公司员工奖惩制度图文.doc

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1、劳动合同甲方(用人单位)： 乙方(姓名)：法定代表人： 性别：地 址： 文化程度技能：联系 ： 身份证号码：住 址：联系 ：一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采用以下 方式(选择一项)、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延天。天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。、无固定期限合同。自年月日起。、以完成一定工作为期限的合同。具体为： 。 假设乙方实际开场工作时间及合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按以下第 种方

2、式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：、 无试用期、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为：. 文化知识：. 身体状况：. 劳动技能：. 工作能力：. 团队精神：. 其他： 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作

3、工作岗位的调整：、甲方根据经营需要的;、乙方不能胜任工作的;、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点：以下情况，甲方有权变更乙方的地点：、甲方经营场所变更的;、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;、以上情况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、 工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度：、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经及工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙

4、方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。、综合计算工时工作制。、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条 按照按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本工资奖金补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工资为 元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙

5、方拒付工资日期。第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。六、保险福利待遇第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和

6、操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条 甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

7、第二十条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：、甲乙双方协商一致的;、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事

8、人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、同时及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单

9、位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;、法律、法规规定的其他情形。第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;、乙方从

10、事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 以下情形之一的，乙方可以解除本协议：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;、未依法为劳动者交纳社会保险的;、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第二十五条 有以下情形之一的，本合同终止：、本合同期满的;、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或

11、者被撤销的;、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前日(部门副经理以上级别需提前天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八

12、条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十一

13、条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：、甲方招收录用其所支付的费用;、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、 补充条款和特别约定第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措

14、施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承当保密义务的事项等。第三十三条 补充条款:(根据需求调整内容)、假设因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地

15、点按工程管理制度执行。、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的?人事管理规定?、?员工手册?、?职位说明书?及其他内部规章制度为本协议的附件，及本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起

16、诉。十二、其它第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容及今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条 本合同生效前双方签订的任何?劳动合同?自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于?保密协议?、?培训协议?、?竞业限制协议?)的规定及本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有承受和解及调解，代领、签收相关文书的

17、权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表： (签章) 乙方： (签字)年月日签 订 说 明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三

18、种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动民法典?和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。保密协议甲方：(用人单位名称) 乙方：(员工姓名)乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下：一、甲方的商业秘

19、密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供给商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不

20、得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保存、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否那么，乙方愿承当由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密及甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。六、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金元;给对方造成经济损失

21、的，愿承当全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(签字或盖章) 年月日乙方：(签字或盖章) 年月日员工奖惩制度一、总那么：目的：为标准公司运作及行政管理,标准员工的行为,使公司的开展有制度上的保证；为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性；为严明纪律、奖励先进、处分落后、调发动工积极性、提高工作效率和经济效益；为明确奖惩的依据、标准和程序等，使奖惩公开、公平、公正，更好地标准员工的行为，鼓励和鞭策广阔员工发奋向上，创造更好的工作业绩；为在公司经营开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行

22、为予以标准，特制订本管理制度。适用范围：佛山华壹健公司全体员工。奖惩原那么：公司对员工的根本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(销售任务指标)和临时工作任务。员工的表现只有较大地超过公司对员工的根本要求，才能够给予奖励；到达或稍稍超出公司对员工的根本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励；同样，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求时，应给予相应惩戒对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育防微杜渐、惩前毖后、治病救人为主，以经济奖惩为辅的及时公开原那么。二、奖惩职责：部门职责：各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。行政

23、部职责：行政部负责公司奖惩工作的审核、操作、申诉、反应、元以下的奖惩。总经办职责：负责奖惩事件的最终审批、裁决，审批员工元以上的奖惩决定。第十五条总经理负责公司全体员工记过及记功(含)以上、奖惩单次金额超过元或涉及晋降级(薪、职)的决定的审批。三、奖励：奖励的目的：既要使员工得到心理及物质上的满足，又要到达鼓励员工勤恳工作、发奋向上、争取更好业绩的目的。奖励的方式：行政奖励、经济奖励和公司特别奉献奖三种。.行政奖励包括嘉奖、记功、记大功，通报全公司，并在通报后一周内发放奖金。嘉奖颁发奖金元；记功颁发奖金元；记大功颁发奖金元。. 经济奖励包括奖金、奖品。.特别奉献奖包括荣誉及其它物质奖励，由公司

24、视具体情况确定奖励内容和奖金额度等。四、惩戒：惩戒的目：促使员工必须和应该到达并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。惩戒的方式有行政处分和经济处理两种两种惩戒可分别施行，也可合并施行，通报全公司，如造成损失并需负责赔偿责任。行政处分分为违纪、记过、记大过、严重违纪，经济处理即为捐款作为爱心基金。.2.1违纪，经济处理为元；记过，经济处理为元；记大过，经济处理为元；.2.4严重违纪，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。五、具体奖惩内容：一工作态度和思想素质类：序号具体行为奖惩类型奖励局部全年满勤，无迟到

25、、早退、旷工、请假者；嘉奖. 认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。嘉奖. 维护公司财产遇有灾变或意外事故，竭力抢救并减少公司损失者；记功检举揭露违反公司规章制度或侵害公司利益维护公司利益者；记功承当巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者；记大功. 维护公司荣誉，塑造企业形象.1对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；记功.2对公司或社会有益的行为，受到客户或外界书面表扬的；嘉奖.3对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大奉献者；记大功.4他人请假或外出时，积极为其代理工作并承当责任者；嘉奖惩戒局部：违反公司规章制度者员工入职时提

26、供虚假信息和虚假证件者违纪工作时间在办公区域不按规定正确配带工牌且经提醒不改正者违纪工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者，违纪工作时间酗酒者；或在公司期间聚众赌博者严重违纪接听 不使用标准用语者，说脏话、粗话者违纪未经申报同意，私自留客在员工宿舍留宿者，记过随意摆放杂物，破坏环境卫生，私自移动消防设施者；记过违反公司考勤制度者无视打卡规定拒不执行打卡者；记过伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者；有无故旷工较轻者记大过经常无故迟到早退屡教不改者违纪违反公司工作纪律，破坏工作秩序上班时间串岗或聚众聊天、玩游戏等及工作无关事，屡教不改者违纪.2未经批准擅自离岗怠慢工作，或妨害工作秩序

27、而不听劝告者违纪.3在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝告者记过.4不服从公司领导工作安排及工作调动，不服从公司管理者；记过违反会销活动会议培训管理制度参会人员违反会场纪律迟到早退、手机响铃、喧哗吵闹等违纪促销活动中未经批准，擅自离开现场分钟以上未安排工作者记过不按要求参加在职培训，培训无故旷课，考试作弊及提供方便者违纪破坏公司内部团结者在公司内煽动怠工或罢工者记大过对同事正常申诉打击报复，漫骂、殴打同事或相互者；记大过对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；严重违纪对同事暴力威胁、恫吓、妨害团体秩序者严重违纪.5成心造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻严重违纪违反公司

28、保密制度，给公司造成损失者.1无意泄露公司秘密事项，对公司利益损害较轻者记大过.2泄露公司秘密对公司利益造成严重损害者移交司法机关处理严重违纪成心或失职等原因造成损害公司利益者.1对能够预防的事故不予和不积极采取措施，玩忽职守，致使公司受到经济损失者；并负赔偿责任；记过.2无意损坏公司文件或公物者；记过.3虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；记过.4滥用职权，恣意挥霍公司财产者记大过.5偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者同时移交司法机关处理严重违纪.6在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者记大过.7伪造或变造或盗用公司印章或信物损害公司权益者记大过.8未经许可兼任其他职

29、务或兼营及本公司同类业务者记大过违反国家法律法规者携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；严重违纪在职期间受治安拘留，经查确有违法行为及刑事犯罪者；严重违纪参加非法组织，屡教不改者严重违纪二任职能力和工作业绩类序号具体行为奖惩类型奖励局部突出完成公司交付的工作任务工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；嘉奖每月能超额完成上级下达的工作任务者；嘉奖每月能超额完成上级下达的工作任务者；记功连续获得公司的奖励连续一年，年终销售业绩列为优等者；记大功全年累计获嘉奖三次者记功全年累计获记功次以上且未受到惩戒处理者记大功通过自身努力，为公司防止损失记功惩戒局部能力缺乏或管理不力等失职行为

30、未能及时传达、执行公司下发文件影响公司正常运营者；违纪部门发生重大事情未能及时上报有关部门或主管领导者违纪对本部门员工进展行政管理不力者违纪因管理不力造成事故，或因操作不当造成仪器、设备损坏者记过.5不能按时完成重大事务，又不及时复命，造成公司损失者记过.6对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；违纪每次会销活动须请到个客户，每少个客户又未开发新客户者违纪六、奖惩结果的其它应用：、奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将及员工在公司的职业生涯息息相关；、任用及提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；、管理人员年度被记大过者，将并处予降

31、职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗；、奖惩过程的其它考前须知：.1凡及本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡及本职工作无关的，由见证人提出，均需填写?奖励单?。奖励的核实由行政部负责，奖励实施的办理见?员工奖惩流程?。.2员工造成公司财物损坏和丧失的，由行政部对责任人进展调查认定，根据具体的情况，酌情处理。.3员工被处分时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任处分。七、奖励的投诉和惩罚的申诉：行政部在发布奖励通告后一周内承受全体员工的投诉；假设发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进展相应的处分；行政部需对投诉员工进展保密，假设提供信息查实

32、准确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质奖励；假设提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。行政部在发布惩罚通告前应及当事人确认，以签字认可为准；假设当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由行政部重新核实，重新确认惩罚事项；假设当事人对重议后的惩罚仍有异议，可向总经办提出申诉，以总经办的最后判决为准。行政部将奖惩的相关文件归档，作为员工考核的证据之一。八、附那么：本制度经公司审查核准后实施，即日公布起实施，更新时亦同；本制度由人力资源部制订、解释，由总经办监视检查；本制度自签发之日起实施，原有类似制度自行终止，未尽事项以?员工守那么?为准；公司将根据企业开展和实际需要，不定期地对

33、本制度进展修改和补充。附表一： ?奖励单?受奖人姓名任职部门任职岗位奖励类别嘉奖记功记大功公司特别奉献奖奖励依据符合?员工奖惩制度?哪一条规定奖励事由：奖励金额元元元其它申请人部门意见行政部意见财务部意见总经理意见附表二： ?经济处理单?受惩人姓名任职部门任职岗位过失类别违纪过失责任过失惩戒类别违纪记过记大过严重违纪辞退、开除惩戒依据符合?员工奖惩制度?哪一条规定惩戒事由：详细描述捐款金额元元元 其它 当事人确认部门意见行政部意见财务部意见总经理意见附表三： ?奖惩申诉单?申诉人姓名任职部门任职岗位申诉具体内容申诉依据申诉人：行政核实意见行政跟进措施公司领导审批意见附表四： ?奖惩流程?流程示意图责任人部门相关文件表单奖惩事由提出核实出具处理意见审核奖惩实施公示确认归档申诉流程行政部行政部总经办行政部相关人员人力资源部?员工奖惩制度?调查报告等?员工奖惩制度?调查报告等?奖励单?处理单?奖励单?处理单?奖励单?处理单?附表五： ?奖惩申诉流程?流程示意图 责任人部门相关文件表单奖惩申诉表 相关人员奖惩不当申诉申请核实重新评估奖惩程序追究相关人员责任奖惩程序奖惩得当 行政部奖惩申诉表行政部奖惩申诉表 行政部行政部