安全管理目标责任书 (8).docx

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1、部门年度平安目标责任书*部平安目标责任书为加强本企业的平安管理工作，根据谁主管，谁负责的原那么 和认真贯彻平安第一，预防为主的平安生产方针，强化平安生产 责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保护公司和个人的财产及生 命平安，保障公司经济又好又快开展，依据相关平安生产法律法规要 求，结合公司年度经营计划，特签订*年度平安目标责任书。一、部门平安职责1、认真贯彻平安第一，预防为主的平安生产方针，深化安全生产的双基工作（平安生产工作的重心在基层，重点是基础）;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的平安生产法律、法规并自觉接受监督;3、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的平安规章制度和 操作规程

2、，工作过程中要集中精力，正确操作，确保平安;（加强对各 类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丧失被盗泄密。）4、认真开展各部门平安自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚 决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采 取措施予以控制;（加强对库存商品，货款的管理，确保企业的财务安 全。）5、积极参加公司组织的各类平安培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。6、在工作过程中注意向相关方施加平安方面的影响，并就公司 的平安、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释;（加强对公 司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故平安责任事故。）7、积极组织各部门员工开展班组平安活动，努

3、力学习消防平安 知识，不断提高消防平安技能；8、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水 平；9、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报;10、积极协助平安管理部门做好平安生产管理工作，认真及时 整改和落实公司平安领导小组整改通知各项内容。二、平安目标1、质量、平安、环保、职业健康平安零事故。2、按计划参加培训率达90%。3、按计划参加班组活动率达90%。（优化生产工艺技术，提高 生产平安性）4、各部门（办公、生产车间）危险源控制率100%。5、各部门员工有效执行操作规程率100%。三、奖惩方法：1、年内公司将对以上目标进行考核，到达目标要求的，进行表 彰奖励，达不到

4、目标要求的，公司视情节给予处分。2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为平安生产工作先 进部门，并给予一定的经济奖励。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的部门，公司将根据情节轻重，按照公司工伤管理规定严肃处理。4、因管理不力致使区域内存在的重大平安隐患不能及时整改或 造成重大平安事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大平安事 故行政责任追究的规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事 责任。本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自*年*月*日至*年*月*日止。企业负责人：责任单位责任人：签约时间签约时间表A. 0.1平安生产管理制度分项评分序号评分 工程评 分 标 准评分方法应得

5、分扣减分实得分1平安生 产责任 制度 未按规定建立平安生产责任制度或制度不齐全，扣10-25分 责任制度中未制定平安管理目标或目标不齐全，扣510分 承发包合同中无平安生产管理职责和指标，扣570分 有关层次、部门、岗位人员以及总分包平安生产责任制未得到 确认或未落实，扣1-10分 未制定平安生产奖惩考核制度或制度不齐全，扣5-10分 未按平安生产奖惩考核制度落实奖罚，扣3-5分查管理制 度目录、 内容，并 抽查企业 及施工现 场相关记 录252平安生 产资金 保障制 度 未按规定建立制度或制度不齐全，扣I0-20分 未落实平安劳防用品资金，扣570分 未落实平安教育培训专项资金，扣570分

6、未落实保障平安生产的技术措施资金，扣5-10分203平安教 育培训 制度 未按规定建立制度，扣20分 制度未明确工程经理、平安专职人员、特殊工种、待岗、转岗、 换岗职工、新进单位从业人员平安教育培训要求，扣571分 企业无平安教育培训计划，扣Io分 未按计划实施教育培训活动或实施记录不齐全，扣5-10分204平安检 查制度 未按规定制定包括企业和各层次平安检查制度，扣20分 制度未明确企业、工程定期及日常、专项、季节性平安检查的 时间和实施要求，扣3-5分 制度未规定对隐患整改、处置和复查要求，扣3-5分 无检查和隐患处置、复查的记录或隐患整改未如期完成，扣 5-10 分205生产安 全事故 报告处 理制度 未按规定制定事故报告处理制度或制度不齐全，扣510分 未按规定实施事故的报告和处理，未落实“四不放过”，扣570 分 未建立事故档案，扣5分 未按规定办理意外伤害保险，扣10分；意外伤害保险办理率 不满100%,扣1一10分。 未制定事故应急预案，未建立应急救援小组或指定专门应急救 援人员，扣570分。15分项评分100评分员：年