芜湖县2017年职工法律知识竞赛题库.docx

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1、市总工会法律学问竞赛题库题库设计说明一, 题库类型：分填空题, 选择题, 简答题三种类型。二, 题库数量：共200题，其中填空题, 选择题共150题； 简答题50题。三, 学问分布：一是中共中央关于全面推动依法治国假设干重大问题的确定, 党的十八届有关会议精神和宪法学问共50题；二是涉及职工切身利益的劳动关系领域法律法规学问100题。三是综合简答题50题既有劳动关系领域的学问点也有宪法及十八大方面的学问点 第一局部中共中央关于全面推动依法治国假设干重大问题的确定以及党的十八大有关会议精神和宪法学问共50题1.中共中央关于全面推动依法治国假设干重大问题的确定通过的时间是C。A.10月18日 B.

2、10月20日 C.10月23日 D.10月25日 2.审议并通过中共中央关于全面推动依法治国假设干重大问题的确定的会议是D。3.党的十八届四中全会强调，中国特色社会主义最本质的特征, 社会主义法治最根本的保证是 D 。 C.法治及德治相结合 D.党的领导 4. A 是依法治国的主体和力气源泉。A.人民 C.领导干部 D.市场主体 “第一个人权宣言的是 A 。 A.独立宣言 B.人权宣言 C.权利法案D.大宪章6.近代宪法的发源地是 A 。 A英国 B美国C法国 D德国7.现行宪法规定，我国的根本制度是 ( C ) 。 C.社会主义制度 D. 民主专政制度8.我国宪法规定，中国人民政治协商会议是

3、有广泛代表性的D。 9.依据2004年宪法修正案，爱国统一战线中新增加的社会阶层是B。 10.我国的根本政治制度是( B )。 A.人民代表大会 B.人民代表大会制度 D.民主集中制 11.我国各级人大代表中，农村每一代表所代表的人口数和城市每一代表所代表的人口数的( A )。 A1:1 B1:4 C1:5 D1:8 12.在我国，公民一词的含义是指 B 。 A.诞生在我国的人 C.享有政治权利的人 13.十八届六中全会于2021年10月 D 日至在北京召开。A, 23，26 B, 24,26 C, 23,27 D, 24,27 14.十八届六中全会正式提出了以A为核心的党中心。A, 习近平同

4、志 B, 中心政治局C, 中心书记处 D, 中心办公厅15.党的十八届四中全会确定提出的，建立凡经人大及其常委会选举或者确定任命的国家工作人员正式就职时公开向宪法宣誓制度被称为 D 。A.入职宣誓制度 B.任职宣誓制度 C.就职宣誓制度 16.党的十八届四中全会确定提出，深化推动科学立法, 民主立法，完善法律草案表决程序，对重要条款可以 B 。A.提前表决 C.延迟表决 D.二次表决17.党的十八届四中全会通过的中共中央关于全面推动依法治国假设干重大问题的确定指出，社会主义市场经济本质上是 C 。 A.方案经济 C.法治经济 D.泡沫经济 18.党的十八届四中全会确定提出，加强重点领域立法。加

5、强市场法律制度建立，编纂的法典是D 。A.经济法典 B.民商法典 C.行政法典 D.民法典 19.党的十八届四中全会确定指出，完善惩治贪污贿赂犯罪法律制度，把贿赂犯罪对象由财物扩大为 D 利益。A.财物和非财物 B. 财物和性贿赂在内的非财产C. 财物和精神方面的非财产 D. 财物和其他财产性20.党的十八届四中全会确定指出，建立健全坚持社会主义先进文化前进方向, 遵循文化开展规律, 有利于激发文化创建活力, 保障人民根本文化权益的文化法律制度。为表彰有突出奉献的精彩人士，应制定C 。A.最高荣誉表彰法 B.突出奉献表彰法C.国家勋章和国家荣誉称号法 D.好人好事表彰法21.党的十八届四中全会

6、确定指出，实行总体国家平安观，加快国家平安法治建立，推动公共平安法治化，构建国家平安法律制度体系。需抓紧出台一批急需的法律是D 。A.反分裂国家等方面的法律 颠覆国家等方面的法律C.反社会, 国家等方面的法律D.反恐惊等方面的法律22, 立法要主动适应改革和经济社会开展须要。实践证明行之有效的，要刚好上升为法律。实践条件还不成熟, 须要先行先试的，要依据法定程序作出授权。B B.重大改革于法有据 23.党的十八届四中全会强调，坚持依法治国首先要坚持 D 。A.司法公正 B.司法独立 D.依宪治国 24.党的十八届四中全会指出，依法全面履行政府职能，推行政府 C 制度，坚决消退权力设租寻租空间。

7、A.负面清单 B.责任清单 C.权力清单 D.依法办事 25.党的十八届四中全会强调，健全依法决策机制，建立行政机关 B 机制，未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交探讨。A.公众参及机制 B.内部重大决策合法性审查 C.法律参谋 26.依据党的十八届四中全会确定规定，对决策严峻失误或者依法应当刚好作出决策但久拖不决造成重大损失, 恶劣影响的，严格追究行政首长, 负有责任的其他领导人员和相关责任人员的法律责任。这被称之为 A 。A.重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制B.法律追究机制 D.有责必究机制27.党的十八届四中全会确定规定，全面推动政务公开，坚持以 B 原那么，推动决策公开, 执

8、行公开, 管理公开, 效劳公开, 结果公开。A.不公开为主, 公开为辅 B.公开为常态, 不公开为例外C.公开及不公开并重 D.一律公开28.十八届四中全会确定指出，改革法院案件受理制度，变立案审查制为 C ，对人民法院依法应当受理的案件，做到有案必立, 有诉必理，保障当事人诉权。A.立案淘汰制 登记制 29.党的十八届四中全会确定指出，加强人权司法保障，强化诉讼过程中 D 的知情权, 陈述权, 辩护辩论权, 申请权, 申诉权的制度保障。 B.被告人, 被害人及其家属 C. 被害人D.当事人和其他诉讼参及人30.党的十八届四中全会确定指出，切实解决执行难，制定 C ，标准查封, 扣押, 冻结,

9、 处理涉案财物的司法程序。A.执行规那么 B.执行条例C.强制执行法 D.执行行为标准31.党的十八届四中全会确定规定，对因违法违纪被开除公职的司法人员, 撤消执业证书的律师和公证员，D 制止从事法律职业，构成犯罪的要依法追究刑事责任。A.三年内 B.五年内 C. 八年内 D. 终身32.党的十八届四中全会提出，法律的权威源自( A ) 。 C.依宪执政 D.司法公正 33.党的十八届四中全会指出，依法B 是依法治国的关键。A.行政 B.执政 C.立法 34.党的十八届四中全会指出，党政主要负责人要履行推动法治建立 B 职责。A.主要责任人 B.第一责任人 C.领导 35, 党的十八届四中全会

10、确定指出，完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，关键是 B 。A.填补立法空白 B. 提高立法质量C.符合人类社会开展规律 36.党的十八届四中全会提出，完善全国人大及其常委会宪法监视制度，把全部标准性文件纳入备案审查范围，依法撤销和订正的标准性文件是 C 。A.违反宪法的标准性文件 C.违宪违法的标准性文件 D.既违反党的政策，由违反法律的标准性文件37.党的十八届四中全会确定提出，加强党对立法工作的领导，完善党对立法工作中重大问题决策的程序。凡必需报党中心探讨确定的立法问题涉及的是 B 。A.重大理论及实践问题 B.重大体制和重大政策调整C.国计民生的问题 38.党的十八届四中全会确

11、定规定，强化对行政权力制约的重点是加强对政府 A 的制约。A.内部权力 B.外部权力 C.审批权力 D.执法权力39.党的十八届四中全会确定规定，全面推动政务公开，涉及公民, 法人或其他组织权利和义务的标准性文件，依据政府 C 予以公布。A.内部规程 B.行政确定C.信息公开要求和程序 D.需求选择性40.党的十八届四中全会提出，法治的生命线是( D )。 A.民主 B.自由 C.人权 D. 公正 41, 十八届六中全会高度评价了全面从严治党取得的成就42, 依据宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。 43, 2014年11月1日十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过确定，将12月4日

12、设立为国家宪法日。44, 人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。45, 党章总纲强调，要不断提高党的创建力, 凝合力, 战斗力，建立学习型, 效劳型, 创新型的马克思主义执政党46, 全国人民代表大会每届任期五年。47, 居民委员会, 村民委员会的主任, 副主任和委员由居民选举。48, 我国的根本政治制度是人民代表大会制度。49.党的十八届四中全会通过的中共中央关于全面推动依法治国假设干重大问题的确定提出，全面推动依法治国，总目标是建立中国特色社会主义法治体系，建立社会主义法治国家。50.全面推动依法治国的根本遵循是中国特色社会主义道路, 理论体系, 制度第二局部 劳

13、动关系领域法律法规学问100题1, 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的C办理失业登记。C.公共就业效劳机构 2, 个人及所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请A，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。3, 以下哪种情形不能认定为工伤或视同工伤C。A.在上班途中，发朝气动车事故损害的B.因战, 因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的4, .失业保险金的标准，由省, 自治区, 直辖市人民政府确定，不得低于A标准。5, 各级B听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支, 管

14、理, 投资运营以及监视检查状况的专项工作报告，组织对本法实施状况的执法检查等，依法行使监视职权。D.人民代表大会常务委员会和人民法院, 检察院6, 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理方法，由A规定。C.财政部 7, 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受B的待遇。8, 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起C内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 9, 根本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行B，详细时间, 步骤由国务院规定。10, 用人单位或者个人认为社会保险费

15、征收机构的行为侵害自己合法权益；对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记, 核定社会保险费, 支付社会保险待遇, 办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请A。C.调解, 仲裁11.我国社会保险水平应当及C水平相适应。 12.依据社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其根本养老保险, 根本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限C。A.中止计算 B.分段计算13.新型农村社会养老保险待遇由A组成。A.根底养老金和个人账户养老金 C.统筹基金和个人账户养老金D.根底养老金, 个人账户养老金和统筹基金14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起D日内做出认定确定；

16、对受理的事实清晰, 权利义务明确的工伤认定申请，应当在D日内做出工伤认定的确定。A.30，15 B.45，30 C.50，30 D.60，1515, 职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国B的20倍。C.农夫人均纯收入 16.社会保险法规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为C。17.失业保险金领取期限C起计算。A.自失业之日C.自办理失业登记之日 18, 女职工在经期用人单位不得支配做的工作包括二, 三, 四级冷水低温作业和C或高处作业。A.二, 三级体力劳动强度 C.三, 四级体力劳动强度 19, 法律规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人

17、单位应当依据，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。 C.职工请假申请或医疗机构证明 20.对于怀孕C个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。 21, 工会是职工A的工人阶级的群众组织。A.自愿结合 B.自愿组建 22, 在中国境内的企业, 事业单位, 机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族, 种族, 性别, 职业, 宗教信仰, 教化程度，都有D工会的权利。D不得阻挠和限制。 A.依法组织，任何组织 B.依法参与，任何个人 C.依法组建，任何组织和个人 D.依法参与和组织，任何组织和个人23, 县级以上各级

18、人民政府制定国民经济和社会开展方案，对涉及职工利益的C，应当听取C的意见。A.重大问题，上级工会B.重要问题，同级工会C.重大问题，同级工会 D.重大问题，各级工会24, 维护职工合法权益是工会的A。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A.根本职责 B.根本职能 C.根本权利 D.根本义务25, 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。D.的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A.工会主席 B.企业上级主管部门 26, 工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个根本机制是C.。A.劳动合同制度, 集体合同制度 B

19、.劳动合同制度, 职工代表大会制度C.同等协商和集体合同制度, 职工代表大会制度 D.集体合同制度, 职工培训制度27, 工会的权利不是行政权, 不是司法权，而是民办法义上, 社会意义上法定的C.和C.。A.决策权，管理权 B.管理权，监视权C.参及权，监视权 D.监视权，决策权28, 工会会员大会或者会员代表大会有权A.其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免 D.处分或者开除29, 工会主席, 副主席D.时，不得随意调动其工作。因工作须要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的D.。A.任期未到，批准 B.任期未到，同意 C.任期未满，批准 D.任期未满，同意30, 工会

20、会员B.制定或者修改中国工会章程，章程不得及宪法和法律相抵触。 A.代表大会 B.全国代表大会 C.全体代表 D.全国大会31, 各级人民政府和企业, 事业单位, 机关D为工会办公和开展活动，D必要的设施和活动场所等物质条件。 A.应当，供应 B.必需，供应 C.可以，供应 D.应当，供应32, B的几个行业，可以依据须要建立全国的或者地方的产业工会。 A.同一行业B.同一行业或者性质相近 33, 从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善C.机制和C.机制，这是宏观维护的主要途径和手段。 A.集体合同，职工代表大会 B.同等协商，集体合同 C.立法参及，沟通协调 D.参及立法，集

21、体合同34, 基层工会的D.占用生产或者工作时间参与会议或者从事工会工作，每月不超过D.工作日，其工资D.，其他待遇不受影响。 A.专职委员，三个，扣发 B.专职委员，两个，照发 C.非专职委员，两个，扣发 D.非专职委员，三个，照发35, 国家爱护工会的C.不受侵扰。A.权益 36, 集体企业的权力机构是B.。 A.工会委员会 B.职工代表大会 37, 违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员B.，进展打击报复的，由劳动行政部门责令改正, 复原原工作；造成损失的，赐予赔偿。 A.无正值理由解除劳动合同 38, 非专职主席, 副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，

22、劳动合同期限A.至A 。但是，任职期间个人严峻过失或者到达法定退休年龄的除外。A.自动延长，任期期满 B.自动中止，任职期间 C.自动延长，任职期间 D.自动延长，任职期满39, 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护C的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者40, 用人单位在制定, 修改或者确定有关劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 保险福利, 职工培训, 劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和意见，及

23、C或者职工代表同等协商确定。A董事会 B监事会 C工会 D职工代表大会41, 订立劳动合同，应当遵守合法, D, 同等自愿, 协商一样, 醇厚信用原那么。A公正 B公认 C公开 D公允42, 干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权C。A不遵照执行 B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D恳求劳动行政部门赐予用人单位处分43, 劳动合同法调整的劳动关系是一种C。A人身关系 B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系44, 用人单位自A起即及劳动者建立劳动关系。A用工之日 45, 用人单位招用劳动者，D扣押劳动者的居民身份

24、证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 46, 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起B内订立书面劳动合同。 47, 固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同C时间的劳动合同。 48, 用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律, 法规规定的，由劳动行政部门A；给劳动者造成损害的，依法承当赔偿责任。C.责令改正，情节严峻的赐予警告 49, 以下属于劳动合同必备条款的是A。 50, 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过B。 51, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的D，并不得低于用人

25、单位所在地的最低工资标准。 十 52, 劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付A。 53, 竞业限制的人员限于用人单位的C, 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 54, 变更劳动合同应当采纳A形式。 55, 用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同A。 56, 用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者D支付劳动酬劳。 57, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请B。 58, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥, 强令冒险作业的，C违反劳动合同。 59, 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同D。 60, 劳动合同终止后，

26、用人单位应当在B内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 61, 用人单位C，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C.以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律, 法规的规定，损害劳动者权益的62, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市, 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过D年。A二 B五 C十 D十二63, 用人单位未足额向劳动者支付劳动酬劳的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于C。A一般性预报解除 B特别性预报解除C一般性即时解

27、除 D特别性即时解除64, 劳动者B，用人单位不行以解除劳动合同。B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的65, 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位D。A.变更名称, 法定代表人, 主要负责人66, 在法定情形下，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向C说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 67, 集体合同由A代表企业职工一方及用人单位订立。 68, 尚未建立工会的用人单位，集体合同由C指导劳动者推举的代表及用人单位订立。 69, 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起B内未提出异

28、议的，集体合同即行生效。 70, 行业性, 区域性集体合同对当地本行业, 本区域的C具有约束力。 71, 因B集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁, 提起诉讼。 72, 用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准A集体合同规定的标准。 73, 企业职工一方及用人单位可以订立劳动平安卫生, 女职工权益爱护, 工资调整机制等C。 74, 劳务派遣单位应当依照D的有关规定设立，注册资本不得少于万元。A.劳动合同法, 三十 B.合伙企业法, 三十C.公司法, 五十D.劳务派遣行政许可实施方法, 二百75, 劳务派遣单位及被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法

29、第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限, D等状况。 76, 劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立C年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。 77, 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的A，向其按月支付酬劳。 78, 劳务派遣单位派遣劳动者应当及承受以劳务派遣形式用工的单位订立D。 79, 劳动争议申请仲裁的时效期间为A年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A, 一年 B, 半年 C, 两年 D, 三年 80, 劳动争议仲裁调解法自( D)执行 A, 2021.3.1 B, 2021, 4, 1 C, 20

30、21, 1, 1 D, 2021, 5, 1 81, 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起(D )日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的裁决书发生法律效力。 A, 5日 B, 8日 C, 10日 D, 15日 82, 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担当或者由全体职工推举产生企业代表由 (A )指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担当。 A, 企业负责人 B, 全体职工 C, 职工代表大会 D, 工会83, 自用工之日起(A)个月内,经用人单位书面通知后劳动者不及用人单位订立书面劳动合同

31、的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 A, 一个月 B, 两个月 C, 三个 D, 一年内84.社会保险法由第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过， D 起施行。A.2010年10月28日 B.2010年12月30日C.2011年1月1日 D.2011年7月1日85.我国的社会保险是 C 。A.民主协商, 自主确定的企业行为C.国家立法, 强制执行的政府行为86.国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业赐予必要的经费支持。国家通过 D 支持社会保险事业。87.退休人员死

32、亡后，其个人账户储存额余额 A 。 88.已参与根本养老保险统筹的企业破产后，对已办理离退休手续的人员的根本养老金，实行 A 。B.移交民政部门，享受最低生活保障89. B 可以参与职工根本医疗保险，由个人依据国家规定缴纳根本医疗保险费。90.因工伤发生的 C 费用，依据国家规定从工伤保险基金中支付。B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.五级, 六级伤残职工按月领取的伤残津贴91.职工上下班途中受到交通机动车事故损害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭遇意外损害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经到达工

33、伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构 A 。92.职工应当参与生育保险，由用人单位依据国家规定缴纳生育保险费，职工 D 生育保险费。A.按本人工资的1%缴纳B.按单位平均工资的1%缴纳C.按社会平均工资的1%缴纳93.国家设立全国社会保障基金，由中心财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障 B 。B.支出的补充, 调剂D.支出的增加, 均衡94.统筹地区人民政府成立由 A 等组成的社会保险监视委员会，驾驭, 分析社会保险基金的收支, 管理和投资运营状况，对社会保险工作提出询问意见和建议，实施社会监视。A.用人单位代表, 参保人员代表，以及工会代表B.企业代表

34、, 参保人员代表，以及人大代表C.用人单位代表, 司法机关代表，以及工会代表D.企业代表, 参保人员代表，以及人大代表95.征收农村集体全部的土地，应当足额支配被征地农夫的社会保险费，依据国务院规定将被征地农夫纳入 C 制度。96.社会保险制度坚持 B 的方针，社会保险水平应当及经济社会开展水平相适应。B.广覆盖, 保根本, 多层次, 可持续97.根本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率 A 银行定期存款利率，免征利息税。98.一局部职工的根本养老金由根底养老金, 个人账户养老金, 过渡性养老金和综合性补贴组成。其中根底养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的 A 计算。A.20%B.6

35、0% D.1.3%1.4%99.职工发生事故损害或者依据职业病防治法规定被诊断, 鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断, 鉴定为职业病之日起C 内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 100.用人单位应当自用工之日起 C 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第三局部综合简答题：50题1, 什么人可以参与工会？在我国境内的企事业单位, 机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族, 种族, 性别, 职业, 宗教信仰, 教化程度，都有依法参与和组织工会的权利。任何组织和

36、个人不得阻挠和限制。2, 工会主要通过哪些机制来实现其维护职能？主要依靠两种机制来实现其维护职能，一是同等协商, 集体合同制度；二是以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。此外，工会还可以通过扶植, 指导职工及用人单位依法订立和履行劳动合同, 对用人单位履行劳动合同的状况进展监视，支持, 扶植职工申请仲裁, 提起诉讼等方式来维护职工的合法权益。3, 职工代表大会享有哪些职权？1, 知情权，即对重大决策事项的审议, 建议权；2, 共决权，即对涉及职工权益的重大事项的审查同意和推翻权；3, 选举权，即对企业经营管理人员, 职工董事, 监事和集体协商代表等的选举；4, 监视权，即审查监视企业

37、执行劳动法律法规和劳动规章制度状况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议。4, 工伤保险条例规定，职工有哪些情形视同工伤？一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家利益, 公共利益活动中受到损害的；三职工原在军队服役，因战, 因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5, 有哪些情形劳动者可依法及用人单位解除劳动合同？(一)劳动者及用人单位协商一样的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(五)用人单位未刚好足

38、额支付劳动酬劳的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律, 法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈, 胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任, 解除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律, 行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥, 强令冒险作业危及劳动者人身平安的;(十三)法律, 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6, 中国工会章程中规定，工会会员享有哪些权利？一选举权

39、, 被选举权和表决权。二对工会工作进展监视，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。三对国家和社会生活问题及本单位工作提出指责及建议，要求工会组织向有关方面照实反映。四在合法权益受到侵扰时，要求工会赐予爱护。五工会供应的文化, 教化, 体育, 旅游, 疗养息事业, 生活救助, 法律效劳, 就业效劳等实惠待遇；工会赐予的各种嘉奖。六在工会会议和工会媒体上，参与关于工会工作和职工关切问题的探讨。7, 什么状况下用人单位应当及劳动者订立无固定期限劳动合同？1, 用人单位及劳动者协商一样的；2, 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；3, 用人单位初次实

40、行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；4, 连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；5, 用人单位自用工之日起满一年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位及劳动者已订立无固定期限劳动合同。8, 劳动合同的必备条款有哪些？1), 用人单位的名称, 居处和法定代表人或者主要负责人2, 劳动者的姓名, 住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码3, 劳动合同期限4, 工作内容和工作地点5, 工作时间和休息休假6, 劳动酬劳7, 社会保险8, 劳动爱护, 劳动条件和

41、职业危害防护9, 法律, 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。9, 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？1, 用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料；2, 提出裁减人员方案，包括：被裁减人员名单, 裁减时间及实施步骤，符合法律, 法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿方法；3, 充分听取工会或者职工的意见；4, 向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见；5, 由用人单位正式公布裁员方案，及被裁人员办理解除劳动合同手续，依据有关规定向被裁减人员支付经济补偿金。10, 工会劳动法律监视及政府劳动保障监察有什么关系？工会劳动法律监视及政府劳动保障监察的目标和依据都是一样的。二者区分在于：1前者属于社会监视，不具有干脆的法律效力；后者属于国家行政监视，其处理意见产生法律效力。2前者主要通过提出意见和建议等方式，督促用人单位订正违法行为；后者那么可责令用人单位订正违法行为，并可作出行政处分。3前者的对象不仅包括用人单位，也包括政府相关部门以及及劳动者权益相关的其他组织；后者对象那么