职业技能实训形考答案办公室管理.docx

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1、办公室管理答案2021年6月4日更新第1题: 依据会议的规模分类，数人到数十人的会议，算小型会议 。 第2题: 会议为议事而开，要探讨的核心内容，即为会议的议题 。第3题: 不属于书面形式的会议通知的是 通知 。 第4题: 电脑, 投影, 白板属于会议的 演示设备 。第5题: 隆重高雅是纪念会 会场的装饰要求。第6题: 展览会布置要求新颖新颖 。 第7题: 不属于会场装饰物的是 饮用水 。 第8题: 会议通讯录的主要信息一般不包括诞生年月 。第9题: 报告会“会务要点说明有误的是 报告会完毕就算完成了报告会的全部工作 。 第10题: 以及媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告

2、给记者们以期理解和支持并广为宣扬的会型是新闻发布会 。 第11题: 签字仪式会场布置时不应当 准备好签字方座位，主办方居右 。 第12题: “朝鲜核问题六方会谈是涉及朝, 中, 俄, 韩, 美, 日六国之间的谈判，这种多边会谈，应当将会场格局布置为多边形 。第13题: 董事会, 院务会等会议属于 工作会 。第14题: 会议简报编写要求“新，指的不是 要提出新人。第15题: 哪一项不属于会议保健工作 会场设置保安人员 。 第16题: 会议记录主体局部是会议内容的记录，这局部不包含出席状况 。 第17题: 召开人代会应当在会场装饰的花卉是 君子兰, 铁树, 万年青 。 第18题: 在庆祝开业时，用

3、的花饰形式是花篮 。第19题: 会议日程表属于 会议程序性文件 。 第20题: 会议中心文件不包括 探讨稿 。 第21题: 制定会议的议程首先要明确 会议的目标 。第22题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求只涉及最重要的工程或者须要集体探讨的事项 。第23题: 小型会场内座位的支配，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于 远离入口处，正A门 的位置。 第24题: 会场的整体布局要做到庄重, 美观, 舒适，一般不用考虑会议的时间 。第25题: 会议信息从内容方面划分可分为指导性, 宣扬性信息 。第26题: 会议文件分发传递的

4、正确步骤是 登记-附清退书目-装封-发出 。 第27题: 会后不须要立卷归档的会议文件资料有 重份文件 。第28题: 会议确定事项的传达要求是刚好到位 。 第29题: 一般研讨会, 汇报会, 座谈会等小型会议最好用精要 记录法。 第30题: 刻录机的读写速度是用“倍速表示的，8X表示每秒钟能够传输 1200KB 的数据。第31题: “省商业储运公司关于FC16SA大卡车存在严峻质量问题要求赔偿损失的 ，括号处应填写的最恰当的文种是 商洽函 。 第32题: “人是能够制造和运用生产工具的动物。此句话所用的说明方法是 定义 。 第33题: 国务院关于加强水土保持工作的通知，其主题词是农业 水土保持

5、 通知 。 第34题: 会议是一种以语言沟通为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此须要 配置视频设备 。 第35题: 在召开 会议时，人数较少的单位或个人，可 干脆运用带有免提扬声器的 机 会议。 第36题: 在会议文件审核修改之后，要由 主要领导或主管领导 进展终审。 第37题: 及会人员交费的计算公式正确的表述是预期的及会人数交费额+预期陪伴人数交费额-交费折旧额 。 第38题: 会议的主题除了要有切实的依据之外，还要 结合本单位的实际状况。第39题: 在会议经费运用状况进展监视和限制时，通过比拟各项本钱的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为 损益平衡表法 。第40

6、题: 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容 是否偏离了会议的主题 。 第41题: 会议文件的归档应 遵守档案制度 。 第42题: 会议纪要的拟写要求是 忠于会议实际 。 第43题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循 勤俭节约 的原那么。第44题: 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾 尊卑有序 同等待人这两项根本礼仪原那么，处理实践中难以回避的依次及位次的排列问题。 第45题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题沟通交换意见, 达成协议等。会谈的内容比拟正式，而且 专题性 较强。 第46题: 应邀赴家宴时，到达时间应当 稍晚几分钟 。 第

7、47题: 会议的其他要素包括 内容要素, 形式要素, 财务要素, 程序要素 。 第48题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能管理监控, 上下沟通, 协调行动, 决策部署 。第49题: 以分散方式召开的会议包含 会议, 电视会议, 网络会议, 播送会议 。 第50题: “会海的危害有造成经济的奢侈, 滋长不正之风, 造成时间, 精力的奢侈 。 第51题: 提出会议议题有由秘书部门上下广泛征求意见后，依据重要程度, 缓急程度提出；由领导提出 种状况。 第52题: 确定会议场所要做到 地点适宜, 附属设施齐全, 大小适中 。 第53题: 日常办公会

8、, 座谈会等小型会议，宜接受的桌形有椭圆形, 圆形, 长方形 。第54题: 会前准备应留意的问题有集中力气，确保时限, 支配周密，不丢不漏, 反复检查，杜绝隐患 。 第55题: 签到方法主要有簿式签到, 工作人员代签, 证卡签到, 电子计算机签到 。 第56题: 会议经费预算的原那么为 量人为出收支平衡, 精打细算，厉行节约, 遵守制度，严格手续 。 第57题: 分发会议文件时要留意 登记手续完整无误, 保密性, 精确性 。第58题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代 开会时间, 开会地点, 会议名称, 会议主办方 。第59题: 会议简报的要求是 短, 实, 新, 快 。 第60题: 会

9、议通讯录的主要信息包括 联系 , 单位, 通讯地址 , 姓名。 第61题: 做好会议后的检查催办工作必需依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括 加强催办人员的责任感, 建立反映汇报制度, 健全等记制度。 第62题: 工作会议的特点是议题相对A集中具体, 会议时间地点, 及会人员相A稳定 。 第63题: 代表会议的特点是代表必需依法选举产生，并经过严格的程序和相应的资格审查, 代表会议依法定期召开，及会代表必需到达法定人数, 代表会议是权力最大的会议 。 第64题: 及会人员一般包括 记录人员, 来宾, 会议代表, 主持人 等。 第65题: 签约必需在双方或多方充分探讨, 同等协商, 达成共识；

10、形成表达清晰, 周密的文本 的根底上进展。 第66题: 五位公司高层开会探讨公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于 机密会议, 小型会议 。 第67题: 会议筹划方案一般包括会议 预算方案, 筹备方案 。 第68题: 检查会场布置的状况应留意的方面是 会标是否庄重醒目, 旗帜鲜花等衬托气氛的装饰物是否放置得体, 领导者名签支配是否妥当 。 第69题: 在订正会议检查过程中所发觉的问题时，要努力做到 刚好将纠偏的结果进展通报, 在人, 财, 物等方面为订正偏差做好相应准备 。 第70题: 提交会议探讨的文件如涉及有关单位和部门，事先要 广泛征求意见, 进展会商 。 第7

11、1题: 会议营销预算内容中一般包括宣扬广告的花费, 寄送宣扬物品的邮寄费用, 宣扬材料的制作本钱 。 第72题: 会议的主办方有时须要提前支付各种各样的定金，其中包括 展览区位定金, 会议场地定金, 视听设备定金。 第73题: 提出会议预算方案，要拥有本钱观念, 效率观念, 时间观念 。 第74题: 会议的领导者和会务部门在进展会议组织时要坚持刚好性, 全面性, 时间性 原那么。 第75题: 会议总结的目的在于 积累阅历, 检查会议目标实现状况。 第76题: 会议主持人评估的要素包括 对会议时间的限制实力, 对会议进程的限制实力, 业务水平 。 第77题: 在多边性商务活动中，人们经常接受的礼

12、宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母依次排列, 不排列, 按来宾身份排列, 按时间的依次排列 。 第78题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有 交通便利, 场地租借的本钱合理, 会场大小及会议规模相等, 良好的设备配置 。第79题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查一个套房, 一个单人房间, 一个双人房间 的设备。 第80题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件 报价方酒店是否承受会议明细表中各项事宜, 报价方酒店是否是候选名单中较好的一个，领导是否已审核认可, 报价方酒店拟订的合同条款能否根本承受 。 第81题: 会场的主席台和场内座次一般依据 职务的上下,

13、 选举的结果, 是否是正式代表 支配。 第82题: 会场的附属性声像设备包括 电脑限制得多镜头幻灯, 立体电视 。第83题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置会议文件, 会议日程, 上次会议的记录 。 第84题: 会议议题性信息包括预算决算报告, 各项决议的草案 。 第85题: 会议签到时发给及会人员的文件一般有 会议须知, 日程支配, 会议议程, 工作报告 。第86题: 供应应新闻单位的图片, 表格和音像资料要重点审核是否涉及商业隐私, 是否涉及学问产权。 第87题: 会议平安保卫人员的职责包括 监视装卸货，防止于会议有关的财产或展品被盗, 向领导汇报事故状况, 熟知会场的紧急疏

14、散示意图，了解如何在大规模恐慌中维持秩序, 熟知地方和国家法律, 法规，能够扶植公安人员冷静制服滋事者。 第88题: 影响接待规格的因素有 对方及我方的关系, 上一次的接待标准, 突然的变更。 第89题: 了解来访者的根本状况，应包括其所在单位的全称, 业务范围, 开展态势, 来访的目的, 来访者人数 , 姓名, 性别, 身份, 民族国籍, 宗教信仰等。 第90题: 在拟定接待方案时，要及本单位相关部门, 下级单位 沟通状况并报请上司审批。 第91题: 劳动标准法的构成为工资法, 劳动平安卫生标准法, 工作时间法 。 第92题: 劳动保障法的构成为社会保险法, 促进就业法, 职业培训法, 劳动

15、福利法 。 第93题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 存在现实劳动关系, 存在调整劳动关系的法律范畴。 第94题: 劳动法律关系主要包括的类型为劳动效劳法律关系, 劳动合同关系, 劳动行政法律关系 。 第95题: 劳动法律关系的特征包括 是劳动关系的现实形态, 具有国家强制性, 其内容是权利和义务, 双务关系 。第96题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有 行为实力, 劳动权利实力 。 第97题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体, 客体, 内容 。 第98题: 法律通常将自然人分为无劳动行为实力人, 限制劳动行为实力人, 完全劳动行为实力人 。 第99题:

16、打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印依次应当是 A.姓名,部门第100题: 秘书要围绕工作中心，突出重点，依据( )来确定督查工作任务。第101题: 邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情及文员的工作要求不一样 。A.应提高办事效率,把取邮件及其他事一起办第102题: 精确地突出来访者的身份，是对的敬重。推断题1.办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。()2.假如会客室的门是推开的，文员应先小步走进会议室，等客人进入后，再轻轻关上门。()3.办公室的灯光照明要避开自然光，最好用人工灯光。()4.没有两位办公室人员一天的工作内容是完全一样的，但像核对文员的

17、日志及上司的日志的事项是否一样那么是典型的工作。()5.代表会议依法定期召开，及会代表必需到达法定人数方为有效，因此文员应细致核对出席人数。()6.商务着装根本标准符合身份, 擅长搭配, 区分场合，因场合不同而着装不同。()7.政府选购的管理机关是政府财政部门。()8.办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由人事主管来负责。()9.不要在酒宴上评论或附和别人对某人的争辩，也不行评论菜肴的优劣。()10.在阳光光明的教室和会议室内运用投影机，效果不受影响。()11.假设上司不准备参加某个会议，应立刻将会议通知丢掉，以免干扰其他事情。()12.承袭上一年度的经费，再加上确定比例的变动的预算方法称为传统预算法。()13.制定选购预算方案首先要确定预算的核算基数。()交际应酬要讲求实效，假设时机错过再来补救，不但无法表达诚意，还会破坏彼此关系。()