劳动关系学复习题1及参考答案.docx

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1、劳动关系学复习题1及参考答案一, 单项选择题在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(B ) P4 (202110) C.劳使关系 2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自 B P4202101A.美国 B.日本 C.英国 D.德国3在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自 A P4 (202110)A美国 B日本 C英国 D德国4. 影响劳动关系结果的实力叫做( C ) P8 (202101)A合作 B冲突 C力气 D权力5西方探讨劳动关系的学者认为，无论是否承受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之

2、间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于 B P18佣关系的性质 D.劳动合同的性质 6世界银行开展报告显示，自20世纪80年头以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方兴盛国家，经济增长的成果被少数人全部，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，生气也随之产生。从冲突及合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (202101)A广泛的社会不同等 B劳动力市场状况 C工作场所不公允 D工作本身的属性7某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工及企业管理方之间关系惊慌。依

3、据冲突及合作原理，这一现象发生的主要因素是 D P26 (202110)A文化因素 B宏观经济环境 C政府政策及实践 D“客观工作环境8.在2021年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，许多在岗工人对企业缺乏信念，工作松懈，工作看法不如以前，工作满足度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突及合作原理来看，影响这一现象的主要因素是(D ) P26202110A.文化因素 B.“客观工作环境 9.在以下理论学派中，依据政治趋向从“右翼(保守)到“左翼(激进)的依次排列第一位的是A B.管理主义学派 C.正统多元论学派 学派 P3520211010在奉行新保守派思想的国家中，劳动

4、关系理论模式最为典型的是 A P39202110 A美国 B加拿大 C爱尔兰 D英国11.主要探讨企业对员工的管理政策, 策略和实践的学派被称为 B P40202101A新保守派 B.管理主义学派 C正统多元论学派 D.激进学派9, 12持“雇员及企业利益根本一样，劳资之间冲突的缘由，在于雇员认为自己始终处于被管理的附属地位，管理及听从的关系是雇员产生不满的根源此种观点的是( B ) P40 (202101)A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判确保公允及效率的和谐开展是建立最有效的劳动关系的途径为核心假设的学派是( C ) P43200710,

5、 202110A.新保守派 派14特别关注如何削减或歼灭工人受到的不同等和不公正待遇，并提出了“构造不公允理论的学派是C A正统多元论学派 B管理主义学派 C自由改革主义学派 D激进派P4415认为其他学派提出的“和谐的劳动关系只是一种假象的学派是 D P46202101, 202101A.新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进派16.国际上对劳动关系的相识主要有“五高校派，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动的利益，及代表企业全部者和管理者的“资本的利益，是完全对立的。持这种观点的是 D 统 P4617持“只要资本主义经济体系不发生变更，工会的作用就特别有限观点的是 B A新保守

6、派 B激进学派 C正统多元论学派 D管理主义学派 P47 (202110)18.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B ) P48202110 19. 在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系困难, 惊慌，必需对不同要求和主见进展限制的联合体，这是 C P49202101A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点20.劳动关系开展的历史可以追溯到(A ) P61202110A.产业革命 C.科技革命 21. 早期工业化时代的劳动关系的特点表现为 D P63202101A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立

7、工会 D.雇主对工人的残酷剥削22早期工业化时代劳动关系的主要特点是( A ) P63202101A政府不干预劳资关系C国家干预开场制度化, 法制化 D.劳动关系实现了制度化, 法制化23在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 D A结社法 B夏勃里埃法 C瓦格纳法 D学徒安康及道德法P6320070124. 以下属于早期工业化时代劳动关系特点的是 C P64202110 25. 管理时代的劳动关系的背景是 D P65202101A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命26.以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是(A

8、 ) P66202110 27世界上第一部工会法产生于 B P67202110A法国 B英国 C美国 D瑞士28以下属于管理时代劳动关系主要特点的是 A P68(202110)A雇主改良管理 B冲突和斗争分散 C严令制止组织工会 D市场自发调整劳动关系29管理时代劳动关系的主要特点是( C ) P68202101A政府不干预劳资关系B政府立法标准劳动关系C国家干预开场制度化, 法制化D劳动关系实现了制度化, 法制化30冲突制度化形成的时代背景是 C P68 (202110)A两次科技革命B两次社会大分工C两次世界大战和最严峻的经济危机D生产力和生产关系革命31.在20世纪上半叶出现的标记着现代

9、社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是 B P69202101A.产业复兴法 B.社会保障法 C.瓦格纳法 D.企业主和工人法32被誉为“工业心理学之父的人是( B ) P69202101, 202110A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格 梅奥33.社会系统理论的代表人物是( D ) P70202110泰勒 孔茨巴纳德34认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是 B P70A工业心理学理论 B社会系统理论 C权变管理理论 D决策过程理论35.以下属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是 C P71 C.三方性原那么出现 D.劳动关系实现制度化,

10、法制化36在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是 C P73A约翰莫尔斯 B弗雷德里克泰勒 C彼得德鲁克 D埃尔顿梅奥37.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完备结合的学派是 A P7338权变理论的主要代表人物是( C ) P73202101A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格39主见经理通过及下属共享信息, 有意识地克制工作的外表性以及处理好对组织施加影响的各种力气的关系，来提高工作效率的是( B ) P73 (202101)A经验主义学派 B经理角色学派 C权变理论学派 D管理学派40以下选项

11、中，属于成熟劳动关系特点的是( A ) P75 (202101)A劳资冲突趋于缓和 B冲突和斗争分散 C政府不干预 D集体谈判制度建立二, 多项选择题在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。4动关系的本质主要表现为( ABCE ) P7202110 42. 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有 ABCE P7202101A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.惩处 E.辞职43在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有 BCE P7 (202110)A罢工 B辞退 C惩处D反抗 E关闭工厂44集体劳动关系的特点主要有( AE ) P13 (20210

12、1)A独立自主性 B经济附属性 C人格附属性 D劳动的被迫性 E明确的团体利益意识45在劳动关系理论中，新保守派的特征表达在( A B E ) P38-39A主要关注效率最大化 B.以劳动市场为探讨领域 C主要关注雇员忠诚度的最大化 E强调削减工会和政府对市场的干预46管理主义学派的典型模式包括BC P41202101A德国模式 B日本模式 C英国模式 D瑞典模式 E前南斯拉夫工人自治制度47.正统多元论学派对劳动关系理论主要探讨了 ACD P42202101A.劳动法律 B.市场力气 C.工会 D.集体谈判制度 E.企业对员工的管理策略48在劳动关系理论中，表达正统多元论学派特征的是( AD

13、 ) P42A关注均衡效率和公允的问题 B以管理政策及实践为探讨领域C增加政府干预和增加劳动法改革 D以工会, 劳动法和集体谈判为探讨领域E推动进步的管理实践，增加劳资双方的合作49.从20世纪40年头以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是 A A.德国 B.英国 C.日本 D.美国 P43 (202101)50德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( ABCDE ) P43 (202101)A强势劳动法 B雇员参及制度C工作委员会制度 D政府为工会供应信息 E询问效劳和共同决策权51.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心和“周边部门，及“周边部门相比拟

14、，“核心部门具有的特点有( CE ) P44202110A.企业生产的规模较小B.工作岗位相对“不稳定 52.台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是 ABCD P52-54200610, 202110A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式 E.经营者模式53以下实施“协约自治模式的代表性国家有 ABD P53-54202110A德国 B意大利 C英国 D法国 E美国54.在劳动关系调整模式中，实行工会及企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是 AD A德国 B日本 C英国 D奥地利 E美国 P5420070155.在劳动关系调整

15、模式中，统合模式详细划分为三类，它们分别是ABCP54A.社会统合模式 B.经营者统合模式 C.国家统合模式 式56.社会统合模式的特征有 ABCE P55202101A.劳资双方的关系以整个社会为背景 B.集体意识及阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业 D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力气57在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有 ACD A以正统多元论学派理论为根底 B秉承新古典学派劳动关系理论 P57 (202110)C以协约自治原那么处理劳资事务 D主见劳资双方通过谈判取得均衡及和谐E认为市

16、场是确定就业状况的至关重要的因素58管理时代劳动关系的特点是 ABCD P68A政府出台立法 B雇主改良管理 C工人形成了工会组织D集体谈判制度建立 E三方原那么等制度建立59.在方案经济体制下，我国劳动关系呈现的根本特征是( ABCE ) P81202110A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性 60在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变更表现为( ABCDE ) P81-82 (202101)A不同类型的劳动关系运行规那么还有肯定差异B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系及非劳动合同关系仍旧并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着

17、法律标准不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多61市场经济条件下我国劳动关系开展的总体趋势是劳动关系 ABCE P82-83202110)A标准的法制化 B形成的合同化 C运行的市场化D调整的行政化 E主体利益明晰化62在市场经济条件下，我国新型劳动关系开展的总体趋势包括( ABCE ) P83 (202101, 202101)A主体明晰 B地位对等 C同等竞争 D统包统配 E利益多元63在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系开展的总趋势表现为( ABCD )A劳动关系标准的法制化 P82-84202110, 202101C劳动关系运行的市场化 E劳动关系内容的国家方案性64在

18、社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为 AD P83202110A用人单位及劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B政府及劳动者签订集体合同 C政府及用人单位以合同方式标准利益D由工会代表职工及用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E国家及用人单位签订的集体合同三, 名词说明题65.劳动：劳动是人们变更劳动对象，使之适合自己须要的有意识, 有目的的活动。劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的, 履行劳动义务的, 有组织的, 岗位相对固定的集体劳动。66.劳动关系：劳动关系是劳动者(雇员)及雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

19、我国劳动关系的详细含义是指劳动者在运用劳动实力, 实现劳动过程中及用人单位之间产生的经济社会关系。 P46 (202101, 202101) 67劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方及劳动者个人及团体之间产生的, 由双方利益引起的表现为合作, 冲突, 力气和权力关系的总和，它会受到肯定社会的经济, 技术, 政策，法律制度和社会文化背景的影响。 P720211068.劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的全部者和劳动力的运用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和运用劳动力的雇主(用人单位)。 P8202110, 20211069.雇员：是指在企业组织中，本身不具有根本经营决策权力并附属于这种决策权力

20、的工作者。雇员也可称之为员工, 劳动者，包括从事体力和智力劳动而获得工资或酬劳的工作者。P970.雇员团体：是指因为共同利益, 爱好或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和特地的职业协会。工会是雇员团体的最主要的形式。P10四, 简答题71.谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解。 答：劳动关系是指劳动者及用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。劳动关系的本质是管理方及劳动者个人及团体之间产生的, 由双方利益引起的表现为合作, 冲突, 力气和权力关系的总和，它会受到肯定社会的经济, 技术, 政策, 法律制度和社会文化背景的影响。 72简述合作的含义及根源。P1516答：

21、合作，是指在组织中，管理方及雇员要共同生产产品和效劳，并在很大程度上遵守一套既定制度和规那么的行为。 合作的根源主要由两方面组成，即“被迫和“获得满足。“被迫，是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生，就得及雇主建立雇佣关系。“获得满足，主要建立在员工对雇主的信任根底之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施；同时大多数工作都有主动的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的缘由；并且管理方也努力使雇员获得满足。73. 简述劳动关系的特性。 P14-15, 202110答：劳动关系的特性可以概括为几个方面：(1)个别性及集体性；(2)同等性及隶属性；(3)对等性及非对等

22、性；(4)经济性, 法律性及社会性。74简述劳动关系的主体。P89202101答：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的全部者和劳动力的运用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和运用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府，政府通过立法介入和影响劳动关系。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。75.比拟自由改革主义学派及激进派的区分和相像之处。P36-37答：两者的区分主要表达在：(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度, 相识各不一样；(2)在市场经济中，对这些差异带来的问题

23、提出了不同的解决方案；(3)对双方的力气分布和冲突的作用持不同的看法；(4)在工会的作用，以及改良雇员及管理方之间关系的方法等方面各执一词。 两者的相像之处是都成认劳动关系双方之间存在着目标和利益差异。五, 论述题76.试述一元论和多元论观点的主要内容。P4849答：一元论的观点：一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整, 和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的管理目标。人力资源管理哲学强调奉献和相互依存，其根底是雇员关系的一元论。依据一元论观点，工会的存在会分散雇

24、员对企业的忠诚感，所以应尽量消退或防止成立工会，以防止或制止冲突的产生。 多元论的观点：多元论观点成认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不行防止的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和新年的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。集体谈判被认为是标准和调整劳资之间利益关系的最好形式，因此建立工会是必要的。77.回忆劳动关系开展的历史，你能总结出哪些规律？P84答：回忆劳动关系开展的历史，可以总结出劳动关系开展的两条规律：1劳动关系开展的历史及该时期的经济技术社会开展的背景有着特别亲密的联系，各种劳动关系的变更不是凭空出现的，而是受到这些背景因素变更影响的。同时，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的开展。 2劳动关系的开展从总体上讲，是从对立到对话, 从冲突到合作, 从无序到制度化, 法制化方向渐渐推动的。政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强，管理方和雇员双方也有更多的选择时机，通过协商合作获得利益，产业民主化得以不断推动。