公司奖罚制度.doc

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1、 格仕特电子有限公司GREATEST ELECTRONICS CO., LTD.文件名称: 公司奖罚制度公司奖罚制度制定单位：总务人事课制定日期：制定人：审核：批准：总页数：9页一目的为增强本公司员工的积极性，维护正常的管理秩序，提高劳动和生产效率，对本公司及社会公益有突出贡献的员工予以奖励，也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予处罚，特制定本制度。二适用范围适用於公司全体人员。三权责范围由各部门负责实施，由总务人事课对实施进行监督。四内容A奖罚分为五种1 表扬：全公司通告表扬。2 嘉奖：全公司通告嘉奖并奖励30元。3 记功：全公司通告记功并奖励60元。4 记大功：全公司通告记大功

2、并奖励100元。5 参见公司的（奖金制度运行控制程序）。 B奖励的条件1 有下列行为之一，给予表扬 (1).品行端正听从上司安排工作努力,良好的执行能力,及时完成任务者。 (2).在节约的意识，能够主动地关闭公共区域的水电等。 (3).良好的团队精神,与同事和睦相处，主动帮助他人或新员工。 (4).爱护公物具有事实者。 (5).随时随地做好5S者。 (6).其它类同的行为。2 有下列行为之一，给予嘉奖 (1).有品质意识，生产或管理产品的品质与数量均能达到目标及超出目标者。 (2).拾金不昧(财产或现金价值超过50元)。 (3).在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果的发生。 (4).对公司

3、制程节约管理制度有良好建议者。 (5).维护团体荣誉或对社会有益之行为,有具体事迹者。 (6).自动协助非职务内的工作有成效者。 (7).在艰苦条件下工作，任劳任怨足为楷模者。 (8).工作努力，表现突出，有明显进步者。 (9).表扬三次记嘉奖一次。 (10). 其它类同的行为。3 有下列行为之一，给予记功 (1).对公司的制程节约管理制度提出建议，经采纳实施有效者。 (2).发现制程中重大品质问题，提出改善方案经采用效果明显者。 (3).对舞弊或危害公司权益的事情，能事先检举或防止减免公司损失者。 (4).管理方面有突出成绩者。 (5).尽忠职守，奉公守法，表现优异而具有事实者。 (6).对

4、职责之外的事件处理恰当，或对潜在的危险及时报告，减少公司损失者。 (7). 三次嘉奖给予记功一次。 (8). 其它类同的行为。4 有下列行为之一，给予记大功 (1).对公司有特殊贡献者。 (2).在外为公司获得荣誉者。 (3).维护公司利益并避免公司重大损失者。 (4).遇意外事件或灾害，奋不顾身，及时地抢救公司财物者。 (5).对公司制程技术管理提出建议，经采纳后，成果显著者。 (6).维护公司财产员工安全在恶劣环境下冒生命危险，尽忠职守者。 (7).具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者。5 奖金的发放参见（奖金制度运行控制程序）。C处罚分为四种1 警告：罚款20元。2 记过：罚款60元。

5、3 记大过：罚款100元。4 开除，造成的损失必须赔偿。 D处罚的条件1 有下列行为之一，给予警告处罚 (1).因过失发生工作上的错误，情节轻微者。 (2).不服从上司合理的安排，情节轻微者。 (3).浪费公物材料能源（无人时不关电水），情节轻微者。 (4).工作时间擅离工作岗位或做与工作无关之事情者（如：吃零食看小说等）。 (5).欺负新员工，态度不友善具有事实者。 (6).不听工作安排，擅自不来加班或初次私自不来上班者。 (7).经常迟到早退者。 (8).用餐时，将饭菜丢在地上，用餐完毕，剩饭太多者。 (9).打饭菜，上下班涮卡，领用物品不排队者。 (10).上班时间不按规定穿工衣戴厂牌衣

6、着不整齐（不扣扣子拉拉链等），或未按公司要求佩戴标示（如胸章袖章等）者。 (11).破坏公共卫生(如:随地吐痰乱丢垃圾脚踢墙壁餐后将剩饭菜留在桌上洗手间不冲水等行为)或破坏生态者。 (12).上班时间聊天打瞌睡谈笑及影响他人工作者。 (13).在宿舍内喧哗，影响他人休息者。 (14).因保管不当或疏忽丢失公司资料及财物，情节轻微者。 (15).进入车间不按规定换工鞋者。 (16).不按规定值日或未经许可私自调班休假者。 (17).管理人员对下属工作督导不够，致使出现严重错误者。 (18).因人为损坏公司工具设备及物品，情节较轻者。 (19).在宿舍或办公室用餐者。 (20).用他人饭卡用餐，弄

7、虚作假者。 (21).私自翻看同事或上司的文件资料等，情节轻微者。 (22). 未经许可，私自换房间换床位者。 (23). 在宿舍私自乱拉绳索钉铁钉乱写乱画者。 (24).保安私自让闲杂人员进入保安室或未经保安允许擅自进入保安室者。 (25).员工仪表不符合（员工礼仪守则）要求者。 (26).遇非常事变，故意躲避者。 (27).对上司交付的工作不及时完成或诸多借口者。 (28).其它违反公司管理制度和要求的类同行为。2 有下列行为者，给予记过处理 (1).违反(公司奖罚制度) 警告行为后，经劝告态度恶劣者。 (2).与同事或上司发生争吵，而未有肢体冲淡者。 (3).不听从上司合理的工作安排，且

8、态度恶劣者。 (4).未经授权面擅自使用公司设备工具设施车辆者。(5).在工作时间做私人事情者。 (6).在宿舍私自接电源线或私装插座或有其它不安全行为者。 (7).擅自在公司内推销与公司无关之物品者。 (8).直属主管对所属人员明知违纪，而予以虚报隐瞒庇护或不为举报者。 (9).工作时间睡觉者。(10).附和罢工怠工者。 (11).相同事件被记警告后重犯者。 (12).未经许可，带外人入厂留宿者。 (13).工作中出现严重错误者。 (14).其它违反公司管理制度和要求的类同行为。3 有下列行为之一，记大过处分 (1).未经许可私自带外人参观公司者。 (2).干部弄虚作假投机取巧营私舞弊谋取非

9、份利益者。 (3).对同事或上司恶意攻击，进行诬告，或是伪造证据制造事端者。 (4). 因保管不当或疏忽丢失公司资料及财物，情节严重者。 (5).损坏公共设施及公司其它财产，情节严重者。 (6).在工作时间、工作场所制造私人物件，或工作时间躺卧休息者。 (7). 未在指定区域吸烟者。 (8).当月累计旷工2天者。 (9).进出公司大门拒绝保安人员检查者。(10).擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。 (11).相同事件被记过后重犯者。 (12).其它违反公司管理制度和要求的类同行为。4 有下列行为之一，开除处分或开除处分且扣发所有工资 (1).对同事或上司及其家属施於暴力、侮辱，或是进行恐哧者。

10、 (2).偷窃公司或他人财物,偷窃公司资料者. (3).殴打公司其他员工，或相互斗殴，或与社会上一些闲杂人等纠缠不清者。 (4).伪造考勤记录，欺骗公司者。 (5).严重失职或徇私舞弊而损害公司利益者。 (6).散播不利於公司之谣言或挑拨劳资双方感情或聚众闹事、煽动罢工者。(7).故意泄露公司机密而损害公司利益者。 (8).故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。 (9).有伤风化行为者。 (10).仿照上级主管签字或恶意涂改公司文件者。 (11).有犯罪行为或有预备犯罪证据者。 (12).在公众场所喧哗，滋事生非，影响秩序者。 (13).吸烟或其它原因引起火灾者。 (14).携带易

11、燃、易爆、危险品进入工厂者。 (15).在厂区内有赌博和酗酒行为者。 (16).无正当理由，不服从职务上的调遣者。 (17).未经总经理、副总经理许可擅自在外兼职者。 (18).违纪人员经记大过后不知悔改者。 (19).违反（公司奖罚制度）警告行为后，经劝告态度非常恶劣者，或违反记过及记大过行为后，经劝告态度恶劣者。 (20).故意损坏公物（在公物上写字、刻画等）、机器、材料、账本或其它重要物品者。 (21).发现关系重大的事故，而任其发生或故意逃脱者。 (22).在宿舍私接电源、插座，使用电器、煤气灶、汽油炉等炊具者。 (23).保安人员擅离职守、监守自盗者。 (24).私自变买公司物品、产品、半成品、原材料等者。 (25).利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财务受损者。 (26).参加非法组织者。 (27).对公司待遇不满，打听、议论他人薪资者。 (28).不按作业指导书操作机器设备者。 (29).未经授权擅自使用公司设备、车辆并造成伤害、损坏事件者。 (30).其它严重违反公司管理制度和要求的类同行为。 页次:Page 9 of 9