小伤指定在“泽掌卫生

6、院“就诊；重伤送往“新绛县人民医院” “ 侯马人民医院”或“运城市中心医院”等）。 6.2.2直接主管或值班领导必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。6.3事故申报事故上报：在出现工伤1-2天内，部门负责人做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，会同安环科对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交调度室。事故申请：调度室24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。6.4医疗终结处理如需工伤鉴定，调度室须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。工伤医疗期满后,调度室负

7、责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定。调度室负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。7.工伤认定材料7.1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；7.2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。7.3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；7.4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；7.5、属于上下

8、班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；7.6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；8费用报销和工伤待遇当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿

9、：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T3天承担100%的治疗费无工资3天T7天100%的按标准工资7天T30天100%的按标准工资T30天100%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月100%的按标准工资2月T6月承担100%的治疗费100%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班T6月80%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照同期一次性抚恤补偿标准执行（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一

10、般为皮外伤T3天承担60%的治疗费80%的标准工资3天T7天7天T30天T30天50%的标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月承担80%的治疗费80%的标准工资2月T6月50%的标准工资，痊愈后仍可到公司上班T6月享受60%的标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。（三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务。（四）、 如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司

11、造成了损失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。8.1员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。住院伙食补助费的发放标准：按20元/天的标准发给。门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。经医院或医疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到新绛县以外就医的，所需交通费由公司按员工因公出差标准报销。8.2未按前款规定执行，工伤员工私自到新绛县以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。8.3根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，住院治疗期间生活不能自理的工伤员工

12、在停工留薪期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付，其生活护理费支付标准规定为：护理10小时以内的，按30元/天支付，24小时全天护理的，按50元/天支付。8.4员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。8.5如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）。8.5.1违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。8.5.2

13、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。8.5.3不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。8.5.4不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。9.工伤事故调查及纠正预防9.1发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，成立事故调查组并查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。9.2经调查组调查后，认定为记录工伤事故的，由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与处罚意见，公司审核同意后，改进措施与处罚意见在公告栏张贴。9.3经调查组调查后

14、，认定为轻伤及以上事故的，事故发生部门应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进报至常务副总/总经理，并对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。10.工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。10.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。10.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人

15、员，应负直接责任：10.2.1违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员。10.2.2故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员。10.2.3发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员。10.2.4采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员。10.2.5对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员。10.2.6不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员。10.2.7对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。10.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。

16、有下列行为的人员，应负相关责任：10.3.1事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的管理人员。10.3.2未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员。10.3.3在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员。10.3.4与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。10.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的部门领导和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应负领导责任：10.4.1规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的。10.4.2对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未

17、经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的。10.4.3未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的。10.4.4对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的。10.4.5对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的。10.4.6对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。10.5确定工伤事故责任者的原则：10.5.1因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。10.5.2因生产、制造、安装和检修上

18、的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责。10.5.3因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责。10.5.4因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责。10.5.5因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人负责，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆

19、除者或决定拆除者负责。10.5.6因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责。10.5.7劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责。10.5.8设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用部门的负责人负责。10.5.9对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈

20、报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。11.处罚11.1用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：11.1.1除名。11.1.2行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用察看。11.1.3经济处罚：一次性罚款、下浮工资。11.1.4停岗学习：3天、5天、10天。11.2 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，按照下述规定予以处罚：11.2.1造成记录工伤事故的，对直接责任者或主

21、要责任者处50-100元的罚款；如用人部门当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的扣罚直接主管当月考核工资的20%以上。11.2.2造成轻伤事故的，对直接责任者或主要责任者，给予停岗学习3-10天，并处200-400元的罚款；对相关责任者处100-300元的罚款；对事故发生部门的领导处200-400元的罚款。11.2.3造成重伤事故的，对直接责任者或主要责任者调离岗位，并处500-1000元的罚款；对相关责任者作警告处分，并处400-800元的罚款；对事故发生部门的分管领导作警告处分，并处500-1000元的罚款；对主管安全生产职能部门的领导处300-500元的罚款。如一年内发生两起及两起以上重

22、伤事故的，对事故发生部门的领导自第二起、第三起重伤事故发生之日起降10%工资，期限六个月。 11.2.4造成死亡事故的，对直接责任者或主要责任者作除名处理，并处1500-3000元的罚款；对相关责任者给予留用察看1年之处分，并自死亡事故发生之日起降10%工资，期限一年；对事故发生部门的领导作记过处分，并处2000-4000元的罚款；对主管安全生产职能部门的领导或主管公司安全生产的领导处1500-3000元的罚款。11.2.5在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，既造成设备事故又造成工伤事故的，由安全主管部门根据伤害情况和经济损失的大小，按照本管理办法规定的对应条款的

23、上限进行处罚。11.3凡有下列行为之一者，对直接责任者或主要责任者给予记过处分，并处300-500元的罚款，情节严重的，作记过处分，直至作除名处理；对相关责任者给予警告处分，并处100-300元的罚款；对用人单位的领导处300-500元的罚款。11.3.1对已发生的工伤事故未及时上报，或隐瞒不报、谎报，或故意拖延报告期限的。11.3.2未保护事故现场，或故意破坏事故现场的。11.3.3阻碍、干涉事故调查工作正常进行的。11.3.4对提出的工伤事故纠正预防措施，在规定的时间内未能有效实施。11.3.5无正当理由，拒绝接受事故调查组或者拒绝提供与事故有关的情况、证据和资料的。11.3.6多次不服从

24、管理，违反规章制度。11.3.7对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。11.3.8发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的。11.3.9轻伤或以上事故存在违章操作等严重人为责任的、或情况严重、性质恶劣的。11.3.10违反本制度其他管理规定行为且情节较为严重的。11.4在事故中受到行政处分、下浮工资的人员，处分期间工作表现突出、无违章作业行为、未发生协及本人责任的安全事故，或举报、抢险救灾中有功，可在期满1个月前提出撤消处分申请报告，报告由自己写出，且事实清楚，减少损失的数据真实可靠，报用人部门领导签署意见后交调度室，由主管领导签署具体意见后执行。12.工伤事故结案

25、12.1工伤事故发生后，根据事故“四不放过”原则，用人部门或主管部门已将事故调查清楚，对员工进行了教育，对事故责任者进行了处理，拟定并落实了改进措施，这起事故应予结案。12.2工伤事故处理工作应当在10日内结案，特殊情况不得超过30日。12.3本制度自2015年1月1日执行，若与之前相关制度有抵触之处，以此为准。安全生产责任制（一）、总经理安全职责 总经理是公司安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责，具体要做到：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关

26、职业安全卫生工作的重大决定。2、负责落实各级安全生产责任制。督促检查各部门负责人抓好安全生产工作。3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安全措施所需费用。5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。（二）、分管副总安全职责生产副总是公司安全生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的生产安全负责，并抓好以下工作：1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分

27、管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火。4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。5、负责分管部门的安全教育与考核工作。6、组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。7、定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。（三）、车间主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，其职责是：1、保

28、证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动日活动，及时处理工人提出的意见。4、每日组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用。5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进

29、班组和个人。6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。7、负责组织并落实好动火时的安全措施。8、建立和健全本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。9、严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进入生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定。（四）、班组长安全职责1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。3、组织并参加

30、班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（班组级）安全教育。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。7、搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。8、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。（五）、设备技术人员安全职责1、负责做好本

31、职范围内的安全生产工作，确保各项技术工作的安全可靠性。2、负责编制本专业的安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。3、在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。4、经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出措施予以消除。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即请求领导处理。5、参加车间新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。6、参加有关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向领导或主

32、管部门报告。7、制订装置检修、停工、开工方案，做好开工前的交底工作。（六）、员工的安全生产职责 1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业的现象作斗争。 2、保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自已不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。 3、 学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。 4、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。 5、 有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。（七）、公司专职安全员安全职责1、公司安全

33、督导员在生产副总领导下，负责生产车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。2、负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查落实。4、协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的一级安全教育，督促检查车间、班组（岗位）的二、三级安全教育。5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。6、参加公司新建、改建、扩建工作的设计审查、竣工验收和

34、设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合职业安全卫生技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施。7、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间工作环境情况，提出改进意见和建议。8、每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。9、参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。10、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。（八）、本方案未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款，解释权在调度室，由总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。附件：工伤事故调查报告 工伤

35、事故调查报告 填表日期：_ 年_月_日部 门 岗位姓 名性 别进厂日期身份证号码事故时间 事故地点现场主管见证人伤害原因： 口 机械伤害 口 物品伤害 口 刑事伤害 口 交通事故 口 其他_伤害部位： 口 肢体 口 头颈 口 胸部 口 腹部 口 五官 口 肌肤 口 其他_ 工伤经过事故责任类别：口 意外事故 口 违规操作 口 个人疏忽 口 他人造成 口 机械故障 口 其他_相关责任人：部门准许工伤假_天；(具体时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时止）部门检讨改善方案部门主管： 区域安全负责人：行政部处理意见栏伤害状况：口 划伤 口 烫伤 口 扭伤 口 压伤 口 骨折 口 断指 口 死亡 口

36、 其他_ 伤害程度： 口 轻微 口 轻 口 重 首次医疗费用： 元 1、是否有参加社会保险？口 工伤 口 医疗 口 其他_2、是否按工伤处理？ 口 是 口 否3、是否住院或门诊？ 口 住院 口 门诊4、依据工伤事故管理制度第 条、 医院疾病诊断证明书医嘱意见，准许工伤医疗期：_天，准工伤假 天。(具体时间： 年 月 日至 年 月 日止）。5、安全责任人处罚： 审核批示栏核准：备注: 1、发生工伤事故部门在工伤发生后24小时内提交工伤事故报告单及相关责任人的处罚报告单交调度室； 2、工伤事故部门填写部分应按要求及时、准确、完整填报，不得迟报、漏报、谎报或瞒报； 3、工伤事故报告单签核后，由调度室原件存档，工伤事故部门复印件存档；