员工带薪年假及公费旅游管理制度.doc

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1、员工带薪年假及公费旅游管理制度第一条 目的为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。第二条 适应范围本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。第三条 年假期限职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天；满5年不满10年的，年休假10天；满10年的，年休假15天。 第四条 休假流程员工提出休假申请部门主管/

2、经理/总监审核分管副总审核总经理或总经理授权人审核人力资源部备案。第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利： （一）员工当年累计请事假20天以上的； （二）员工当年累计请病假1个月以上的； 员工已享受当年的年休假，年度内又出现上列第 （一）、（二）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假及公费旅游权利。第五条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬。第七条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第八条 费用报销员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利。补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用。费用审核：按休假申请程序进行。第九条 本制度从2012年元月起开始执行；未尽事宜由公司人力资源部负责解释。 2012.02.26