雇佣合同、劳动合同与承揽合同的区别.docx

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1、雇佣合同、劳动合同与承揽合同的区别雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供 劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体 的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而 签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履 行方式、风险承担等方面均有不同。主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人 民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用 人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动 者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的附属 性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在

2、雇佣合同 中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完 全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也表达了当事人的合意性，但它更强调国 家意志的主体地位。为了标准劳动合同双方的权利和义务，国家的 干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完 全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表 示为主，国家根本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲 裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲 裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议那么主要由民法通那么进展

3、调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院， 而勿需受仲裁前置之限。合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人 单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险 的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳 社会保险的义务。风险负担不同在劳动关系中，劳动者“在执行职务中致人损害的”，应由用 人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任，如何承担责 任，法律并未明确，可依用人单位内部做出规定。劳动者假设发生 工伤，可按工伤保险的相关规定处理。同时，依人身损害司 法解释第12条规定，劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在 雇佣关系中，

4、“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”，依人身损害 司法解释第9条，雇主应当承担赔偿责任；而雇员因成心或者重 大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔 偿责任的，可以向雇员追偿。这里，雇主和雇员应当如何承担责任， 法律做了非常明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 损害”的，不能依据工伤保险条例处理，只能依人身损害司法 解释第11条和其他相关条文处理，但从理论上讲，雇员不能获得 双倍赔偿。1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一 定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承 揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己，不 受定作

5、人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成 工作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由 承受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险那么由完成工作 成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成 的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务， 雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同那么是以完成工作 成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主 所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇 主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬， 该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某 项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包 括其他的一些工本费等。6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽 合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完 成任务，详细的完成方式和时间由承揽人自己决定。